Un emploi dont aucune formation dans le domaine n’est nécessaire pour occuper sur un chantier de construction (résidentielle, commerciale, institutionnelle ou industrielle) et aucune période d'apprenti n'est nécessaire, mais une carrière peut-être très prometteuse.

En comparaison avec les métiers de la construction dont une formation est nécessaire (généralement un D.E.P.) comme tuyauteur, électricien, charpentier, carreleur, etc.

Prend note que ces occupations ne sont pas les métiers "d'aides" sur les chantiers. Ce sont plutôt des emplois nécessaires sur un chantier, mais que la formation est donnée uniquement en milieu de travail sur le chantier par un travailleur expérimenté. Par contre, quelques exigences minimales sont nécessaires :

Être âgé d'au moins 16 ans
Avoir réussi le Cours en santé et sécurité générale sur les chantiers d'une durée de 30 heures (permettant d'obtenir la carte ASP Construction)
Avoir réussi le Cours de connaissance générale de l'industrie de la construction d'une durée de 15 heures (permettant d'obtenir le certificat de compétence-occupation)

Consulte notamment le Cours en santé et sécurité sur les chantiers de construction dans la section "programmes d'études".

Il existe de nombreuses occupations dans l’industrie de la construction reconnues par la Commission de la Construction du Québec. Voici quelques-unes d'entre-elles :

Note : les métiers suivants ne doivent pas être confondus à ceux les métiers d’ « apprenti » où l’ouvrier(ère) est en période d’apprentissage en milieu en vue de l’obtention de sa carte de « compagnon ». Par contre, la plupart de ces métiers et occupations nécessitent l’obtention d’un certificat de compétence émis par la Commission de la construction du Québec CCQ.

Les occupations suivis d'un * correspondent aux occupations reconnues par la CCQ.

Agent(e) de sécurité sur les chantiers de construction (aussi appelé "gardien de chantier") * : en tant que membre du chantier affecté(e) exclusivement à veiller sur la sécurité d'un chantier; tu seras responsable de la gestion de la santé et de la sécurité au travail. Tu auras pour tâches de planifier, organiser, coordonner et contrôler l'ensemble des activités relatives à la prévention des accidents et des lésions professionnelles dont l'objet est l'élimination à la source même des dangers pour la santé et la sécurité des travailleurs œuvrant sur les chantiers. Tu devras également informer, conseiller et recommander des mesures de sécurité, de prévention des accidents et des lésions et des mesures d'urgence sur le chantier.

Tu pourras travailler au sein d'une agence de sécurité ayant un contrat avec un entrepreneur (le maître d'œuvre) ou auprès d'un grand entrepreneur.

Certification exigée : Détenir l'Attestation d'agent de sécurité sur les chantiers de construction émise par la CNESST.

Formation exigée : Attestation de formation d'agent de sécurité sur les chantiers de construction décrite dans la section "programmes d'études".

Aide-assembleur(euse) de portes et fenêtres : tu auras pour tâches d'asisster un(e) assembleur(euse) de portes et fenêtres à monter et d'assembler en usine, des portes et des fenêtres destinées à des bâtiments commerciaux (magasins, édifices à bureaux, hôtels, restaurants, entrepôts, etc.), institutionnels (écoles, hôpitaux, résidences pour aînés, musées, centres communautaires, etc.) ou industriels (ateliers, usines, entrepôts industriels, etc.)

Possibilités d'avancement (après avoir acquis quelques d'expérience) : assembleur(euse) - chef d'équipe, superviseur(e) d'atelier.

Formation proposée : voir l'AEP en manœuvre en atelier de fabrication de portes et fenêtres dans la section "programmes d'études.

Aide-briqueteur-maçon (Manœuvre spécialisé) * : tu auras pour tâches d’assister le briqueteur-maçon dans le cadre de son travail. Tu auras notamment à préparer le mortier, préparer le ciment, apporter la marchandise au maçon, entretenir le matériel, effectuer l’entretien des lieux de travail, etc.

Possibilités d'avancement (après avoir acquis quelques d'expérience) : apprenti(e) briqueteur(euse)-maçon(ne) (tu devras réussir les examens afin d'obtenir la certification), briqueteur(euse)-maçon(ne) (tu devras réussir les examens afin d'obtenir la certification).

Consulte également la description du métier de Briqueteur-maçon.

Aide-carreleur(euse) (Manœuvre spécialisé) * : tu auras pour tâches d’assister le carreleur dans le cadre de son travail. Tu auras notamment à exécuter le jointoiement et la coupe à la scie mécanique pour les travaux de carrelage et autres tâches de soutien.

Possibilités d'avancement (après avoir acquis quelques d'expérience) : apprenti(e) carreleur(euse) (tu devras réussir les examens afin d'obtenir la certification), carreleur(euse) (tu devras réussir les examens afin d'obtenir la certification).

Consulte également la description du métier de Carreleur(euse).

Aide-charpentier(ère) (Manœuvre spécialisé) * : sans détenir de certification de compétence, tu auras pour tâches d’assister le charpentier-menuisier à faire des travaux de charpente de bois, des travaux de menuiserie, d'assemblage, d'érection, de réparation, de mise en place, de levage et la manutention des pièces de bois ou de métal.

Possibilités d'avancement (après avoir acquis quelques d'expérience) : ouvrier(ère) certifié(e) d'entretien, apprenti(e) charpentier(ère)-menuisier(ère) (tu devras réussir les examens afin d'obtenir la certification), charpentier(ère)-menuisier(ère) (tu devras réussir les examens afin d'obtenir la certification).

Consulte également la description du métier de Charpentier-menuisier.

Aide-frigoriste (Manœuvre spécialisé) * : sans détenir de certification de compétence, tu auras pour tâches d’assister le frigoriste à effectuer des travaux d'installation et d'entretien de divers types de systèmes et équipements de réfrigération et de climatisation (monoblocs, en sections, central, refroidisseurs liquides, chambres froides, détendeurs, évaporateurs, humidificateurs, condensateurs, etc.) que l'on retrouve dans les immeubles et bâtiments commerciaux, institutionnels et industriels.

Tu travailleras principalement sur les chantiers de construction commerciale et institutionnelle, mais aussi sur les chantiers de construction industrielle.

Possibilités d'avancement (après avoir acquis quelques d'expérience) : ouvrier(ère) certifié(e) d'entretien, apprenti(e) frigoriste (tu devras réussir les examens afin d'obtenir la certification), frigoriste (tu devras réussir les examens afin d'obtenir la certification).

Consulte également la description du métier de Frigoriste.

Aide installateur(trice) d’enseignes : tu auras pour tâches d’assister l’installateur ou l’installatrice à poser les enseignes (préparer le matériel et les fournitures, décharger l’enseigne, participer à assembler les composants, pièces et accessoires de l’enseigne, participer au filage et des raccords internes de l’enseigne, etc.), assister l’installateur ou l’installatrice dans la réparation des enseignes (préparer le matériel et les fournitures, participer au remplacement des composants, pièces et accessoires défectueux, faire les retouches de peinture, participer à la réparation et à la réfection des bases de béton), ainsi qu’entretenir l’outillage et l’équipement.

Aide-tuyauteur(e) (Manœuvre spécialisé) * : sans détenir de certification de compétence, tu auras pour tâches d’assister un(e) tuyauteur(e) à installer, modifier et entretien les réseaux de tuyauterie (distribution de l’air potable, évacuation sanitaire, climatisation, ventilation, chauffage à eau, gaz, etc.) de bâtiments. Tu auras notamment à préparer les tuyaux, les équipements et le matériel, installer certaines composantes du système de tuyauterie et autres tâches connexes qui seront vérifiées par le tuyauteur(e). Tu pourras travailler sur les chantiers de construction résidentielle, commerciale, institutionnelle (écoles, hôpitaux, musées, etc.) et industrielle. Note : ce métier ne permet pas de certifier les réseaux de tuyauterie des bâtiments, c’est le travail du tuyauteur. Ce métier est également différent de l’apprenti-tuyauteur qui est un tuyauteur en voie de certification de la classe compagnon.

Consulte également la description du métier de tuyauteur-plombier.

Aide-vitrier(ère) (en atelier) : sans détenir de certification de compétence, tu auras pour tâches de recevoir, décharger et de manutentionner les produits de verre, assister l’opérateur au traçage des motifs ou des lignes de coupe sur les panneaux de verre, assister l’opérateur dans les travaux de coupe du verre, assister l’opérateur dans les travaux de façonnage du verre (lavage et polissage), participer à l’installation des produits verriers sur les bâtiments, effectuer l’assemblage et l’emballage des unités de verre (remplir les cadres métalliques d’isolants, assembler les panneaux de verre dans les cadres métalliques, appliquer de la polysulfure sur les unités scellées, emballer et entreposer les produits finis), etc.

Possibilités d'avancement (après avoir acquis quelques d'expérience) : ouvrier(ère) certifié(e) d'entretien, apprenti(e) vitrier(ère) (tu devras réussir les examens afin d'obtenir la certification), vitrier(ère) (tu devras réussir les examens afin d'obtenir la certification).

Consulte également la description du métier de Vitrier(ère) en bâtiment.

Chauffagiste en mécanique d’appareils de combustion au mazout : tu seras responsable de l’entretien, du remplacement et de la réparation d’appareils de combustion au mazout. Tu seras notamment chargé(e) d’inspecteur de façon préventive les appareils afin d’assurer leur bon fonctionnement, effectuer les ajustements et mises au point nécessaires afin d’assurer leur efficacité, remplacer ou réparer certaines composantes des appareils défectueux, ainsi que conseiller la clientèle sur les meilleurs produits et sur les procédures d’entretien.

Commis de chantier * : tu auras pour tâches d’effectuer divers travaux de bureau sur un chantier comme le relevé du temps d’arrivée et de départ des salariés, compiler les heures de travail, compléter des formulaires de travaux pour les cadres et les ingénieurs, etc.

Commis en matériaux de construction et en quincaillerie : tu auras pour tâches de fournir des renseignements auprès de la clientèle sur les produits offerts, effectuer la réception et l’entreposage des marchandises, effectuer l’étalage et l’étiquetage des produits et la mise en place des comptoirs de promotion, assembler des produits fabriqués, emballer et expédier les produits, effectuer l’entretien des aires de travail, etc.

Tu pourras travailler dans une quincaillerie ou autre commerce de matériaux de construction.

Conducteur(trice) de camions légers (classe C) * : tu auras pour tâches de conduire des camions à caisse fixe, des camions à benne basculante à pont arrière simple, des camion à benne basculante à pont arrière jumelé d’une capacité nominale de moins de 10 tonnes, des camionnettes, des pick-up ou des véhicules de type jeep à 4 roues motrices.

Conducteur(trice) de camions lourds (classe B) * : tu auras pour tâches de conduire des camions porteurs de type « 10 roues » tels que les camions à treuil monté sur châssis A d’une puissance de levage de moins de 5 tonnes servant au transport de différentes matières (neige, sable, asphalte, petits matériaux, etc.) lors de travaux d’entretien, d’excavation ou d’aménagement de terrains, sur des chantiers de construction résidentielle, commerciale, institutionnelle (écoles, hôpitaux, musées, bibliothèques, etc.), ainsi qu’aux travaux d’entretien et de déneigement des routes ou autoroutes au sein des municipalités ou du Ministère des transports.

Note : le permis de conduire classe 3 de la SAAQ est obligatoire.

Gardien(ne) de chantier * : voir Agent(e) de sécurité sur les chantiers de construction.

Installateur(trice) d’enseignes : tu auras pour tâches de poser, sceller et assembler et installer des enseignes, des panneaux publicitaires (et s'il y a lieu, des abribus) selon les plans techniques d'assemblage; effectuer les raccordements électriques nécessaires, s'il y a lieu; effectuer réparation des enseignes (préparer le matériel et les fournitures, participer au remplacement des composants, pièces et accessoires défectueux, faire les retouches de peinture, participer à la réparation et à la réfection des bases de béton), ainsi qu’entretenir l’outillage et l’équipement.

Journalier(ère) de la construction (manœuvre général ou spécialisé) * : aussi appelé ouvrier(ère) de construction ou manœuvre de la construction; tu auras pour tâches d’effectuer divers tâches manuelles généraux et non spécialisés avec de divers outils, machines, appareils, équipements ou autres matériels utilisés en construction. Tu pourras travailler sur des chantiers de construction résidentielle, commerciale, institutionnelle (écoles, hôpitaux, musées, bibliothèques, centres culturels, etc.), industrielle ou de génie civil (barrages, ponts, tunnels, routes, autoroutes, etc.).

Possibilités d'avancement (après avoir acquis quelques d'expérience) : manœuvre spécialisé(e) (carrelage, échafaudage, maconnerie, nettoyage de conduits d'air, sciage de béton et asphalte, travaux de couverture, etc), opérateur(trice) d'appareils de levage, chauffeur(euse) de chaudière à vapeur, opérateur(trice) de génératrice, opérateur(trice) de pompe et compresseur, conducteur(trice) d'engins moyens et légers, conducteur(trice) de camion lourd - classe C (véhicules légers), conducteur(trice) de camion - classe B (tu devras obtenir le permis classe 3 de la SAAQ), conducteur(trice) de camion - classe A (tu devras obtenir le permis de conduire - classe 1 de la SAAQ), etc.

Pour plus de détails, regarde l'entrevue avec Éric Grenier; manoeuvre spécialisé - premier poseur pour Les Excavations Lafontaine et réalisée par cette entreprise.

Magasinier(ère) de chantier * : tu auras pour tâches de recevoir, entreposer et distribuer les matériaux, les fournitures, l’outillage et l’équipement, voir à l’entretien général de l’outillage et de l’équipement, ainsi que maintenir un inventaire permanent des entrées et sorties de matériel. Tu travailleras généralement sur les gros chantiers (génie civil, construction commerciale et institutionnelle, construction industrielle et construction résidentielle lourde.

Manœuvre en échafaudage (aussi appelé "échafaudeur") * : tu auras pour tâches de monter, assembler et démonter d'échafaudages constitués de ponts, de passerelles ou de plates-formes soutenus par une charpente en bois, en acier ou en aluminium servant aux ouvriers à effectuer des travaux en hauteur sur un bâtiment.

Manœuvre en démolition * : tu auras pour tâches d’effectuer des manœuvres et opérations d’éléments intérieurs de bâtiments de l’aide de diverses machines, équipements et outils spécifiques pour la démolition selon des règles et des normes de santé et de sécurité sévères et bien établies. Tu travailleras pour entrepreneurs spécialisés en démolition sur des chantiers de démolition commerciale, institutionnelle ou industrielle.

Manœuvre en fabrication de maisons pré-usinées : tu auras pour tâches de préparer les matériaux pour l’assemblage en usine, assembler en usine les composants du plancher, participer au montage en usine des murs et des composants du toit, assembler en usine les composants des murs, manutentionner les marchandises de l’entrepôt et de l’usine, effectuer l’entretien de l’outillage et de l’équipement, etc.

Manœuvre en atelier de fabrication de portes et fenêtres : tu auras pour tâches de préparer la production (installer des matériaux appropriés, ajuster les outils, préparer les pièces et composants, couper les panneaux de verre, alimenter les diverses machines, etc.), usiner les portes et fenêtres (poncer les pièces, appliquer les placages, etc.). Ensuite, tu auras à assembler les différents composants des portes et fenêtres qui comprend : régler et opérer diverses machines, coller, visser et clouer les pièces, poser et ajuster les moules et pièces de quincaillerie et souder les pièces. Ensuite, tu auras à effectuer la finition : appliquer des produits de finition manuellement ou à l’aide de machines, alimenter les machines de la chaîne de finition et emballer les portes et fenêtres. Tu seras aussi chargé(e) d’entretenir les machines et nettoyer les lieux de travail. Enfin, dans certains ateliers, tu participeras à la livraison et à l’installation des portes et fenêtres chez les clients.

Formation proposée : Voir l'AEP en manœuvre en atelier de fabrication de portes et fenêtres dans la section "programmes d'études".

Tu veux avoir l'avis de manœuvres en portes et fenêtres sur leur métier ?, regarde les entrevues avec Bienvenue Kpokizoun et Julie Lévesque, le premier est chef d'équipe du département des guillotines, la seconde est cheffe d'équipe au département de la peinture chez Isothermic de Thetford Mines en Chaudière-Appalaches et réalisées par le Comité sectoriel de la main-d'œuvre de l'industrie du meuble, des armoires de cuisine et des portes et fenêtres du Québec.

Menuisier(ère) d'atelier : tu auras pour tâches de fabriquer, tailler et assembler des éléments en bois nécessaires à l'assemblage d'armoires, de comptoirs, de portes et fenêtres en bois ou de meubles. Au sein d'un immeuble, tu seras appelé à effectuer divers travaux d'entretien en menuiserie (étagères, comptoirs, portes et fenêtres, meubles, etc.). Tu pourras travailler pour un atelier de menuiserie, un atelier de fabrication d'armoires de cuisine, un manufacturier de meubles ou une compagnie immobilière (pour les travaux d'entretien de leurs immeubles).

Possibilités d'avancement (après avoir acquis quelques années d'expérience) : ouvrier(ère) certifié(e) d'entretien, chef d'équipe.

Formation proposée : voir l'AEP en transformation du bois d'œuvre dans la section "programmes d'études".

Opérateur(trice) d’appareils de levage * : tu auras pour tâches d’opérer des élévateurs et autres appareils de levage servant à déplacer des matériaux de construction, outils, équipements et ouvriers sur les étages de bâtiments en hauteur sur des gros chantiers de construction commerciale, institutionnelle (écoles, hôpitaux, etc.) ou industrielle.

Opérateur(trice) d’usines fixes ou mobiles * : tu auras pour tâches d’opérer et d’entretenir une usine de préparation du béton, d’asphalte ou d’agrégats, diriger le fonctionner d’un concasseur de pierre, de roc ou autres matériaux, surveiller et régulariser l’alimentation des matériaux dans le concasseur, etc. Tu travailleras sur les chantiers de génie civil (construction de routes, barrages, ponts, etc.).

Opérateur(trice) de génératrice * : tu auras pour tâches d’opérer un génératrice d’énergie (moteurs fixes à combustion interne de type diesel) sur un gros chantier de construction commerciale, institutionnelle (écoles, hôpitaux, musées, etc.), industrielle ou de génie civil (ponts, chemins de fer, barrages, routes, autoroutes, etc.) afin d’alimenter en électricité toutes les machines, équipements et outils du chantier.

Opérateur(trice) de pompes et compresseurs * : tu auras pour tâches d’opérer un compresseur, une machine servant à générer ou à mettre sous pression liquide de la vapeur pour le chauffage. Tu travailleras dans une centrale thermique, dans gros immeuble ou sur un chantier de construction commerciale ou industrielle.

Ouvrier(ère) d'entretien général de bâtiments : sans détenir de certification de compétence, tu seras responsable de l'entretien général des différents systèmes et éléments de menuiserie et autres tâches d'entretien général d'un bâtiment qui ne nécessite pas les connaissances d'un ouvrier spécialisé comme un menuisier, un peintre ou un plâtrier. Tu auras pour tâches d’effectuer des travaux de menuiserie et de réfection, effectuer des travaux de revêtement de plâtre, installer et réparer des objets de quincaillerie, travaux mineurs de réparation des installations sanitaires, des travaux sur des installations mécaniques simples, entretenir les appareils de chauffage, nettoyer les conduits de ventilation, exécution des tâches d’entretien ménagers, ainsi que des travaux mineurs d’entretien.

Après avoir accumulé de l'expérience, il te sera possible d'occuper un poste de chef d'équipe d'entretien général ou d'ouvrier(ère) certifié(e) d'entretien permettant d'effectuer des travaux de réparation plus complexes.

La plupart des propriétaires d'immeubles commerciaux, institutionnels et industriels ont besoin de ces ouvriers.

Formation proposée : consulte la description du DEP en entretien général d'immeubles.

Consulte également le métier d'ouvrier certifié d'entretien.

Préposé(e) à l’entretien et à l'hygiène en milieu de santé; tu auras pour tâches d’effectuer le nettoyage et la désinfection de lieux spécifiques dans un hôpital (salle d'urgence, salle des soins intensifs, blocs opératoire, pharmacie, laboratoires, unités de cancérologie, morgue) afin de prévenir les infections et les contaminations, ainsi que de nettoyer des unités de soins à la clientèle et les aires publiques intérieures et extérieures de l'établissement.

Tu pourras également travailler dans d'autres établissements de santé comme les CHSLD publics ou privés, les maisons de soins palliatifs, les CLSC, ainsi que les entreprises d'entretien ménager ayant des contrats avec des établissements de santé (cliniques médicales, cliniques dentaires, CLSC, CHSLD privés, résidences pour personnes âgées, etc.).

Puisqu''il y a des particularités à respecter notamment les mesures très strictes d'hygiène qui doivent êtres respectées afin d'éviter la propagation de microbes et de bactéries dans ce milieu dont les clients sont fortement à risque d'être infecté alors qu'ils sont déjà très malades (cancéreux, opéré, etc.), la plupart des établissements de santé exigent de leurs préposés à l'entretien de détenir une formation adaptée à leur milieu.

Possibilités d'avancement : consulte la description de l'AEP en hygiène et salubrité en soins de santé et de l'AEC en hygiène et salubrité en entretien sanitaire dans la section "programmes d'études").

Tu veux l'avis d'un spécialiste du métier ?, regarde

l'entrevue avec Marc Deschênes, préposé à l'hygiène et salubrité au CHU de Québec et réalisée par le CHU de Québec;
et l'entrevue avec Réjean Houde, préposé à l'hygiène et salubrité à l'hôpital et CHSLD Chauveau à Québec et réalisée par le CSSS Québec-Nord (maintenant, le CIUSSS de la Capitale Nationale).

Préposé(e) à l’entretien ménager (souvent appelé "concierge" dans les entreprises industrielles) : Beaucoup plus que de faire le ménage en vidant les poubelles, nettoyer les toilettes et laver les planchers comme le bon vieux concierge de ton école ....

Dans le secteur industriel, il y a des particularités à respecter notamment les mesures très strictes d'hygiène dans les entreprises alimentaires, pharmaceutiques, biomédicales ou cosméceutiques, alors que d'autres types d'entreprises, des mesures de sécurité particulières de sécurité doivent être prises comme par exemple dans l'utilisation de produits chimiques ménagers ou la propagation de poussière pouvant causer des incendies ou des émanations dangereuses. Donc, dans ces milieux, il est nécessaire d'avoir du personnel qualifié pour effectuer les travaux d'entretien ménager.

Lorsqu'on parle de travaux lourds d'entretien ménager, ce sont les tâches telles que : lavage des planchers, cirage des planchers, lavage des tapis, etc. en utilisant des machines spécialisées à usage professionnel.

Lorsqu'on parle de travaux en hauteur, c'est notamment dans le cas de lavage de vitres extérieures d'immeubles (qu'ils aient que 8 étages ou 42 étages...), le nettoyage des murs extérieurs d'immeubles, des tâches mineures d'entretien et de réparations des fenêtres et supports, etc.

Dans le cas de travaux légers, ce sont des tâches d'entretien des aires de travail, nettoyage des toilettes, des salles à manger, etc.

Possibilités d'avancement (après avoir acquis quelques d'expérience) : chef d'équipe, superviseur(e), propriétaire de ta propre entreprise d'entretien ménager.

Les conditions d'emploi sont régies par un Décret de convention collective sous la responsabilité d'un Comité paritaire de la main-d'œuvre en entretien d'édifices publics mandaté par le Gouvernement du Québec qui établit les taux minimums de rémunération et les conditions de travail minimales qui sont supérieures aux normes du travail pour les préposés(es) en entretien ménagers de toutes les régions du Québec.

Ce décret s'applique à tous les salariés qui sont à l'emploi d'un propriétaire ou d'un gestionnaire d'un édifice public ou d'une entreprise d'entretien ménager sous contrat avec un propriétaire ou gestionnaire d'un édifice public.

Il comprend les travaux d'entretien dans les immeubles à bureaux, les magasins, les centres commerciaux, les centres d'affaires, les ateliers, les entrepôts, les petites usines, les écoles privées, les cliniques médicales, les musées, les restaurants, les hôtels (aires communes seulement), etc.

Comprend également les travaux effectués par les employés d'une entreprise privée d'entretien ménager ayant un contrat avec un organisme gouvernemental fédéral ou provincial, une municipalité, un centre de services scolaires, un collège public, une université, un établissement public de services sociaux, une organisation syndicale ou un organisme sans but lucratif dans les locaux qui sont la propriété ou loués par l'organisme.

Mais, dans le cas des grandes usines, les entreprises emploient leurs propres employés dont leurs conditions sont établies par la convention collective entre l'employeur et le syndicat des employés de cette entreprise.

Le décret ne s'applique pas également dans les milieux suivants ayant leur propre entente collective de travail :

Au travail d'entretien effectué dans les chambres d'un hôtel ou d'un motel;
Au travail d'entretien effectué par un salarié à l'emploi du gouvernement du Québec, du gouvernement du Canada, ou d'une municipalité dans les locaux loués et dans les espaces communs aux locataires d'un édifice public dont l'un de ces organismes est le propriétaire;
Au travail d'entretien effectué par un salarié à l'emploi d'un des organismes ci-après mentionnés, propriétaire d'un édifice public, pour les locataires de cet édifice dans les locaux loués et les espaces communs aux locataires de cet édifice: un centre de services scolaires, un collège public, une université, un établissement public de santé (hôpital, centre de réadaptation, etc.), d'un établissement public de services sociaux (centre jeunesse, centre de détention, centre correctionnel communautaire, centre de réadaptation en dépendances, CLSC, etc.); une organisation syndicale ou un organisme sans but lucratif à vocation sociale et communautaire;
Au travail d'entretien effectué par un salarié à l'emploi d'une des coopératives et d'un des organismes sans but lucratif tel que : une garderie, un jardin d'enfants et un centre de la petite enfance CPE et autres services de garde à l'enfance;
Au travail d'entretien effectué par un salarié à l'emploi d'un propriétaire d'une résidence privée pour aînés;
Au travail d'entretien effectué par un salarié à l'emploii d'un office d'habitation;
Au travail d'entretien effectué dans un édifice situé sur une réserve autochtone ou un village nordique.

Ainsi que dans les milieux suivants dont la Loi sur les normes du travail s'applique ou une entente entre l'employeur et l'employé :

Au travail d'entretien effectué dans les chambres d'un hôtel ou d'un motel;
Au travail d'entretien effectué par un salarié à l'emploi d'une organisation syndicale ou un organisme sans but lucratif à vocation sociale et communautaire;
Au travail d'entretien effectué par un salarié à l'emploi d'un propriétaire d'une résidence privée pour aînés;
Au travail d'entretien effectué par un salarié d'une des coopératives et d'un des organismes sans but lucratif tel que : une garderie, une halte-garderie, un jardin d'enfants et un centre de la petite enfance CPE et autres services de garde à l'enfance;
Au concierge résidant d'une maison à plusieurs appartements ou logements ou d'une copropriété.

Pour plus de détails, consulte les organismes suivants :

Comité paritaire de l'entretien d'édifices publics de la région de Montréal : desservant les territoires de l'Île de Montréal, de Laval, de Lanaudière, des Laurentides, de la Montérégie, de l'Outoauais, de l'Estrie (MRC du Memphrémagog et Val-St-François seulement) et du Centre-du-Québec (MRC de Bécancour et MRC de Nicolet-Yamaska seulement).
Comité paritaire de l'entretien d'édifices publics de la région de Québec : desservant les territoires de la région de de Québec; de Chaudière-Appalaches; du Saguenay et Lac-St-Jean; du Bas-St-Laurent; de la Gaspésie et des Îles-de-la-Madeleine; de l'Abitibi-Témiscamingue; de la Côte-Nord; de l'Estrie (tous les territoires dont Sherbrooke, sauf les MRC du Memphrémagog et Val-St-François); de la Mauricie (MRC de Mékinac seulement), du Centre-du-Québec (sauf les MRC de Bécancour et Nicolet-Yamaska) et du Nord-du-Québec (sauf villages nordiques).

Préposé(e) en maintenance d'installations sportives et de bâtiments réfrigérés : tu auras pour tâches d'opérer un système de réfrigération (fonctionnant à l'ammoniac ou au fluide halogéné) d'un bâtiment (tel que : aréna, commerce de produit alimentaire, entrepôt frigorifique, usine de transformation alimentaire, etc.). Tu devras également effectuer la maintenance de premier niveau (préventive) sur les systèmes afin d'en assurer le bon état de fonctionnement et effectuer des interventions de gestion de la qualité de l'air en appliquant des méthodes de gestion préventive et sécuritaire.

Possibilités d'avancement (après avoir acquis quelques d'expérience) : responsable de salle de contrôle, gérant(e) d'aréna, apprenti(e) frigoriste (tu devras réussir les examens de qualification nécessaires pour obtenir ta carte de compétence).

Formation proposée : consulte la description de l'AEP en maintenance d'installations sportives et de bâtiments réfrigérés dans la section "programmes d'études".

Scieur(euse) de béton (aussi "appelé "manœuvre en sciage de béton et asphalte" ou "tailleur de pierres") : tu auras pour tâches d'opérer une machine (scieuse électrique, scieuse à air, scieuse catalytique, scieuse électrique automatique, scieuse hydraulique, compresseur de cassage à air ou marteau de petite, moyenne ou grande capacité) servant à scier, casser et forer le béton (murs, planchers) pour la construction, l'agrandissement ou la démolition et coulée de murs de béton, de dalles structurales ou de dalles sur le sol ou l'extraction de pyrite sur les chantiers de construction commerciale ou institutionnelle.

Pour plus de détails, consulte le métier de tailleur de pierres

Technicien(ne) en construction (Forces armées) : tu hésites parmi les nombreux métiers de la construction et ne sais pas quel choisir ? charpentier-menuisier, monteur de charpentes, ferblantier, briqueteur-maçon, couvreur, plâtrier ou peintre ? ne te casses plus la tête ! choisis le métier de technicien(ne) en construction.

Contrairement au secteur civil où l'on retrouve différents métiers pour construire ou entretenir des bâtiments et autres structures connexes, dans le secteur militaire ce sont les techniciens en construction qui sont habiletés à faire n'importe quelle tâche de la construction (sauf la tuyauterie et l'électricité).

Tu seras responsable d'offrir des services de soutien technique en construction aux unités opérationnelles au Canada et à l’étranger.

Tu auras pour tâches de construire, réparer et entretenir les bâtiments (casernes, hangars, installations d'entreposage, bureaux ou abris temporaires) pour assurer la protection du personnel, du matériel et de l’équipement; produire des études et des devis de structure connexes; produire des dessins de structure connexes; ériger des ouvrages défensifs sur le terrain; renforcer les structures sur le terrain; ainsi que monter des structures préfabriquées.

Que ce soit pour effectuer l'entretien des bâtiments situés sur les bases militaires, monter, entretenir et démonter des bâtiments préfabriquées sur des camps d'entraînement ou sur des camps temporaires lors de déploiements en missions ou de construire et ériger des bâtiments, ouvrages défensifs et autres structures sur des camps lors de missions pour une période prolongée, tu seras l'ouvrier de la situation que ce soit au sein de l'Armée de terre ou de l'Aviation royale ou de la Marine royale (sur les bases militaires ou les installations portuaires à l'étranger.

Tu travailleras avec la collaboration de d'autres techniciens de construction de sapeurs de combat (aussi appelé "ingénieurs de combat"), les techniciens en plomberie-chauffage (plombiers), les techniciens de groupes électrogènes (électriciens), les techniciens de distribution électrique, les conducteurs de matériel mobile de soutien (chauffeurs de camions), les fantassins (soldat d'infanterie) et les officiers du génie construction (ingénieurs).

Puisque tu seras également soldat, tu seras aussi appelé(e) à effectuer des patrouilles de reconnaissance, effectuer des opérations tactiques offensives et défenses de combat en utilisant des armes légères en appui auprès des soldats de l'infanterie.

Tu veux avoir l'avis de techniciens(nes) en construction sur leur métier ?, regarde les vidéos suivnats :

l'entrevue avec sergent Hugues Darsigny; technicien en construction au 2e escadron de soutien à la mission, à la base militaire de Bagotville au Saguenay-Lac-Saint-Jean et réalisée par les Forces canadiennes;

les entrevues avec soldat Alex Gagnon et soldat Richard Desgagnés; le premier est technicien en construction au 4e escadron de génie construction à la 3e Escadre de Bagotville au Québec de l'Aviation royale canadienne et le second est technicien en construction à la 4e escadrille de génie construction de la 8e Escadre Trenton en Ontario de l'Aviation royale canadienne et réalisées par les Forces canadiennes.

APTITUDES ET QUALITÉS REQUISES :

- Aimer travailler à l'extérieur en toutes conditions puisque plusieurs emplois s'effectue sur des chantiers de construction

- Bonne santé car tu devras effectuer des efforts physiques et tu seras en contact avec des matériaux ou des produits dangereux ou toxiques

- Bonne condition et endurance physique car tu auras à travailler de longues heures debout ou à genoux ou autres positions inconfortables et parfois, soulever des charges plus ou moins lourdes (selon les métiers)

- Capacité de bien comprendre des plans et devis notamment pour les métiers sur les chantiers de construction et en entretien général de bâtiments

- Bonnes habiletés et dextérité manuelles car tu auras à utiliser différents outils manuels, électriques, mécaniques de toutes sortes

- Minutie, précision et souci du détail car tu auras à effectuer des travaux de précision et de qualité

- Sens des responsabilités pour assurer un travail de qualité

- Autonomie et débrouillardise car tu devras te débrouiller seul(e) selon les métiers

- Facilité à travailler en équipe car tu auras à collaborer avec d’autres collègues ouvriers et techniciens sur un chantier

EMPLOYEURS POTENTIELS :

- Entrepreneurs généraux en construction

- Compagnies de gestion immobilière

- Entreprises en entretien d'édifices

- Propriétaires immobiliers

- Industries

- Sociétés d'État (Hydro-Québec, Énergir, Société québécoise des infrastructures, Société des casinos, SAQ, etc.)

- À ton propre compte (travailleur autonome)

LES SECTEURS DE LA CONSTRUCTION :

Construction résidentielle légère :

Comprend les travaux de construction de résidences unifamiliales, duplex, triplex, chalets, etc.

Construction résidentielle lourde :

Comprend les travaux de construction de maisons en rangées, de projets domiciliaires, de condominiums, etc.

Construction commerciale, industrielle et institutionnelle :

Comprend les travaux de construction de magasins, de centres commerciaux, d’immeubles à bureaux, d’immeubles à logements ou autres établissements commerciaux, etc.

Comprend les travaux de construction d’écoles, d’hôpitaux, de musées, de résidences pour personnes âgées, de bibliothèques, de garderies, de centres sportifs, de centres culturels, etc.

Comprend les travaux de construction d’ateliers, d’entrepôts, d’usines et autres bâtiments industriels.

Construction industrielle lourde :

Comprend les travaux dans le cadre de projets d’envergure de construction d'infrastructures minières ou de complexes industriels.

Peut comprendre également la construction résidentielle lourde ou la construction commerciale et institutionnelle dans le cadre de projets de construction ou d’agrandissement de villages nordiques pour les travailleurs des grands chantiers.

EXIGENCES DU MARCHÉ DU TRAVAIL:

- Avoir suivi le cours en santé et sécurité sur les chantiers de construction et le cours de connaissance générale de l'industrie de la construction de la Commission de construction du Québec pour travailler sur les chantiers de construction

- Travail saisonnier sur les chantiers de construction (pour certaines occupations)

Les métiers suivants exigent l’obtention d’un certificat de compétence-apprenti en début de carrière (sur les chantiers) :

- Opérateurs d’équipements lourds (bouteur, chargeuse, chargeuse-pelleteuse, niveleuse, épandeuses, rouleaux compacteurs, etc.) : une période d’apprentissage de 2000 heures est requise avant de pouvoir obtenir ta carte de compétence-compagnon

- Conducteurs de camions lourds : aucune période d’apprenti n’est nécessaire, mais devra avoir réussi tous examens théoriques et pratiques de la SAAQ et avoir obtenu le permis de conduire classe 3 (camion lourd porteur).

- Les autres occupations exigent l’obtention d’un certificat de compétence-occupation qui nécessitent aucune période d’apprentissage.

EXIGENCES DES EMPLOYEURS :

- Polyvalence : il arrive souvent un(e) ouvrier(ère) de la construction occupe plus d’une occupation au cours de sa carrière

- Mobilité : puisque plusieurs entrepreneurs en construction effectuent des travaux dans différentes régions, tu devras être prêt à te déplacer dans ces régions

- Détenir une auto : certains entrepreneurs en entretien d'édifices et la plupart des entrepreneurs en entretien résidentiel ont cette exigence car tu devras te déplacer chez plusieurs clients dans un territoire spécifique

- Plusieurs emplois sont de soir ou de nuit en entretien d'édifices

PORTRAIT DES MÉTIERS :

Selon la Commission de la construction du Québec; il y avait près de 15 200 journaliers et manœuvres de la construction (toutes occupations confondues) dans l'industriede la construction partout au Québec en 2022;.

De ce nombre, plus de 1 680 ont intégrés l'industrie pour la première fois au cours de cette année.

Plus de 80 % des manœuvres occupaient un poste à temps complet.

En moyenne, un(e) manœuvre a travaillé un total 855 heures, soit environ 21 semaines.

Plus de 95 % étaient des hommes.

On y comptait seulement 1 122 femmes, soit près de 5 % des manœuvres et journaliers (étaient 585 en 2018 et 385 en 2015).

L'âge moyen était de 40 ans.

La répartition selon le groupe d'âge était :

mons de 25 % : 11 %
entre 25 et 34 ans : 28 %
entre 35 et 44 ans : 24 %
entre 45 et 54 ans : 18 %
entre 55 et 64 ans : 15 %
65 ans et plus : 2 %

La répartition selon le principal secteur d'activité était :

construction commerciale et institutionnelle : 40 %
construciton de génie civil : 36 %
construction résidentielle : 18 %
construction industrielle : 6 %

Note : un(e) manœuvre peut avoir travaillé dans plusieurs secteurs dans une même année, ça été le cas pour 32 % d'entre-eux.

Plus de 5 600 entreprises employaient des journaliers et manoeuvres de la construction.

Plus de 67 % des entreprises se concentraient dans un seul secteur d'activité (dont 44 % dans le commercial-institutionnel, 47 % dans le résidentiel, 7 % dans la construction de génie civil et 2 % dans le génie civil).

Toutefois, plusieurs autres entreprises étaient présente dans plus d'un secteur (par exemple : 39 % dans le commercial ET résidentiel).

Au cours de 2022, la proportion par région était de :

23 % travaillaient dans les régions de Laval, Lanaudière ou Laurentides,
21 % travaillaient en Montérégie;
20 % travaillaient dans les régions de Québec et Chaudière-Appalaches;
7 % travaillaient en Mauricie,
6 % travaillaient en Estrie,
5 % travaillaient sur l'Île de Montréal,
près de 5 % travaillaient au Saguenay-Lac-St-Jean,
près de 5 % travaillaient dans le Bas-St-Laurent,
près de 5 % travaillaient en Outaouais,
un peu plus de 4 % travaillaient dans une autre région.

Selon Emploi-Québec; il y avait plus de 9 000 aides de métiers, journaliers, manœuvres et ouvriers d'entretien général des bâtiments (sauf entretien ménager) dans l'ensemble des régions de la province en 2022.

Plus de 95 % étaient des hommes.

Plus de 88 % occupaient un poste à temps complet.

La répartition des manœuvres de la construction et ouvriers d'entretien général de bâtiments selon l'âge était :

moins de 25 ans : 11 %
25 à 44 ans : 33 %
45 à 54 ans : 25 %
55 ans et + : 31 %

La répartition des principaux employeurs était :

Entreprises de gestion immobilière et propriétaires immobiliers : 53 %
Établissements d'enseignement : 16 %
Entreprises d'entretien ménager et conciergerie : 11 %
Établissements de santé : 7 %
Administrations publiques (fédérale, provinciale et municipales) : 6 %
Établissements hôteliers : 3 %
Entreprises industrielles : 1 %
Services parapublics et sociétés d'État (Hydro-Québec, Société québécoise des infrastructures, SÉPAQ, Parcs Canada, Société des casinos, SAQ, etc.) : 1 %
Autres milieux : 2 %

SALAIRE :

Secteur de la construction :

Selon les données 2022 :

Secteur de la construction résidentielle légère et lourde

Secteur de la commerciale, institutionnelle et industrielle

Et secteur de la construction industrielle lourde

	CONSTRUCTION	CONSTRUCTION	CONSTRUCTION	CONSTRUCTION
OCCUPATIONS	RÉSIDENTIELLE	RÉSIDENTIELLE	COMMERCIALE,	INDUSTRIELLE
	légère	lourde	institionnelle	lourde
			et industrielle
Agent(e) de sécurité sur chantier (60 hres/sem)	-------------------------	--------------------------	17,61 $	19,16 $
Chauffeur(euse) de camion classe C (- 10 tonnes)	31,37 $	34,19 $	31,59 $	35,32 $
Chauffeur(euse) de camion classe B (10 tonnes)	31,73 $	34,62 $	34,75 $	35,89 $
Commis de chantier	--------------------------	--------------------------	23,58 $	23,16 $
Magasinier(ère) sur chantier	--------------------------	--------------------------	28,05 $	29,59 $
Manœuvre général (journalier)	31,16 $	32,84 $	33,59 $	35,16 $
Manoeuvre en canalisation souterraine	--------------------------	--------------------------	34,14 $	35,70 $
Manœuvre en décontamination (désaminantage, etc.)	--------------------------	--------------------------	38,88 $	39,40 $
Manœuvre en maçonnerie	--------------------------	34,44 $	36,01 $	36,61 $
Manoeuvre en travaux de couverture	--------------------------	--------------------------	34,79 $	36,39 $
Manoeuvre spécialisé en travaux de couverture	--------------------------	--------------------------	35,35 $	35,96 $
Manœuvre spécialisé (autres)	29,48 $	33,73 $	34,14 $	35,70 $
Manœuvre spécialisé (carrelage)	32,02 $	34,44 $	36,22 $	36,40 $
Manœuvre spécialisé (rateleur d'asphalte)	--------------------------	--------------------------	-------------	--------------
Manœuvre spécialisé (travaux de couverture)	--------------------------	--------------------------	35,35 $	32,47 $
Opérateur(trice) d'appareil de levage B	--------------------------	36,22 $	36,84 $	37,65 $
Opérateur(trice) d'usines de béton ou d'asphalte	--------------------------	36,80 $	33,83 $	35,27 $
Opérateur(trice) de génératrice	--------------------------	--------------------------	36,12 $	36,49 $
Opérateur(trice) de pompes & compresseurs	--------------------------	36,80 $	37,08 $	37,90 $

en dehors du secteur de la construction :

Selon les données 2022 :

Dans le secteur privé (industriel) :

Le salaire moyen en début de carrière est :

MÉTIERS	SECTEUR	salaire horaire 40 hres/sem
Aide-assembleur(euse)	grands manufacturiers de menuiseries architecturales (parquets lattés, portes et fenêtres, armoires, etc.)	16,12 $
manœuvre ou journalier	grands manufacturiers de menuiseries architecturales (parquets lattés, portes et fenêtres, armoires, etc.)	15,43 $
assembleur(euse)	grands manufacturiers de menuiseries architecturales (parquets lattés, portes et fenêtres, armoires, etc.)	16,24 $
ouvrier(ère) d'entretien des bâtiments	grandes compagnies d'exploitation forestière	23,95 $
ouvrier(ère) d'entretien général	PME industrielles	18,75 $
ouvrier(ère) d'entretien général	grands manufacturiers de menuiseries architecturales (parquets lattés, portes et fenêtres, armoires, etc.)	18,07 $
ouvrier(ère) d'entretien général	grands manufacturiers de produits métalliques industriels	18,83 $
ouvrier(ère) d'entretien général	grands manufacturiers de produits aérospatiaux	19,73 $
ouvrier(ère) d'entretien général	grands manufacturiers de la plasturgie, du caoutchouc et des composites	20,00 $
ouvrier(ère) d'entretien général	grands manufacturiers de machines et équipements industriels	20,48 $
ouvrier(ère) d'entretien général	grand fabricants d'aliments ou boissons	21,37 $
ouvrier(ère) d'entretien général	grands manufacturiers de matériel de transport terrestre (routier ou ferroviaire)	21,43 $
ouvrier(ère) d'entretien général	grands manufacturiers de matériel électrique	21,98 $
ouvrier(ère) d'entretien général	grandes industries de transformation des produits forestiers	22,67 $
ouvrier(ère) d'entretien général	grandes compagnies pharmaceutiques et cosméceutiques	22,81 $
ouvrier(ère) d'entretien général	grandes industries papetières	26,07 $
ouvrier(ère) d'entretien général	ggrands manufacturiers chimiques et pétrochimiques	29,24 $
ouvrier(ère) d'entretien général	grandes compagnies minières	27,20 $
ouvrier(ère) d'entretien général	grandes industries de première transformation métallurgique (alumineries, fonderies, aciéries)	34,34 $
préposé(e) à l'entretien ménager	grands manufacturiers de produits métalliques industriels	18,36 $
préposé(e) à l'entretien ménager	grands manufacturiers de machines et équipements industriels	18,81 $
préposé(e) à l'entretien ménager	grands fabricants d'aliments et boissons	19,58 $
préposé(e) à l'entretien ménager	grands manufacturiers de la plasturgie et du caoutchouc	19,70 $
préposé(e) à l'entretien ménager	grands manufacturiers de produits aérospatiaux	19,73 $
préposé(e) à l'entretien ménager	grands manufacturiers d'appareillage et matériel électrique	19,74 $
préposé(e) à l'entretien ménager	grandes compagnies pharmaceutiques et des cosmétiques	21,29 $
préposé(e) à l'entretien ménager	grands manufacturiers de matériel de transport terrestre	21,33 $
préposé(e) à l'entretien ménager	grandes industries de transformation des produits forestiers	22,35 $
préposé(e) à l'entretien ménager	grandes industries papetières	24,90 $
préposé(e) à l'entretien ménager	grandes compagnies minières	27,20 $
préposé(e) à l'entretien ménager	grands manufacturiers de produits chimiques et pétrochimiques	29,90 $
préposé(e) à l'entretien ménager	grandes industries de première transformation des métaux	30,77 $

Dans le secteur privé (autres milieux) :

Le salaire moyen en début de carrière est :

MÉTIERS	SECTEUR	salaire horaire 40 hres/sem
Commis-vendeur(euse) de quincaillerie	quincallerie et centes de rénovation indépendants	14,25 $
Commis-vendeur(euse) de quincaillerie	grandes chaînes de produits de quincaillerie et rénovation	14,85 $
ouvrier(ère) d'entretien général	PME (tous domaines confondus)	18,75 $
ouvrier(ère) d'entretien général	grands établissements hôteliers (extérieur de Montréal)	18,76 $
ouvrier(ère) d'entretien général	grands établissements privés de soins et d'hébergement pour aînés	19,26 $
ouvrier(ère) d'entretien général	établissements privés d'enseignement secondaire	20,88 $
ouvrier(ère) d'entretien général	collèges privés (postsecondaire)	23,13 $
ouvrier(ère) d'entretien général	grands établissements hôteliers (extérieur de Montréal)	30,37 $

* inclus Île de Montréal, Laval, Laurentides, Lanaudière, Montérégie, Outaouais et une partie de l'Estrie
** inclus Québec, Chaudière-Appalaches, Mauricie, Centre-du-Québec, Bas-St-Laurent, Saguenay-Lac-St-Jean, Gaspésie, Abitibi-Témiscamingue, Côte-Nord, partie de l'Estrie et Nord-du-Québec

Dans le secteur public :

Selon les données 2022 :

MÉTIERS	SECTEUR	salaire horaire 35 ou 38,75 hres/sem
Aide-Inspecteur(trice) municipal	très petites municipalités (moins de 5 000 habitants)	23,17 $
Aide-Inspecteur(trice) municipal	petites municipalités (5 000 à 19 999 habitants)	26,06 $
Aide-Inspecteur(trice) en bâtiment	grandes municipalités (100 000 habitants et plus)	26,30 $
Aide-Inspecteur(trice) en bâtiment	municipalités de taille moyenne (20 000 à 99 999 habitants)	26,10 $
Aide des métiers du bâtiment	centres de services scolaires et cégeps	21,58 $
Aide des métiers du bâtiment	Société québécoise des infrastructures	21,47 $
Aide des métiers du bâtiment	municipalités de taille moyenne (20 000 à 99 999 habitants)	26,24 $
Aide des métiers du bâtiment	grandes municipalités (100 000 habitants et plus)	30,56 $
Journalier(ère) (bâtiments)	Réseau de la santé (ex : hôpitaux, CHSLD)	22,03 $
Ouvrier(ère) de maintenance générale des bâtiments	Réseau de la santé (ex : hôpitaux, CHSLD)	23,24 $
Ouvrier(ère) d'entretien général de bâtiments (classe 2)	centres de services scolaires	21,27 $
Ouvrier(ère) d'entretien général de bâtiments (classe 1)	centres de services scolaires	22,59 $
Ouvrier(ère) d'entretien général de bâtiments	très petites municipalités (moins de 5 000 habitants et plus)	21,73 $
Ouvrier(ère) d'entretien général de bâtiments	Société québécoise des infrastructures	21,47 $
Ouvrier(ère) d'entretien général de bâtiments	petites municipalités (5 000 à 19 999 habitants)	23,12 $
Ouvrier(ère) d'entretien général de bâtiments	universités	22,46 $
Ouvrier(ère) de support (bâtiments)	Hydro-Québec	33,56 $
Préposé(e) à l'entretien des immeubles	Société des casinos du Québec	23,76 $
Préposé(e) à l'entretien général des immeubles	Énergir (ancienneent "Gaz métro")	37,03 $
Ouvrier(ère) d'entretien général de bâtiments	grandes municipalités (100 000 habitants et plus)	27,02 $
Ouvrier(ère) d'entretien général de bâtiments	municipalités de taille moyenne (20 000 à 99 999 habitants)	26,47 $
Technicien de construction	Forces canadiennes (salaire mensuel)	3 168 $

Sources : Ministère de l'Éducation du Québec, Emploi-Québec, Conseil du Trésor du Québec, Commission de la fonction publique du Canada, Commission de la construction du Québec, Comité paritaire de l'entretien des édifices publics de la région de Montréal, Comité paritaire de l'entretien des édifices publics de la région de Québec et Est du Québec, Union des employés de service - section locale 800 (Corpo des entrepreneurs en entretrien ménager de Québec et Asso des entrepreneurs en service d'édifices du Québec), Syndicat des employés des Aéroports de Montréal, Alliance de la fonction publique du Canada - section locale Aéroport de Québec, Alliance de la fonction publique du Canada - sections locales des musées nationaux, Syndicat national des employés du Port de Montréal, SCFP- section locale 3149 Port de Québec, Syndicat des employés de métiers d'Hydro-Québec, Syndicat des employés de Gaz Métro, Syndicat des employés d'entretien de la Société de transport de Montréal, Syndicat des employés de la Société québécoise des infrastructures, Syndicat des employés de la Société des casinos du Québec, Syndicat des employés de Télé-Québec, Syndicat de la fonction publique du Québec - section locale SEPAQ et section locale musées publics québécois, conventions collectives des cols bleus de plusieurs grandes, moyennes et petites municipalités, conventions collectives des employés de soutien de la plupart des universités, conventions collectives des employés de soutien de plusieurs établissements privés d'enseignement secondaire, conventions collectives des employés de soutien de plusieurs établissements privés d'hébergement pour aînés, conventions collectives des employés de soutien grands établissements hôteliers, conventions collectives de plusieurs grandes compagnies forestières, conventions collectives des employés de plusieurs grandes industries et conventions collectives des employés de plusieurs grandes compagnies minières.

PERSPECTIVES D’AVENIR :

Dans l'industrie de la construction ?

Les perspectives d’avenir pour tous les métiers de la construction, varient beaucoup selon la santé économique de l’industrie de la construction. Certaines années peuvent être excellentes pour les emplois avec de nombreux projets, alors que pour d’autres années sont moins bonnes.

Plus de 40 % des heures travaillées chez les manœuvres se font dans le secteur institutionnel et commercial.

Le reste des heures travaillées (36 %) se fait majoritairement dans le secteur du génie civil et dans le secteur résidentiel lourd (18 %).

Un(e) manœuvre ou journalier effectue en moyenne 800 à 1 100 heures par année.

En 2022, le salaire annuel moyenne d'un(e) manœuvre ou journalier de la construction était de 34 500 $.

L’emploi est en hausse, la disponibilité des travailleurs est modérée et on note un vieillissement des travailleurs.

En effet, plus de 35 % des manœuvres sont âgés de 45 ans et + qui prendront leur retraite au cours des prochaines années et devront être remplacés.

Le secteur Institutionnel et commercial aura été prolifique en étant le principal moteur de cette croissance des 2 dernières années.la conjoncture économique laisse entrevoir un ralentissement.

La vigueur de l’institutionnel proviendra essentiellement des travaux pour les maisons des aînés et les centres hospitaliers, de même que pour la mise à niveau des infrastructures scolaires.

Le commercial générera un volume d’activité plus élevé qu’en 2021, en raison du retour massif des investissements dans le secteur, notamment sur le plan des commerces et des services.

Le secteur résidentiel a atteint des niveaux records d'heures travaillées en 2021 et 2022.

Le ralentissement économique attendu en 2023 et les hausses de taux amorcées forceront un recul du secteur à court terme.Les futurs propriétaires devront mettre sur pause leur projet d’acheter une nouvelle habitation, le temps que les taux se replacent, et garderont leur statut de locataire encore pour un temps.

Cependant, le tout pourrait n’être que de courte durée, car les facteurs sous- jacents du secteur indiquent des besoins très importants en matière d’habitation. Les taux de disponibilité des logements sont en chute depuis 2017. Le niveau de logements nouvellement construit est à son plus faible niveau depuis les 15 dernières années, et la reprise de l’immigration mettra également de la pression sur le secteur.

L’activité se redresse quelque peu pour le secteur industriel. Cette croissance provient en bonne partie du projet minier Odyssey, par Canadian Malartic (1,4 G$), qui se déroule actuellement en Abitibi-Témiscamingue. À court terme, quelques projets s,ajouteront au cours des prochaines années.

La transition énergétique qui s’enclenche dans l’économie ainsi que la stratégie sur la filière québécoise de batteries pour voitures électriques pourraient s’avérer favorables pour le secteur, si des projets se concrétisent.

Les perspectives d’emploi sontbonnes pour ces métiers.

Dans les autres milieux :

Pour ce qui est des emplois en dehors de l'industrie de la construction, il y a un grand nombre d'employeurs possibles pour les aides des méteirs du bâtiment, es ouvriers d'entretien général et les autres préposés(es) à l'entretien de bâtiments, ce qui augmente les possibilités d'embauche, surtout au sein des entreprises qui n'ont pas les besoins et les moyens d'embaucher des ouvriers spécialisés (comme des plombiers ou des menuisiers par exemple).

Plus de 56 % des ouvriers d'entretien de bâtiments sont âgés de 55 ans et plus et devront être remplacés au cours des prochaines années puisqu'ils prendront leur retraite.

Les établissements de santé (hôpitaux, CHSLD publics et privés) ont constamment besoin d'embaucher des préposés(es) à l'hygiène et salubrité en milieu de soins.

Enfin, les entreprises spécialisées en entretien d'édifices sont souvent à la recherche de préposés(es) à la maintenance générale des bâtiments, tout particulièrement pour l'entretien ménager lourd (jour/soir/nuit), mais aussi en entretien ménager léger de soir.

Dû à un fort roulement de la main-d'œuvre. les besoins sont importants dans tous les milieux.

Bien que ce métier peut être occupé par des personnes d'un âge avancé, ce sont tout de même plus du tiers de la main-d'oeuvre qui sont âgés de 55 ans et + et qui devront être remplacés puisqu'ils prendront leur retraite.

Souvent, les premiers postes obtenus sont pour des remplacements de congés, mais si tu fais un travail jugé satisfaisant, tu obtiens généralement un poste régulier.

La rémunération moyenne après expérience en 2022 :

un(e) préposé(e) à l'entretien général détenant 10 années d'expérience au sein d'une PME gagnait en moyenne 39 000 $;

un(e) ouvrier(ère) d'entretien général détenant 10 années d'expérience au sein d'une résidence privée pour aînés gagnait en moyenne 40 100 $;

un(e) aide-inspecteur(trice) en bâtiment détenant 10 années d'expérience au sein d'une très petite municipalité gagnait en moyenne 41 000 $;

un(e) ouvrier(ère) d'entretien général détenant 10 années d'expérience au sein d'une très petite municipalité gagnait en moyenne 41 000 $;

un(e) ouvrier(ère) d'entretien général détenant 10 années d'expérience au sein d'une grand hôtel de l'extérieur de Montréal gagnait en moyenne 43 600 $;

un(e) ouvrier(ère) d'entretien - classe 2 détenant 10 années d'expérience dans un centre de services scolaires gagnait 45 500 $;

un(e) ouvrier(ère) de maintenance détenant 10 années d'expérience dans le réseau de la santé gagnait 46 800 $;

un(e) préposé(e) à l'entretien général détenant 10 années d'expérience au sein d'un grand manufacturier de véhicules de transport terrestre ou ses composantes gagnait en moyenne 42500 $;

un(e) préposé(e) à l'entretien général détenant 10 années d'expérience au sein d'un grand fabricant d'aliments ou boissons gagnait en moyenne 44 400 $;

un(e) ouvrier(ère) d'entretien général détenant 10 années d'expérience au sein d'une université gagnait en moyenne 51 100 $;

un(e) ouvrier(ère) d'entretien général détenant 10 années d'expérience au sein d'une petite municipalité gagnait en moyenne 54 400 $;

un(e) aide-inspecteur(trice) en bâtiment détenant 10 années d'expérience au sein d'une petite municipalité gagnait en moyenne 55 300 $;

un(e) aide-inspecteur(trice) en bâtiment détenant 10 années d'expérience au sein d'une municipalité de taille moyenne gagnait en moyenne 55 500 $;

un(e) ouvrier(ère) d'entretien général détenant 10 années d'expérience au sein d'une grand hôtel de l'Île de Montréal gagnait en moyenne 57 000 $;

un(e) préposé(e) à l'entretien d'immeubles détenant 10 années d'expérience au sein de la Société des casinos du Québec gagnait en moyenne 60 400 $;

un(e) ouvrier(ère) d'entretien général détenant 10 années d'expérience au sein d'une municipalité de taille moyenne gagnait en moyenne 60 700 $;

un(e) ouvrier(ère) d'entretien général détenant 10 années d'expérience au sein d'une grande municipalité gagnait en moyenne 61 200 $;

un(e) aide-inspecteur(trice) en bâtiment détenant 10 années d'expérience au sein d'une grande municipalité gagnait en moyenne 62 500 $;

un(e) technicien(ne) en construction détenant 10 années d'expérience (grade de "caporal") au sein des Forces canadiennes était de 67 500 $;

un(e) préposé(e) à l'entretien général détenant 10 années d'expérience au sein d'une industrie de première transformation des métaux (aluminerie, aciérie, fonderie, affinerie) gagnait en moyenne 67 400 $.

BREF PORTRAIT DE L'INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION DE BÂTIMENTS :

L’industrie de la construction en général est un secteur d’activité fort important au Québec. Ce constat est vrai tant d’un point de vue économique que de celui des emplois qu’elle génère. En effet, on parle d'investissements de près de 46,2 milliards $ en 2016, soit 12 % du PIB.

Cette activité économique nécessite la contribution de nombreux intervenants tels que architectes, ingénieurs, fournisseurs de matériaux, travailleurs et entrepreneurs qui, ensemble, font équipe pour construire routes, ponts, maisons, écoles, hôpitaux, usines et commerces.

L'industrie de la construction québécoise a des caractéristiques particulières qu'on ne retrouve pas dans aucun autre secteur.

Il suffit de penser à la durée limitée des projets, aux nombreux travailleurs et employeurs de spécialités différentes qui se succèdent tour à tour sur un chantier, à la quantité élevée de petites entreprises qui forment cette industrie (85 % des entreprises ont moins de cinq salariés), etc.

L'industrie de la construction se distingue d’abord par la grande mobilité de ses entreprises et de sa main-d’œuvre : d’un chantier à l’autre, d’une région à l’autre et, pour la main-d’œuvre, d’une entreprise à l’autre.

Cette industrie se caractérise également par son instabilité cyclique et saisonnière. En effet, l'activité de construction peut varier considérablement en fonction des investissements (instabilité cyclique) ou des conditions climatiques (instabilité saisonnière). C'est la raison pour laquelle l'industrie doit faire preuve d'une grande souplesse et d'une grande capacité d'adaptation.

Les activités de construction se déroulant à l'extérieur, elles sont généralement concentrées durant la saison estivale, les mois d’avril à octobre constituant les périodes de l’année où l’activité est plus forte alors que ceux de décembre et de janvier en constituent les plus faibles.

Excluant le secteur du génie civil; elle comptait plus de 23 000 entrepreneurs généraux et spécialisés en construction et employaient près de 118 000 travailleuses et travailleurs (métiers et occupations) dans toutes les régions du Québec en 2016. Une proportion de 66 % des employeurs étaient actifs dans un seul secteur, alors que les autres étaient actifs au moins 2 des secteurs suivants :

Secteur de la construction commerciale et institutionnelle : comprend la construction, l'agrandissement ou la rénovation de tous types de non résidentiels à propriété privée (sauf industriels) tels que :

des bâtiments agricoles, des magasins, des entrepôts, des restaurants, des hôtels, des centrales de communications, des ateliers de réparation, des centres de recherches, des immeubles à revenus locatifs de plus de 6 logements, des immeubles à bureaux, des centres commerciaux, des centres d'affaires, des centres récréotouristiques, des complexes immobiliers ayant un statut à la fois résidentiel et commercial, etc.

ainsi que tous types de bâtiments non résidentiels à propriété publique ou semi-privée, ainsi que des bâtiments culturels ou communautaires privés tels que :

des institutions d'enseignement (des garderies, des écoles primaires, des écoles secondaires, des pavillons de collèges, etc.); des institutions de santé (des hôpitaux, des résidences pour personnes âgées autonomes ou semi-autonomes, des centres d'hébergement et de soins de longue durée pour personnes âgées CHSLD, des centres de réadaptation, des maisons de naissance, des maisons de soins de vie, etc.); des bâtiments municipaux (casernes de pompiers, postes de police, garages de travaux publics, hôtels de ville, etc); des bâtiments universitaires (complexes d'enseignement, complexes de recherche, complexes de résidences étudiantes, etc.); des centres sportifs (arénas, complexes sportifs, etc); des centres culturels (musées, théâtres, salles de spectacles, bibliothèques); d'autres bâtiments gouvernementaux (ex : centres de détention, palais de justice, etc).

En 2016, il a généré des revenus de plus de 19,5 milliards, soit 43 % des revenus totaux de l'industrie de la construction.

Il comptait près de 16 300 entrepreneurs généraux et spécialisés (électricité, plomberie-chauffage, réfrigération/ventilation/climatisation, isolation, briquetage-maçonnerie, peinture et plâtrage, toitures, etc.) dans l'ensemble des régions du Québec (dont 34 % étaient aussi actifs en construction résidentielle et 10 % étaient actifs aussi en construction industrielle et 56 % se concentraient dans ce secteur seulement).
Plus de 83 % de ces entreprises avaient 5 employés ou moins.

Il employait plus de de 100 500 travailleuses et travailleurs (métiers et occupations), sans oublier plus de 55 000 emplois indirects consacrés en partie ou en totalité au secteur commercial et institutionnel.
Secteur de la construction résidentielle : comprend la construction, l'agrandissement ou la rénovation de tous types de bâtiments résidentiels tels que :

résidentiel lourd : comprend les bâtiments dont la charpente est composée majoritairement de poutres et de colonnes d’acier ou de béton armé ou de substituts de tels matériaux.tels que : les immeubles à logements de moins de 6 logements et les immeubles à condominiums.

résidentiel léger : comprend les bâtiments dont la charpente n’est pas majoritairement composée de poutres et de colonnes d’acier ou de béton armé ou de substituts de tels matériaux tels que : les projets résidentiels (ou développements domicilaires comprenant des dizaines, voires des centaines d'unités) et de résidences de tous modèles (bungalow, unifamiliales, duplex, triplex, quadruplex, en rangée, etc).

En 2016, il a généré des revenus de plus de 22,6 milliards, soit 49 % des revenus totaux de l'industrie de la construction.

Il comptait plus de 15 100 entrepreneurs généraux et spécialisés (électricité, plomberie-chauffage, réfrigération/ventilation/climatisation, isolation, briquetage-maçonnerie, peinture et plâtrage, toitures, etc.) dans l'ensemble des régions du Québec (dont 34 % étaient aussi actifs en construction commerciale et institutionnelle). Plus de 83 % de ces entreprises avaient 5 employés ou moins.

Il employait près de 55 500 travailleuses et travailleurs (métiers et occupations), sans oublier plus de 100 000 emplois indirects consacrés en grande partie ou en totalité au secteur résidentiel.
Secteur de la construction industrielle : comprend la construction, l'agrandissement ou la rénovation de tous types de bâtiments et autres infrastructures industriels tels que : les usines, les ateliers de fabrication, les entrepôts d'un complexe industriel, tous autres bâtiments dans un complexe industriel, les mines et les installations minières, les installations pétrolières, etc.

En 2016, il a généré des revenus de plus de 3,5 milliards, soit 8 % des revenus totaux de l'industrie de la construction.

Il comptait plus de 15 100 entrepreneurs généraux et spécialisés (électricité, plomberie-chauffage, réfrigération/ventilation/climatisation, isolation, briquetage-maçonnerie, peinture et plâtrage, toitures, etc.) dans l'ensemble des régions du Québec (dont 85 % étaient aussi actifs en construction commerciale et institutionnelle et 15 % se concentraient en construction industrielle seulement).
Plus de 83 % de ces entreprises avaient 5 employés ou moins.

Il employait près de 55 500 travailleuses et travailleurs (métiers et occupations), sans oublier plus de 100 000 emplois indirects consacrés en grande partie ou en totalité au secteur résidentiel.

Il faut ajouter plus de 5 000 entreprises de services techniques, les cabinets conseils (ingénieurs, architectes, arpenteurs-géomètres, évaluateurs agréés, inspecteurs, designers d'intérieurs, etc.), les laboratoires d'essais, ainsi que les fournisseurs de matériaux et d'équipements (manufacturiers, distributeurs et détaillants) pour l'industrie de la construction qui procurent de l'emploi indirect à plus de 110 000 personnes (ingénieurs, technologues, ouvriers non assujettis à la Loi sur l'industrie de la construction) et ce, partout au Québec, soit :

près de 120 firmes et sociétés d'ingénierie qui fournissent des services de consultation et d'expertise en construction immobilière dont 19 ayant plus de 150 employés et qui employaient plus de 15 000 travailleuses et travailleurs (tous secteurs d'ingénierie confondus)

plus de 270 firmes et sociétés d'architectes dont 9 ayant plus de 50 employés qui employaient plus de 2 500 travailleuses et travailleurs

57 firmes d'arpenteurs-géomètres qui employaient plus de 1 400 personnes

46 fabricants de maisons, autres bâtiment ou éléments préfabriquées employant plus de 2 000 travailleuses et travailleurs provenant principalement des différents corps des métiers de la construction.

plus de 1 140 fabricants d'articles, matériaux, pièces ou accessoires en bois pour la construction qui employaient plus de 25 300 personnes.
Parmi ces dernières, il y plus de 520 fabricants d'armoires de cuisines et de salles de bain qui employaient plus de 8 600 travailleurs, plus de 150 fabricants de portes et fenêtres en bois employant plus de 6 300 travailleurs, 56 fabricants de parquets et planchers préfabriqués qui employaient plus de 3 700 travailleurs, ainsi que 414 autres entreprises qui employaient plus de 6 700 travailleurs.

plus de 940 fabricants de matériaux, articles, pièces ou accessoires en métal pour la construction qui employaient plus de 15 300 travailleuses et travailleurs.

près de 300 fabricants de béton préparé et de matériaux et produits en béton employant plus de 9 000 travailleuses et travailleurs.

plus de 220 fabricants d'articles, pièces, accessoires et matériaux de construction en plastique, plastique renforcé de fibre de verre, en PVC, en mousse de polyuréthane ou en mousse de polystyrène. qui employaient plus de 11 200 travailleuses et travailleurs.

918 détaillants en rénovation et quincaillerie (683 centres de rénovation et 235 quincailleries) dont la plupart fournissent également les petits entrepreneurs en construction dont qui employaient plus de 20 000 travailleuses et travailleurs

521 grossistes et distributeurs de produits de quincaillerie et fournitures pour la construction et la rénovation (incluant les détaillants-distributeurs) qui employaient plus de 3 000 travailleuses et travailleurs

150 grossistes et distributeurs de matériel de chauffage, réfrigération, climatisation et ventilation qui employaient plus de 2 300 travailleuses et travailleurs

116 grossistes et distributeurs de matériel et de produits pour la plomberie qui employaient plus de 2 800 travailleuses et travailleurs

88 grossistes et distributeurs de bois d'oeuvre, de contreplaqués et de menuiseries préfabriquées (dont plusieurs scieries)

43 grossistes et distributeurs de produits de peinture et de revêtement

37 grossistes et distributeurs de produits en verre pour le bâtiment

35 grossistes et distributeurs de contreplaqués, placages et autres panneaux

27 distributeurs de produits minéraux non métalliques (béton, pierre, produits réfractaires, etc)

26 fabricants d'articles, de pièces ou d'accessoires en caoutchouc pour la construction qui employaient près de 1 600 travailleuses et travailleurs.

21 fabricants de produits réfractaires employant plus de 900 travailleuses et travailleurs.

8 entreprises spécialisées en services de laboratoire détenant 14 laboratoires d'analyses en étanchéité et technologies du bâtiment

4 fabricants de ciments employant près de 600 travailleuses et travailleurs.

Sources : Commission de la construction du Québec et Ministère de l'Économie, de la Science et de l'Innovation du Québec.

LES PROGRAMMES D’ÉTUDES :

Bien qu’aucune formation n’est nécessaire pour occuper l’un de ces métiers, une formation peut t’apporter des compétences techniques dans le domaine et te permettre de mieux t’intégrer sur le marché du travail.

Voici quelques exemples de programmes d’études recommandés et qui sont de courte durée :

(Voir aussi les nombreux programmes de D.E.P. offerts dans les métiers de la construction, pour plus de détails consulte

l'index du secteur bâtiment et construction).

Note : les attestations d'études professionnelles AEP ne sont pas offertes tous les ans, mais plutôt lorsqu'il y a un nombre suffisant de demandes. Donc, informe-toi auprès du centre de formation choisi afin de t'assurer qu'il soit offert.

L'Attestation de formation d'agent de sécurité sur les chantiers de construction a une durée totale de 600 heures à temps complet (4 semaines en ligne de jour + 12 semaines de jour/soir/nuit). Elle vise à former des agents de sécurité spécifiquement pour les chantiers de construction (commerciale, institutionnelle, industrielle, de génie civil). C'est la seule formation reconnue par le CNESST permettant d'œuvrer sur les chantiers au Québec.

Elle comporte des cours sur les lois et la règlementation de l'industrie de la construction, notions sur le Code de santé et sécurité sur les chantiers de construction, les normes, attitudes et comportements professionnels d'un agent de sécurité, le secourisme + R.C.R, les procédures en situation d'urgence, ainsi qu'un stage de 12 semaines (480 heures) à temps complet (jour/soir/nuit) sur un chantier de construction sous la supervision d'un(e) agent(e) de sécurité expérimenté(e).

Exigences d'admission :

Avoir 18 ans ou +
Ne jamais avoir été reconnu coupable, en quelque lieu que ce soit, d’une infraction pour un acte ou une omission qui constitue une infraction au Code criminel
Détenir un D.E.P. dans le secteur de la construction + un minimum de 2 ans d'expérience sur les chantiers de construction au Québec OU avoir accumulé au moins 10 années d'expérience dans l'industrie de la construction
Avoir suivi le cours de santé et sécurité générale sur les chantiers de construction au cours des 5 dernieres années et détenir une attestation décernée par l'ASP Construction
Posséder une bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
Se soumettre au processus de sélection administrée par l'Association des entrepreneurs en construction du Québec AECQ
Produire une déclaration de consentement relative à la formation d'agent de sécurité sur les chantiers de construction (vérification des informations fournies sur le C.V. et vérification des antécédents judiciaires)
Produire une confirmation de déclaration de parrainage de stage d'un employeur

Endroit de formation : Cégep Ahuntsic à Montréal

L'Attestation d'études collégiales en hygiène et salubrité en entretien sanitaire A.E.C. a une durée totale de 615 heures, c'est-à-dire 24 semaines à temps complet. Il vise à former des préposés à l'entretien sanitaire spécifiquement pour les établissements de santé dont les risques de contagion sont élevées et dont les normes et procédures particulières doivent être respectées rigoureusement notamment dans les salles d'urgences, les salles opératoires, les unités des soins intensifs, les unités postopératoires, les unités de cancérologie, etc.

Tu pourras travailler au sein des hôpitaux généraux ou spécialisés, des CHSLD publics et privés, des maisons de soins palliatifs, les CLSC, les cliniques médicales et les cliniques dentaires.

Elle comporte les cours suivants : tâches et fonctions de travail en entretien sanitaire, législation et notions d'organisation du travail, techniques d'entretien sanitaire, microbiologie et salubrité, situations contagieuses et respect des protocoles en établissement de santé, prévention et actions sécuritaires en situations d'urgence, biosécurité en entretien sanitaire, ainsi qu'un stage en milieu de santé de 6 semaines à temps complet..

Exigences d'admission : détenir un D.E.S. ou l'équivalent

ENDROITS DE FORMATION :

L’Attestation d'études professionnelles en fabrication de portes et fenêtres A.E.P. a une durée totale de 900 heures (30 semaines) offert à temps complet. Elle comporte des cours en santé et sécurité en milieu de travail, lecture des cartes de production, fonctionnement, réglage et opération des machines, procédures d’assemblage des composants des portes et fenêtres, procédés de finition, entretien préventif des machines, stage en milieu de travail de 450 heures, etc.

Exigences d'admission :

avoir 18 ans ou plus ET
avoir obtenu les unités de secondaire 3 en français, anglais et mathématiques OU avoir obtenu une Attestation d'équivalence de niveau de scolarité AENS OU avoir réussi le Test de développement général TDG ET
avoir interrompu tes études à temps plein depuis au moins 12 mois OU détenir un D.E.S. ou son équivalent OU
répondre aux conditions d'admissibilité de la Mesure de la formation de la main-d'œuvre d'Emploi Québec.
subir une entrevue de sélection

Reconnaissance d'acquis : une reconnaissance de certains acquis scolaires de ce programme peut être reconnue si tu décides de t'inscrire par la suite au D.E.P. en assemblage de portes et fenêtres.

ENDROIT DE FORMATION :

Centre de formation professionnelle des Patriotes (Sainte-Julie, région Montérégie)
Centre de formation professionnelle de Mont-Laurier (Mont-Laurier, région des Laurentides)
Centre de formation professionnelle Le Tremplin (Thetford Mines, Rive-Sud de Québec)

L'Attestation d'études professionnelles en hygiène et salubrité en milieux de soins A.E.P. a une durée totale de 630 heures, c'est-à-dire 25 semaines à temps complet. Il vise à former des préposés à l'entretien sanitaire spécifiquement pour les établissements de santé dont les risques de contagion sont élevées et dont les normes et procédures particulières doivent être respectées rigoureusement notamment dans les salles d'urgences, les salles opératoires, les unités des soins intensifs, les unités postopératoires, les unités de cancérologie, etc.

Tu pourras travailler au sein des hôpitaux généraux ou spécialisés, des CHSLD publics et privés, des maisons de soins palliatifs, les CLSC, les cliniques médicales et les cliniques dentaires.

Tu auras des cours d'introduction au métier, intervention de façon sécuritaire en établissement de santé, techniques de nettoyage et de désinfection, prévention des infections et de la contamination, communication en milieu de travail, entretien des unités de soins, entretien des aires publiques intérieures et extérieures, entretien des lieux spécialisés, et stage d'intégration au milieu de travail d'une durée de 4 semaines à temps complet.

Exigences d'admission :

avoir 18 ans ou plus ET
avoir obtenu les unités de secondaire 3 en français, anglais et mathématiques OU avoir obtenu une Attestation d'équivalence de niveau de scolarité AENS OU avoir réussi le Test de développement général TDG ET
avoir interrompu tes études à temps plein depuis au moins 12 mois OU détenir un D.E.S. ou son équivalent OU
répondre aux conditions d'admissibilité de la Mesure de la formation de la main-d'œuvre d'Emploi Québec.
ne pas avoir d'allergies
être en très bonne santé

ENDROITS DE FORMATION :

Formation Experts de Montréal (offert à l'École des métiers des Faubourgs de Montréal, arrondissement Ville-Marie)
Centre de formation professionnelle de Lachine (Montréal - arrondissement Lachine)
Centre de services aux entreprises de la Pointe-de-l'Île (Montréal - arrondissement Pointe-aux-Trembles-Rivières-des-Prairies) offert au Centre d'hébergement Pierre-Joseph-Triest
Sources Adult & Career Centre (Montréal - arrondissement Pierrefonds) formation offerte en anglais
Centre de formation professionnelle Charlotte-Tassé (Longueuil, région Montérégie)
Centre de formation professionnelle Chanoine Armand-Racicot (St-Jean-sur-Richelieu, région Montérégie)
Centre de formation professionnelle de Sorel-Tracy (région Montérégie)
Centre de formation Access (St-Lambert, région Montérégie) formation offerte en anglais
École Polymécanique de Laval (région de Laval)
Centre de formation professionnelle Samuel-de-Champlain (région de Québec)
Centre de formation professionnelle L'Émergence (Deux-Montagnes, région des Laurentides)
Centre multiservices des Samares (section "services aux entreprises et communauté", Joliette, région Lanaudière) pour clientèle d'Emploi-Québec seulement
Réseau Tact (centre de formation continue, Gatineau, région Outaouais)
Centre de formation professionnelle 24 juin (Sherbrooke, région Estrie)
Formation conseil Mauricie C.S. du Chemin-du-Roy (Trois-Rivières, région Mauricie)
Cible Formation conseil (centre de formation continue de la C.S. des Chênes, Victoriaville, région du Centre-du-Québec)
Centre de services aux entreprises de Jonquière (région du Saguenay-Lac-St-Jean)
Centre de formation professionelle de Matane (région Bas-St-Laurent)
Centre de formation L'Envol Carleton-sur-mer (section "services aux entreprises", région Gaspésie)

L’Attestation d'études professionnelles en mécanique d’appareils de combustion au mazout A.E.P. a une durée totale de 795 heures (27 semaines) offert à temps complet. Tu acquerras les connaissances et les compétences nécessaires pour remplacer, entretenir et réparer des appareils de combustion au mazout.

Elle comporte des cours sur les travaux manuels, réglementation dans le domaine des appareils de combustion au mazout, dispositifs de commande électrique et électronique, mise au point des appareils de combustion au mazout, remplacement des appareils de combustion au mazout à air pulsé, remplacement d’appareils hydromiques à combustion au mazout, réparation d’appareils de combustion au mazout, etc.

Tu pourras travailler dans les secteurs industriel, commercial, institutionnel et résidentiel.

Afin d'être autorisé d'occuper ce métier, tu devras obtenir le certificat de compétence émis par Emploi Québec.

Reconnaissance d'acquis : une reconnaissance de certains acquis scolaires de ce programme peut être reconnue si tu décides de t'inscrire par la suite au D.E.P. en plomberie-chauffage.

Exigences d'admission :

avoir 18 ans ou plus ET
avoir obtenu les unités de secondaire 3 en français, anglais et mathématiques OU avoir obtenu une Attestation d'équivalence de niveau de scolarité AENS OU avoir réussi le Test de développement général TDG ET
avoir interrompu tes études à temps plein depuis au moins 12 mois OU détenir un D.E.S. ou son équivalent OU
répondre aux conditions d'admissibilité de la Mesure de la formation de la main-d'œuvre d'Emploi Québec.
subir une entrevue de sélection

ENDROIT DE FORMATION : Centre de formation professionnelle Daniel-Johnson (Montréal)

L'Attestation d'études professionnelles en maintenance d'installations sportives et bâtiments ayant un système de réfrigération A.E.P. a une durée totale de 615 heures offert à temps plein. Il comporte des cours en gestion sécuritaire, service à la clientèle, fonctionnement d’un système, des composants et des accessoires, notions de vérification et d’entretien d’un système, opérations de maintenance d’un système, des composants et des accessoires, intervention de premier niveau (sécuriser) sur des réseaux fluidiques, procédures d’intervention d’urgence, efficacité énergétique en fonction de la qualité de l’air, opération de gestion de l’énergie, de gestion sécuritaire et du service à la clientèle et stage d'intégration au marché du travail.

Exigences d'admission :

avoir 18 ans ou plus ET
avoir obtenu les unités de secondaire 3 en français, anglais et mathématiques OU avoir obtenu une Attestation d'équivalence de niveau de scolarité AENS OU avoir réussi le Test de développement général TDG ET
avoir interrompu tes études à temps plein depuis au moins 12 mois OU détenir un D.E.S. ou son équivalent OU
répondre aux conditions d'admissibilité de la Mesure de la formation de la main-d'œuvre d'Emploi Québec.
subir une entrevue de sélection

Reconnaissance d'acquis : une reconnaissance de certains acquis scolaires de ce programme peut être reconnue si tu décides de t'inscrire par la suite au D.E.P. en réfrigération.

ENDROIT DE FORMATION :

Centre de formation professionnelle de Lachine (Montréal)

Le Diplôme d’études professionnelles en entretien général d’immeubles D.E.P. a une durée totale de 900 heures, c’est-à-dire de 8 mois à temps complet. Il comporte des cours en santé et sécurité au travail, entretien ménager d’un bâtiment, travaux mineurs d’entretien général, travaux de menuiserie et de réfection, systèmes de mécanique d’un bâtiment, entretien du matériel électrique, entretien des systèmes de plomberie et de chauffage, entretien des systèmes de ventilation et de climatisation, entretien des systèmes de protection-incendie, lecture de plans de bâtiments, notions d’utilisation d’un ordinateur, administration d’un bâtiment, communication en milieu de travail, etc.

Exigences d'admission :

- Soit détenir le D.E.S.

- Soit avoir 16 ans et réussi les cours de français, anglais et mathématiques de 3^e secondaire ou leurs équivalents

- Soit avoir 18 ans et posséder des connaissances équivalentes

ENDROIT DE FORMATION :

- Centre de formation professionnelle de Lachine, Lachine (C.S. Marguerite-Bourgeoys, région Île de Montréal) offert en alternance travail-études

- École des métiers du meuble de Montréal, Montréal (C.S. de Montréal, région Île de Montréal) offert en alternance travail-études

- Centre de formation professionnelle Charlotte-Tassé, Longueuil (C.S. Marie-Victorin, région de la Montérégie), admissions de jour ou de soir à l’automne et à l’hiver

- École Polymécanique de Laval, Laval (C.S. de Laval, région de Laval), admissions de jour ou de soir à l’automne

- Centre de formation professionnelle L'Émergence, Deux-Montagnes, C.S. de la Seigneurie des Mille-Îles, région des Laurentides), admissions de jour ou de soir à l’hiver

- West Island Career Centre, Montréal (C.S. Lester-B.-Pearson, région Île de Montréal) offert en anglais

- Centre de formation professionnelle Samuel-de-Champlain, Québec (C.S. des Premières-Seigneuries, région de Québec), admissions de jour à l’automne et à l’hiver

- Centre de formation professionnelle 24 juin, Sherbrooke (C.S. Région-de-Sherbrooke, région Estrie) offert en alternance travail-études

- Centre de formation professionnelle Qualitech, Trois-Rivières (C.S. du Chemin-du-Roy, région Mauricie)

- Centre de formation professionnelle Compétences Outaouais, Gatineau (C.S. des Draveurs, région Outaouais)

- Centre Polymétier, Rouyn-Noranda (C.S. Rouyn-Noranda, région Abibiti-Témiscamingue) offert en alternance travail-études

- Centre de formation professionnelle de Jonquière, Jonquière (C.S. De la Jonquière, région Saguenay-Lac-St-Jean) offert en alternance travail-études

- Centre de formation professionnelle Pavillon de l’Avenir, Rivière-du-Loup (C.S. Rivière-du-Loup-Kamouraska, région Bas-St-Laurent)

- Centre de formation professionnelle Champagnat-Haute-Gaspésie, Ste-Anne-des-Monts (C.S. des Chic-Chocs, région Gaspésie) offert conjointement avec le CFP Pavillon de l'Avenir

Le Cours de santé et sécurité générale sur les chantiers de construction a une durée totale de 30 heures à temps partiel. Il permet d'acquérir les notions de base sur les procédures et mesures de sécurité de prévention des risques pour la santé sur les chantiers de construction.

Il comporte les cours suivants : introduction et principes de prévention, organisation de la prévention, notions d'hygiene industrielle, matieres dangereuses et SIMDUT, équipement de protection individuelle, protection contre les chutes, échafaudages, appareils de levage de travailleurs, espaces clos, notions d'électricité, machinerie lourde et véhicules automoteurs, signalisation de travaux routiers, tranchées et excavations, outillage général, postures de travail et manutention, ainsi que mesures d'urgences (incluant secourisme + RCR).

La réussite de ce cours te permettra d'obtenir l'Attestation ASP Construction obligatoire pour travailler sur tout chantier de construction au Québec.

Il est offert par la plupart des centres professionnelles offrant des formations en construction. Consulte notamment l'un des établissements suivants :

Consulte également le site de l'Association paritaire pour la santé et la sécurité sur les chantiers de construction ASP Construction

Île de Montréal :

École des métiers de la construction de Montréal à Montréal
Centre de formation professionnelle Daniel-Johnson à Montréal
Centre intégré de mécanique, de métallurgie et d'électricité CIMME à Montréal offert en anglais ou en français
Cégep du Vieux-Montréal à Montréal

Montérégie :

Centre de formation professionnelle Pierrre-Dupuy (section "cours offerts à la population") à Longueuil
Cégep de St-Jean-sur-Richelieu - centre de formation continue de Brossard à Brossard
École professionnelle de Saint-Hyacinthe (via son Service aux entreprises) à St-Hyacinthe
Centre de formation continue et aux entreprises de Valleyfield (C.S. des Trois-Lacs) à Salaberry-de-Valleyfield
Centre de formation professoinnelle Paul-Gérin-Lajoie (via Services aux entreperises) à Vaudreuil-Dorion
Cente de formation professionnelle de Sorel-Tracy (section "services aux entreprises) à Sorel-Tracy
Centre de formation professionnelle à La Prairie (via son Service aux entreprises) à La Prairie
Centre de formation professionnelle des Patriotes à Sainte-Julie

Lanaudière :

Centre de formation professionnelle des Moulins à Terrebonne
Centre multiservices des Samares (section "services aux entreprises") à Joliette

Laval et Laurentides :

Centre de formation professionnelle Le Chantier (section "formation continue") à Laval
Centre d'études professionnelles de St-Jérôme (section "services aux entreprises") à St-Jérôme
Centre de formation professionnelle des Nouvelles Technologies (section "perfectionnement") à Ste-Thérèse

Québec :

École des métiers et occupations de l'industrie de la construction de Québec ÉMOICQ à Québec
Centre de formation professionnelle Samuel-de-Champlain (section "services aux entreprises") à Québec
Centre de formation continue de Charlevoix (section "formation continue") à La Malbaie

Chaudière-Appalaches :

École d'enseignement technique Gabriel Rousseau, section "cartes de compétences") à Lévis (secteur St-Romuald)
Centre de formation professionnelle Pozer à St-Georges-de-Beauce
Centre formation professionnelle Le Tremplin (section "services aux entreprises") à Thetford Mines

Estrie :

Centre de formation professionnelle 24 juin à Sherbrooke
Centre de formation professionnelle du Memphrémagog (via son Service aux entreprises)

Mauricie :

Centre de formation professionnelle Qualitech (via son Service de la formation continue) à Trois-Rivières
Cégep de Trois-Rivières (section "cours à la carte") à Trois-Rivières

Centre-du-Québec :

Centre de service aux entreprises Pavillon St-Édouard à Drumondville
Centre formation continue et aux entreprises Cible Formation conseil à Victoriaville (C.S. des Chênes)

Outaouais :

Centre de formation professionnelle de l’Outaouais (section "FCTO") à Gatineau
Centre de formation professionnelle de la Vallée-de-la-Gatineau à Maniwaki

Abitibi-Témiscamingue :

Centre de formation Harricana à Amos
Centre polymétier (section "services aux entreprises et aux individus") à Rouyn-Noranda
Centre de formation professionnelle de Val-d'Or à Val-d'Or

Bas-St-Laurent et Gaspésie :

Centre de formation professionnelle du Fleuve et des Lacs
Centre de formation professionnelle Rimouski-Neigette (via son Service aux entreprises) à Rimouski
Centre de formation professionnelle Pavillon de l’Avenir (section "services, formation continue") à Rivière-du-Loup
Centre de formation continue des Chics-Chocs à Gaspé

Saguenay-Lac-St-Jean et Nord-du-Québec :

Centre de services aux entreprises de Jonquière à Saguenay
Centre de formation continue Forgescom (C.S. du Lac-St-Jean) à Alma
Centre de formation en métallurgie et multiservices (C.S. des Rives du Saguenay) à Saguenay
Centre de formation professionnelle de la Baie-James à Chibougamau

Côte-Nord :

Centre de formation professionnelle A-W-Gagné à Sept-Iles
Centre de formation professionnelle Manicouagan (section "services aux entreprises") à Baie-Comeau

OU auprès de l'une des organisations syndicales suivantes :

LIENS RECOMMANDÉS :

- Commission de la construction du Québec : site de promotion des carrières

- Commission de construction du Québec : infos sur les carrières en construction, portrait de l'industrie, perspectives de carrières, certification et cartes de compétences, etc.

- Conseil sectoriel canadien de la construction : portrait de l'industrie canadienne de la construction, infos sur les carrières et perspectives

- Gomaison : site de l'APCHQ qui fournit des infos en matière de rénovation

- Association de la construction du Québec ACQ : répertoire d'entreprises de la construction

- Association des entrepreneurs en construction du Québec AECQ : répertoire d'entreprises de la construction

- Construction 411 : annuaire très complet d’entreprises du secteur de la construction

- Habitation.com : répertoire de plus de 37 000 entreprises du secteur de la construction résidentielle

- Régie du bâtiment du Québec : infos générales sur le domaine de la construction et répertoire complet des entrepreneurs en construction au Québec

- Société canadienne d'hypothèques et de logement SCHL : infos générales sur le domaine de l'habitation et de la rénovation

- ASP Construction : infos pratiques en matière de santé et sécurité sur les chantiers

- FTQ Construction

- CSN Construction

- CSD Construction

- Syndicat québécois de la construction

- Conseil provincial du Québec des métiers de la construction

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