Retour à page du secteur bâtiment et construction

Retour à la page d’accueil

SECTEUR : BÂTIMENT ET CONSTRUCTION

NIVEAU D’ÉTUDES : FORMATION PROFESSIONNELLE

 

PLOMBIER(ÈRE)

 ou
TUYAUTEUR(EUSE)
ou

MÉCANICIEN(NE) EN TUYAUTERIE

ou

TECHNICIEN(NE) D'APPAREILS DE CHAUFFAGE

DIPLÔME D’ÉTUDES PROFESSIONNELLES D.E.P.

 

Va voir également la section « liens recommandés » à la fin de cette page (dont des vidéos de plombiers et tuyauteurs qui parlent de leur métier).

 

Note : pour des informations concernant le métier de technicien en gaz naturel, consulte la page suivante

 

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

 

Un tuyauteur(euse); tu seras responsable d'effectuer des travaux d'installation, de modification, d'entretien et de réparation relatifs à la tuyauterie des réseaux d'alimentation en eau potable, réseaux d'égout et d'évacuation des eaux,  des systèmes de drainage, des systèmes de chauffage et des systèmes de ventilation de bâtiments agricoles, commerciaux, institutionnels ou industriels sur des chantiers de construction.

 

Dans l'industrie de la construction, tu pourras exercer les 2 spécialités suivantes ou l'une seules d'entre-elles, soit :

 

En tant que plombier ou plombière; bien davantage de déboucher et réparer les tuyaux d'une toilette ou d'un lavabo ...

 

Tu seras chargé(e) d'installer, modifier, entretenir et réparer la tuyauterie, des accessoires et autre matériel de plomberie servant à la distribution de l'eau et à l'évacuation des eaux usées dans des maisons privées et des bâtiments commerciaux et industriels.

 

Tu auras pour tâches de :

• Étudier les plans, avant-projets et les devis descriptifs pour établir le tracé du réseau;

• Déterminer et marquer l'emplacement des raccords des tuyaux, des trous pour le passage des tuyaux dans les murs et les planchers ainsi que les accessoires;

• Choisir le type de tuyaux et le calibre appropriés;

• Installer, refaire, modifier, réparer et entretenir des accessoires et des installations de tuyauterie dans des résidences et des bâtiments commerciaux et industriels selon les plans et devis;

• Effectuer, dans les murs et les planchers, des ouvertures de diamètre convenant aux tuyaux et aux accessoires de tuyauterie;

• Mesurer, couper, plier et tarauder les tuyaux à l'aide de machines ou d'outils manuels ou mécaniques;

• Assembler des tronçons de tuyaux en réalisant des joints soudés, brasés, filetés ou collés;

• Joindre les tuyaux avec des raccords, des colliers de serrage, des vis, des boulons ou du matériel de collage, de brasage ou de soudage;

• Vérifier l'étanchéité du réseau à l'aide de l'équipement approprié;

• Vérifier les tuyaux à l'aide de manomètres pour déceler les fuites;

• Nettoyer et entretenir les canalisations et les raccords ainsi que le système d'évacuation;

• Compléter, au besoin, les devis estimatifs pour les clients.

Si tu deviens poseur ou poseuse d'appareils de chauffage; bien davantage de réparer des fournaises ...

 

Tu seras chargé(e) d'installer,  éléments de chauffage des systèmes de chauffage biénergie, électriques, au mazout, au gaz naturel ou au bois comme les fournaises, les chauffe-eau, les foyers, les pompes, les aérothermes, les brûleurs, les convecteurs, les thermopompes, les chaudières, radiateurs industriels, planchers chauffants, etc. pour des bâtiments résidentiels, agricoles, commerciaux, institutionnels ou industriels.

 

Tu auras pour tâches de :

• Étudier les plans, avant-projets et les devis descriptifs pour établir le tracé du système de chauffage;

• Choisir les appareils et éléments de chauffage appropriés et le calibre appropriés en fonction du type d'alimentation (électrique, gaz naturel, mazout, bi-énergie, ressources renouvelables, etc.);

• Effectuer des ouvertures dans les murs, les planchers et les plafonds à l'aide de machines ou d'outils manuels ou mécaniques pour y installer les éléments chauffants;

• Remplacer les éléments usés et remettre le système en marche;

• Installer les supports, des soupapes, des conduits et des systèmes de contrôle;

• Installer les fournaises et éléments chauffage les normes du fabricant;

• Remplacer les éléments usés et remettre le système en marche;

• Compléter, au besoin, les devis estimatifs pour les clients.

QUALITÉS ET APTITUDES NÉCESSAIRES :

 

-       Très condition physique car tu devras travailler dans diverses positions parfois inconfortables

-    Bonne force physique car tu auras à soulever de lourds tuyaux et à percer des trous dans béton

-       Bonne coordination visuel-manuel

-       Aisance dans les hauteurs car tu devras grimper dans des échafaudages pour inspecter ou installer de la tuyauterie dans les plafonds

-       Bonnes habiletés et bonne dextérité manuelle car tu devras manipuler divers pièces d’appareils ou systèmes

-       Minutie, précision, souci du détail car tu devras effectuer des travaux sur les pièces délicates

-       Bon raisonnement logique pour être en mesure de résoudre des problèmes reliés à la plomberie

-      Facilité de travailler seul ou en équipe : chez des  clients tu devras travailler seul parfois de longues heures, alors que sur les chantiers tu devras être capable de travailler en collaboration avec des collègues (autres tuyauteurs,  électriciens, autres ouvriers, techniciens en mécanique du bâtiment, etc.)

 

PROFESSIONS APPARENTÉES :

 

-         Apprenti-tuyauteur(euse)-plombier(ère) (en début de carrière)

-         Apprenti-poseur(euse) d’appareils de chauffage (en début de carrière)

-    Conseiller(ère) en ventes de produits de quincaillerie

-         Installateur(trice) de brûleurs à l’huile

-         Mécanicien(ne) en plomberie-chauffage

-         Monteur(euse) d’installations au gaz naturel (avec le A.S.P.)

-         Poseur(euse) d’appareils de chauffage

-         Réparateur(trice) d’installations au gaz naturel (avec le A.S.P.)

-    Représentant(e) des ventes en matériel de chauffage

-        Technicien(ne) en plomberie-chauffage (Forces armées) formation offerte par les Forces

-        Tuyauteur(e)

-        Tuyauteur-plombier ou tuyauteure-plombière

 

EMPLOYEURS POTENTIELS :

 

-        Entreprises spécialisées en plomberie-chauffage

-        Entreprises de construction

-         Entreprises en rénovation

-    Centres de rénovation et quincailleries

-        Énergir (avec le A.S.P.)

-         Entreprises de gestion immobilière

-         Certaines grandes industries

-    Manufacturiers, distributeurs et grossistes en produits de quincaillerie

-    Manufacturiers, distributeurs et grossistes en matériel de chauffage

-         Entreprises en vente d’appareils de chauffage

-         Entreprises en vente et installation d’appareils au gaz naturel (avec le A.S.P.)

-         Forces armées Canadiennes (voir section professions apparentées)

-        À ton propre compte

 

EXIGENCES DU MARCHÉ DU TRAVAIL :

 

-         Détenir ta carte de compétence est obligatoire pour travailler sur les chantiers de construction, en début de carrière tu travailleras en tant qu’apprenti et tu n’obtiendras ta carte de compagnon seulement après avoir effectué 4 périodes d'apprentissage totalisant un minimum de 8 000 heures de travail comme apprenti (environ 4 ans).
Voir les détails auprès de la Commission de construction du Québec.

-         Etre prêt à travailler dans des endroits bruyants, chauds, poussiéreux et exigus

 

EXIGENCES DES EMPLOYEURS :

 

-         Polyvalence

-         Travail parfois saisonnier sur les chantiers de construction, bien que de nombreux emplois sont offerts pendant toute l'année

-    Mobilité un peu partout dans la province (sauf en construction résidentielle)

  

PLACEMENT :

 

Selon les données disponibles au 1^er juin 2019 :

 

Le placement est bon, 77 % des répondants(es) qui se sont dirigés vers le marché du travail ont obtenu un emploi relié à leurs études dont la presque totalité sont à temps complet.

 

Quelques répondants(es), soit 5 % ont choisi de poursuivre leurs études dans le cadre du A.S.P. en réparation d'installations au gaz naturel, du A.E.P. de perfectionnement en tuyauterie-soudage, au D.E.P. en électricité ou au D.E.C. en technologie de la mécanique du bâtiment.

 

NOMBRE DE  RÉPONDANTS	NOMBRE EN EMPLOI RELIÉ	NOMBRE EMPLOI à TEMPS COMPLET	NOMBRE aux études
298	219	217	15

 

Note 1 : légère hausse du taux de placement par rapport aux années précédentes (était de 69 % en 2017; 76 % en 2015 et 77 % en 2013).

 

Note 2 : prendre en considération que seulement 50 % des diplômés(es) ont répondu à cette enquête.

 

Source : Ministère de l’Éducation du Québec

 

SALAIRE :

 

Selon les données de 2026 :

 

Le salaire moyen en début de carrière était de :

 

Dans le secteur de la construction :

 

-         22,68 $/hre (40 à 50 hres/sem) en tant qu’apprenti et augmente à 45,36 $/hre en tant que compagnon dans la construction ou rénovation résidentielle légère

 

-         23,91 $/hre (40 à 50 hres/sem) en tant qu’apprenti et augmente à 47,81 $/hre en tant que compagnon dans la construction ou rénovation résidentielle lourde (condominiums, projets domicilaires, immeubles locatifs de moins de 6 logements)

 

-         25,40 $/hre(40 à 50 hres/sem) en tant qu’apprenti(e) et augmente à 50,79 $/hre en tant que compagnon dans la construction ou rénovation commerciale, institutionnelle et industrielle

 

-        25,44 $/heure (40 à 50 hres/sem) en tant qu'apprenti(e) et augmente à 50,87 $/here en tant que compagnon dans le secteur de la construction de génie civil (infrastructures routières, infrastructures d'éoliennes,)

 

-    27,23 $/heure (40 à 50 hres/sem) en tant qu’apprenti et augmente à 54,46 $/hre en tant que compagnon dans le secteur de la construction industrielle lourde

 

Note : Cependant, le revenu annuel moyen pour un apprenti(e) au cours de sa première année était de 37 800 $ (hausse par rapport aux années précédentes : était de 37 400 en 2024; 35 900 $ En 2022 et 29 400 $ en 2019).

 

Dans le secteur hors-construction :

voir aussi les salaires des ouvriers certifiés d'entretien de bâtiments, à la page suivante.

 

Autres milieux :

 

-     20,78 $/heure (40 hres/sem) en tant que plombier(ère) au sein des PME

 

-    27,89 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que plombier(ère) dans les grands établissements privés d'enseignement secondaire

 

-    29,22 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que plombier(ère) dans certains grands établissements privés d'hébergement et de soins aux aînés

 

-    31,92 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que plombier(ère) dans les grands établissements hôteliers (extérieur de Montréal)

 

-    41,29 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant qu'ouvrier(ère) d'entretien spécialisé ou plombier(ère) dans les grands établissements hôteliers (Île de Montréal)

 

-    1 327,00 $/semaine en tant que représentant(e) technique pour un distributeur ou grossiste en produits de plomberie ou matériel de chauffage

 

Milieu industriel :

 

-     23,34 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que plombier(ère) chez les grands manufacturiers de menuisieries architecturales

-    23,32 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant qu'apprenti(e) et augmente à 28,10 $/heure par la suite au sein des grands chantiers navals

-    23,43 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant qu'apprenti(e) tuyauteur(euse) et augmente à 30,06 $/heure en tant que compagnon au sein des grands manufacturiers de produits aérospatiaux

 

-    23,51 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que plombier(ère) dans les grandes industries de transformation des produits forestiers

 

-    24,00 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que plombier(ère) au sein des PME (sauf secteur construction

 

-    24,54 $/hre (40 hres/sem) en moyenne en tant que plombier(ère) ou mécanicien(ne) en climatisation au sein des grands manufacturiers de produits métalliques industriels

 

-    24,81 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que plombier(ère) ou tuyauteur(teuse) ou mécanicien(ne) en climatisation au sein des grands manufacturiers de la plasturgie, du caoutchouc et des composites

 

-    25,20 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que plombier(ère) ou tuyauteur(teuse) dans les grandes industries de transformation alimentaire (viandes, volailles, etc.)

-    25,42 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant qu'apprenti(e) tuyauteur(euse) et augmente à 25,42 $/heure en tant que compagnon au sein des grands manufacturiers de machines et équipements industriel

 

-         25,76 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que plombier(ère) ou tuyauteur(euse) ou mécanicien(ne) en climatisation au sein des grands manufacturiers de matériel de transport terrestre (routier ou ferroviaire)

 

-    25,89 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que plombier(ère) dans les grandes industries pharmaceutiques et cosméceutiques

-    26,22 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que tuyauteur(euse) au sein des grands fabricants de produits en minéraux industriels (béton, asphalte, granite, marbre, etc.)

 

-    28,38 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que plombier(ère) au sein des grands fabricants d'aliments ou boisson

 

-    29,14 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant qu'apprenti(e) tuyauteur(euse) et augmente à 36,43 $/heure en tant que compagnon au sein des grandes industries pétrolières

 

-    29,20 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant qu'apprenti(e) mécanicien(ne) en tuyauterie et augmente à 36,50 $/heure par la suite au sein des grandes industries de première transformation des métaux (alumineries, aciéries, affineries, fonderies, etc)

 

-    29,74 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que plombier(ère) ou tuyauteur(teuse) ou mécanicien(ne) en climatisation dans les grandes industries papetière

 

-    34,58 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que plombier(ère) ou tuyauteur(teuse) ou mécanicien(ne) en climatisation dans les grandes industries chimiques et pétrochimique

 

-    38,68 $/heure (40 hres/sem) en tant qu'apprenti(e) plombier(ère) et augmente à 44,18 $ comme compagnon en moyenne au sein des compagnies minières

 

Dans le secteur public et parapublic :

 

-         20,69 $/heure (37,5 hres/sem) en tant qu'apprenti(e) et augmente à 29,68 $/hre en tant que compagnon dans la fonction publique fédérale

 

-    22,08 $/heure (38,75 hres/sem) en tant qu'apprenti(e) et augmente à 30,45 $ comme compagnon dans les centre de services scolaires

 

-    22,08 $/heure (38,75 hres/sem) en tant qu'apprenti(e) et augmente à 30,45 $ comme compagnon dans le réseau de la santé et des services sociaux

 

-    22,53 $/heure (38,75 hres/sem) en tant qu'apprenti(e) et augmente à 25,54 $ comme compagnon à la Société québécoise des infrastructures (anciennement la Société immobilière du Québec)

 

-         24,09 $/heure (37,5 hres/sem) en tant qu'apprenti(e) mécanicien(ne) en plomberie-chauffage et augmente à 28,82 $/hre en tant que compagnon dans la fonction publique québécoise

 

-    24,57 $/heure (40 hres/sem) en tant qu'apprenti(e) plombier(ère) ou apprenti(e) mécanicien(ne) en tuyauterie et augmente à 28,62 $ comme compagnon en moyenne au sein des universités

 

-    24,95 $/heure (36 ou 37 ou 36,25 ou 38,75 ou 40 hres/sem selon les municipalités) en moyenne en tant qu'apprenti(e) mécanicien(ne) en tuyauterie et augmente à 34,68 $ comme compagnon au sein des municipalités de taille moyenne (25 000 à 99 999 habitants)

 

-    25,71 $/heure (40 hres/sem) en tant qu'apprenti(e) et augmente à 28,56 $ en tant que plombier(ère) à la Société des casinos du Québec

 

-        25,84 $/heure (40 hres/sem) en tant qu'apprenti(e) et augmente à 35,57 $/heure en tant que plombier(ère) à Parcs Canada

 

-    26,59 $/heure (35 hres/sem) en ant qu mécanicien(ne) en tuyauterie au Centre des congrès de Québec

 

-        27,42 $/heure (40 hres/sem) en tant qu'apprenti(e) et augmente à 31,48 $ en tant que plombier(ère) à Aéroports de Montréal

 

-    27,57 $/heure (36 ou 37 ou 38,75 ou 40 hres/sem selon les municipalités) en moyenne en tant qu'ouvrier(ère) certifié(e) ou qualifié(e) d'entretien de bâtiments au sein des municipalités de taille moyenne (25 000 à 99 999 habitants)

 

-    27,95 $/heure (38,75 hres/sem) en tant que mécanicien(ne) en tuyauterie au Palais des congrès de Montréal

 

-    29,83 $/heure (40 hres/sem) en tant qu'apprenti(e) et augmente à 34,50 $ en tant que tuyauteur(e) classe 2 à la Société de transport de Montréal STM (réseau du métro)

 

-         30,11 $/hre (37,5 hres/sem) en tant qu’apprenti(e) et ensuite augmente à 35,42 $ comme compagnon dans la fonction publique fédérale

 

-    30,49 $/heure (35 ou 36,25 ou 38,75 ou 40 hres/sem selon les municipalités) en moyenne en tant qu'apprenti(e) plombier(ère) d'entretien ou apprenti(e0 mécanicien(ne) en tuyauterie et augmente à 37,96 $ comme compagnon au sein des grandes municipalités (100 000 habitants et plus)

 

-        31,46 $/heure (40 hres/sem) en tant qu'apprenti(e) et augmente à 37,26 $ en tant quetechnicien(ne) en mécanique du bâtiment (plomberie-tuyauterie) à l'Aéroport international Jean-Lesage de Québec

 

-         32,26 $/heure (40 hres/sem) en tant qu'apprenti(e) et augmente à 39,19 $/heure en tant que technicien(ne) en entretien mécanique et bâtiments - compagnon à l'Administration portuaire de Montréal

 

-       33,33 $/heure (40 hres/sem) en tant que plombier(ère) à l'administration portuaire de Québec

 

-    34,38 $/heure (36,25 ou 40 hres/sem) en tant que préposé(e) à l'entretien des immeubles à Énergir (anciennement "Gaz métro")

 

-    36,84 $/heure (35 ou 36,25 ou 38,75 ou 40 hres/sem selon les municipalités) en moyenne en tant que plombìer(ère) au sein des grandes municipalités (100 000 habitants et plus)

 

-    37,69 $/heure (40 hres/sem) en tant que technicien(ne)-stagiaire en exploitation du réseau - tuyauterie et augmente à 42,42 $ comme technicien(ne) - niveau 1 à Énergir (avec une ASP en réparation d'insallations au gaz naturel)

 

-       41,76 $/heure (37 hres/sem) en tant que mécanicien(ne) en tuyauterie à Hydro-Québec

 

-    47,95 $/heure (40 hres/sem) en tant que technicien(ne)-stagiaire en multimécanique du réseau - tuyauterie et augmente à 48,81 $ comme technicien(ne) - niveau 1 à Énergir (avec une ASP en réparation d'insallations au gaz naturel)

 

-    3 614 $/mois (grade de soldat/matelot 2^e classe) en début de carrière en tant que technicien(ne) en plomberie-chauffage et augmente à 6 069,00 $/mois après 3 ans avec le grade de caporal) au sein des Forces canadiennes (Force régulière)

 

-    3 614 $/mois (grade de matelot 2^e classe) en début de carrière en tant que technicien(ne) de marine (tuyauterie) et augmente à 6 069,00 $/mois + indemnité de service en mer après 3 ans avec le grade de matelot 1^te classe) au sein des Forces canadiennes (Force régulière de la Marine royale canadien

 

-    127,22 $/jour avec le grade de soldat (et augmente à 185,20 $/jour après 3 ans avec le grade de caporal) en tant que technicien(n0e) en plomberie-chauffage au sein des Forces canadiennes (Réserve)

 

-    127,22 $/jour avec le grade de matelot 2^e classe (et augmente à 185,20 $/jour + indenité de service en mer après 3 ans avec le grade de caporal) en tant que technicien(ne) de marine (tuyauterie) au sein la Réserve navale

 

Sources : Commission de la Construction du Québec, Conseil du Trésor du Québec, Commission de la fonction publique du Canada, Forces canadiennes, Syndicat général des employés d'entretien du Port de Monréal, SCFP - section locale 3149 Port de Québec, Syndicat des employés de métiers d'Hydro-Québec, Syndicat des employés de Gaz métro, Syndicat des employés des Aéroports de Montréal, Alliance de la fonction publique du Canada - section locale Aéroport de Québec, Syndicat des employés de la Société des casinos du Québec, Syndicat des employés de la Société immobilière du Québec, conventions collectives des employés de plusieurs établissements privés d'hébergement pour aînés, conventions collectives des cols bleus de plusieurs moyennes et grandes municipalités, conventions collectives des employés de soutien de plusieurs universités, conventions collectives des employés de plusieurs grandes entreprises de l'imprimerie, conventions collectives des employés de plusieurs grandes industries de transformation des produits forestiers, conventions collectives des employés de plusieurs grandes industries alimentaires, conventions collectives des employés de plusieurs grands manufacturiers de menuiseries architecturales, conventions collectives des employés de plusieurs grandes industries de fabrication métallique industrielle, yndicats des employés de plusieurs grands manufacturiers de machines et équipements industriels, conventions collectives des employés de plusieurs grands fabricants de produits en minéraux industriels, conventions collectives des employés de plusieurs grandes industries de la plasturgie, conventions collectives des employés de plusieurs grandes industries aérospatiales, conventions collectives des employés de plusieurs grandes industries papetières, conventions collectives des employés de plusieurs grandes industries pharmaceutiques et cosméceutiques, conventions collectives des employés de plusieurs grandes industries chimiques et pétrochimiques, conventions collectives des employés de certaines grandes industries pétrolières, conventions collectives des employés de plusieurs grandes industries de transformation des métaux et conventions collectives des employés de plusieurs grandes compagnies minières.

 

PORTRAIT DU MÉTIER :

 

Dans l'industrie de la construction :

Selon la Commission de la construction du Québec; on y comptait 10 983 tuyauteurs(eusses) (dont 3 152 apprentis et 7 831 compagnons) actifs dans l’industrie de la construction dans l'ensemble du Québec en 2025

Le métier de tuyauteur(euse) est le troisième plus important en matière d’effectifs, derrière les charpentiers-menuisiers et les électriciens.

Ils ont été embauchés par 1 701 employeurs (entrepreneurs spécialisés en plomberie-chauffage et entrepreneurs généraux), soit 132  de plus qu'en 2022.

On dénombrait un total de 148 femmes (87 apprenties et 25 compagnons), soit : 36 de plus qu'en 2022; 60 de plus qu'en 2018 et 102 de plus qu'en 2015.

Il y a eu 639 nouveaux apprentis admis dans l’industrie, soit 39 de moins qu'en 2022, mais représente une proportion plus élevée que la moyenne annuelle des dernières années (536).

Près de 1 540 tuyauteurs(euses) étaient des immigrants ou provenaient de minorités visibles (soit près de 14 %), alors qu'ils représentaient que 8 % de l'ensemble des métiers de la construction.

Les autochtones ne représentaient que 0,66 % du corps de métier (soit environ 75 personnes).

L'âge moyen d'un(e) apprenti(e) était de 30 ans.

La répartition des apprentis selon le groupe d'âge était  :

• mons de 30 ans  : 57 %

• entre 30 et 39 ans : 30 %

• entre 40 et 49 ans : 12 %

• 50 ans et plus  : 2 %

L'âge moyen d'un(e) compagnon(ne) était de 42 ans.

La répartition des compagnons selon le groupe d'âge était  :

• mons de 30 ans : 12 %

• entre 30 et 39 ans : 18 %

• entre 40 et 49 ans : 33 %

• entre 50 et 59 ans  : 22 %

• 55 ans et plus : 15 %

Où retrouve-t-on le plus de tuyauteurs-plombiers dans l'industrie de la construction ?

 

Plus de 72 % d’entre-eux travaillent en construction commerciale et institutionnelle (écoles, garderies, résidences pour personnes âgées, hôpitaux, hôtels, restaurants, magasins, immeubles à bureaux, immeubles locatifs de 6 logements et plus, etc.);

 

Plus de 16 % des tuyauteurs et plombiers travaillent en construction résidentielle lourde (immeubles à condominiums, immeubles locatifs de 6 logements et moins , projets domiciliaires, etc.) et légère (chalets, résidences unifamiliales, duplex, triplex, résidences haut de gamme, etc.);

 

Environ 9 % des tuyauteurs se retrouvent sur les chantiers de construction industrielle (usines, ateliers de fabrication, bâtiments de complexes industriels, mines, etc.);

 

Et enfin, moins de 3 % travaillent sur les chantiers de construction de génie civil (infrastructures routières pour les réseaux d'aqueduc et d'égout, ainsi que sur les chantiers de pipeline de gaz naturel et de pétrole).

La proportion par région était de :

26 % oeuvraient dans les régions de Laval, Lanaudière ou Laurentides,
22 % travaillaient en Montérégie,
15 % oeuvraient dans les régions de la Capitale Nationale et Chaudière-Appalaches,
13 % travaillaient sur l'Île de Montréal,
6 % oeuvraient en Mauricie et Centre-du-Québec,
près de 5 % travaillaient en Outaouais,
près de 4 % travaillent au Saguenay-Lac-St-Jean,
3 % travaillaient en Estrie,
3 % travaillaient dans le Bas-St-Laurent,
près de 4 % travaillaient dans une autre région.

(source Commission de la construction du Québec)

 

Et dans les secteurs en dehors de la construction ?

 

Selon Emploi-Québec; il y avait près de de 1 200 plombières et plombiers plus de 1 000 tuyauteurs(euses), mécaniciens(nes) en plomberie-chauffage, mécaniciens(nes) en tuyauterie et monteurs(euses)-installateurs(trices) d'appreils de chauffage et en dehors de la construction dans l'ensemble des régions du Québec en 2025.

 

Plus de 95 % étaient des hommes, mais pourrait accueillir davantage de femmes.

 

Plus de 94 % occupaient un poste à temps complet.

 

Leur répartition selon leur milieu de pratique était :

• Entreprises de gestion immobilière et propriétaires immobiliers : 31 %

• Entreprises industrielles : 20 %

• Réseau de la santé et des services sociaux : 18 %

• Administrations publiques : 18 %

• Établissements hôteliers : 4 %

• Réseau des centres de services scolaies : 2 %

• Universités : 2 %

• Chaînes de commerce au détail : 2 %

• Distributeurs et grossistes en produits de plomberie et matériel de chauffage : 1 %

• Manufacturiers de produits de plomberie et matériel de chauffage : 1 %

• Autres milieux : 1 %

Bien que 83 % des plombiers(ères), tuyauteurs(euses) et mécanciien(nes) en plomberie-chauffage œuvraient dans l'industrie de la construction, plusieurs autres travaillaient en dehors de l'industrie de la construction, ce qui représentait moins de 18 % de la main-d'œuvre.

 

On les retrouve sous d'autres appellations telles que : plombier(ère), mécanicien(ne) en tuyauterie, ouvrier(ère) certifié(e) d'entretien, ouvrier(ère) de maitenance, ouvrier(ère) d'entretien d'immeubles ou suritendant(e) d'immeubles commerciaux ou institutionnels

 

Bien qu'ils ne soient pas très nombreux en comparaison avec le secteur de la construction, on les retrouve au sein des manufacturiers de maisons préfabriquées, des entreprises de gestion d'immeubles commerciaux et institutionnels, des grandes industries (notamment celles ayant des réseaux de tuyauterie comme les industries chimiques, papetières, pétrochimiques, alumineries, aciéries, fonderies, etc.), les compagnies minières, mais aussi au sein des manufacturiers et distributeurs d'appareils de chauffage, des distributeurs de produits de plomberie, des détaillants en produits de quincaillerie et de rénovation, etc.

 

Dans le secteur public et parapublic, on les retrouve au sein des grandes municipalités, des municipalités de taille moyenne, dans le réseau de la santé (principalement les hôpitaux), dans le réseau de l'éducation (principalement les centre de services scolaires), dans les universités, à la Société québécoise des infrastructures (anciennement la Société immobilière du Québec qui gère les immeubles gouvernementaux), dans la fonction publique tant fédérale que provinciale et même au sein des Forces armées canadiennes.

 

PERSPECTIVES D’AVENIR :

 

Dans l'industrie de la construction :

 

Les perspectives d’avenir pour tous les métiers de la construction, varient beaucoup selon la santé économique de l’industrie de la construction. Certaines années peuvent être excellentes pour les emplois avec de nombreux projets, alors que pour d’autres années sont moins bonnes.

 

Environ les 2/3 du volume de travail des tuyauteurs s’effectuentdans le secteur institutionnel et commercial. Ce secteur devrait offrir un volume élevé d’activité, au cours des prochaines années.

 

Exerçant un métier peu saisonnier, les tuyauteurs(euses) travaillent presque toute l’année et gagnent un revenu intéressant :

 

Les perspectives d’emploi pour ce métier sont très bonnes. Même si la demande pour ce métier est stable, le nombre de nouveaux diplômés insuffisants crée des besoins de travailleurs sur le marché.

 

Également, plus de 37 % des tuyauteurs(euses) sont âgés de 50 ans et plus prendront leur retraite au cours des prochaines années et devront être remplacés.

 

L’industrie de la construction a connu une excellente année en 2025. À moyen terme, le nombre de personnes salariées demeurera élevé. Les perspectives professionnelles sont excellentes pour l’ensemble des salariés et des salariées de la construction, et les besoins de recrutement seront encore importants.

 

Le secteur institutionnel et commercial a amorcé une tendance à la baisse depuis quelques mois déjà, et celle-ci se poursuivra dans les 3 prochaines années.

 

Malgré les intentions du gouvernement de rehausser les investissements dans les infrastructures institutionnelles, celles-ci ne permettront pas de compenser l’incertitude économique apparue depuis janvier dernier.

 

Mais tout n’est pas noir pour autant; la portion du résidentiel en hauteur, qui est déclarée dans ce secteur, reprendra de la vigueur avec des taux d’intérêt plus favorables.

 

Le secteur résidentiel a connuune reprise marquée et un sommet historique pour le logement locatif en 2025 suite à un creu connu en 2024, propulsés par la baisse des taux d'intérêt et la stabilisation des coûts de construction.

 

Cela représente une hausse de 22,9 % par rapport aux résultats de l'année 2024 et un record absolu de 43 506 logements locatifs ont été amorcés, soit une hausse de 22 % sur le précédent record de 2021. Le locatif accapare ainsi 80 % du marché résidentiel global.

 

Toutefois, les constructions de maisons unifamiliales représentent un creux historique avec seulement 15 % du total des mises en chantier.

 

Les mises en chantier ont repris de la vigueur et permettront aux heures travaillées de remonter. À moyen terme, comme l’offre de propriétés est insuffisante et que les taux d’intérêt devraient aider, la construction neuve de nouveaux logements reviendra donc en force et le besoin de nouvelle main d’œuvre sera encore crucial.

 

Les perspectives du secteur industriel se sont un peu assombries. Le projet le plus important en valeur, celui de Northvolt, s’est arrêté. De même, le projet qui était financé par Ford et EcoPro CAM a été suspendu l’automne 2025. Ces 2 projets ne pourront redémarrer que si de nouveaux investisseurs sont trouvés. Toujours dans la filière de batteries, l’autre projet phare par Ultium CAM à Bécancour se poursuit et se terminera en 2025. Dans un autre registre, Rio Tinto possède quelques projets en cours, dont la construction de l’usine AP60, à Jonquière ainsi que des travaux liés à la décarbonation de ses activités à Sorel-Tracy.

 

Malgré ce ralentissement général, la demande reste soutenue dans les domaines suivants : en réhabilitation et rénovation de bâtiments existants, les secteurs de la construction institutionnelle (écoles, CPE, CHSLD, maisons des aînés, hôpitaux) et résidentielle, ainsi que dans la réalisation de projets de performance énergétique et bâtiments durables.

 

Un(e) apprenti(e) travaille en moyenne 1 300 à 1 700 heures par année,

 

En 2026,, le revenu annuel moyen d'un(e) apprenti(e) était de 37 800 $.

 

Alors que 81 % des compagnons ont travaillé au moins 500 heures (étaient 77 % en 2022).

 

En 2026,, le revenu annuel moyenne d'un(e) compagnon était de 83 000 $.

Un(e) compagnon travaille en moyenne 1 400 à 1 900 heures par année.

Et dans les secteurs en dehors de la construction ?

 

Bien que la majorité des diplômés(es) se dirigent vers l'industrie de la construction, ils sont notamment recherchés par les entreprises de gestion immobilière et par plusieurs entreprises industrielles tells que : les industries alimentaires , les grandes industries de première transformation des métaux, les compagnies minières, les municipalités de taille moyenne.

 

Les perspectives sont très bonnes.

 

La rémunération moyenne après expérience en 2026...

 

le revenu annuel moyen d'un(e) plombier(ère) ou d'un(e) ouvrier(ère) d'entretien général détenant 10 années d'expérience au sein d'une PME était de 39 500 $;

 

le revenu annuel moyen d'un(e) plombier(ère) ou d'un(e) ouvrier(ère) d'entretien général détenant 10 années d'expérience au sein d'une grande résidence privée pour aînés était de 51 700 $;

 

le revenu annuel moyen d'un(e) ouvrier(ère) certifié(e) d'entretien détenant 10 années d'expérience au sein d'une petite municipalité était de 57 100 $;

 

le revenu annuel moyen d'un(e) plombier(ère) ou d'un(e) mécanicien(ne) en tuyauterie détenant 10 années d'expérience au sein d'une université était de 57 700 $;

 

le revenu annuel moyen d'un(e) mécanicien(ne) en plomberie-chauffage détenant 10 années d'expérience dans la fonction publique québécoise était de 58 100 $;

 

le revenu annuel moyen d'un(e) tuyauteur(euse) détenant 10 années d'expérience au sein d'une centre de services scolaires était de 61 400 $;

 

le revenu annuel moyen d'un(e) plombier(ère) ou d'un(e) mécanicien(ne) en tuyauterie détenant 10 années d'expérience au sein d'un centre intégré de santé et services sociaux CSSS (réseau de la santé) était de 61 400 $;

 

le revenu annuel moyen d'un(e) technicien(ne) en plomberie-chauffage détenant 10 années d'expérience (grade de "caporal") au sein des Forces canadiennes était de 63 600 $;

 

le revenu annuel moyen d'un(e) plombier(ère) ou d'un(e) ouvrier(ère) certifié(e) d'entretien détenant 10 années d'expérience au sein d'un grand hôtel de l'extérieur de Montréal était de 66 400 $;

 

le revenu annuel moyen d'un(e) plombier(ère) ou d'un(e) mécanicien(ne) en tuyauterie détenant 10 années d'expérience au sein d'une municipalité de taille moyenne était de 70 300 $;

 

le revenu annuel moyen d'un(e) plombier(ère) détenant 10 années d'expérience à la Société des casinos du Québec était de 74 900 $;

 

le revenu annuel moyen d'un(e) technicien(ne) de marine (tuyauterie) détenant 10 années d'expérience (grade de "matelot 1^re classe") au sein de la Marine royale canadienne (à bord d'une frégate) était de 76 500 $;

 

le revenu annuel moyen d'un(e) plombier(ère) ou d'un(e) plombier(ère) détenant 10 années d'expérience au sein d'une municipalité de grande taille était de 76 600 $;

 

le revenu annuel moyen d'un(e) plombier(ère) ou d'un(e) mécanicien(ne) en tuyauterie détenant 10 années d'expérience au sein d'une municipalité de grande taille était de 79 000 $;

 

le revenu annuel moyen d'un(e) plombier(ère) détenant 10 années d'expérience au sein d'un grand hôtel de l'Île de Montréal était de 85 900 $;

 

et le revenu annuel moyen d'un(e) technicien(ne) en multimécanique du réseau - tuyauterie - niveau 1 ayant 10 années d'expérience à Énergir était de 101 500 $.

 

LE PROGRAMME D’ÉTUDES :

 

Ce programme a été révisé et une nouvelle version est offerte depuis l'automne 2013 (on y a ajouté 180 heures de formation afin de mieux répondre aux besoins du marché du travail)

 

Le Diplôme d’études professionnelles en plomberie-chauffage D.E.P. a une durée totale de 1 680 heures, c’est-à-dire 15 à 17 mois offert à temps complet seulement. Il comporte des cours d'initiation au métier et à l'industrie de la construction, santé et sécurité sur les chantiers de construction, techniques de manutention des équipements, matériaux et produits, assemblage des systèmes de mécanique de tuyauterie, installation des composants électriques, interprétation des plans et devis, installation des réseaux d'évacuation, installation des réseaux de ventilation, introduction au gaz naturel et au propane, installation des dispositifs de commande électrique et électroniques des systèmes de chauffage et ventilation, techniques de soudage et de brassage, entretien et réparation de la tuyauterie, des appareils et équipements sanitaires et des accessoires (toilettes, bains, douches, spas, etc.), notions sur l'énergie et le chauffage, installation, entretien et réparation des appareils au mazout, installation des systèmes de chauffage directs et renversés, installation et réparation des systèmes de chauffage périmétriques (ex : panneaux chauffants pour planchers), installation et entretien des systèmes de chauffage au gaz naturel ou au gaz propane, installation et réparation des systèmes de chauffage par rayonnement au sol (à l’eau, à l’électricité et à l’air notamment pour les planchers), installation et réparation des systèmes de chauffage à vapeur à basse pression (géothermiques).

 

Note : Puisque ce métier nécessite une période d'apprentissage sur des chantiers (apprenti), il ne comporte pas de stage.

 

Pour plus de détails sur ce programme, regarde les vidéos suivants :

• la vidéo promotionnelle réalisée par le CFP de la Baie-James dans le Nord-du-Québec;

• la vidéo promotionnelle réalisée par le CFP de la Haute-Gaspésie de Ste-Anne-des-Monts;

• la vidéo promotionnelle réalisée par le CFP Pavillon-de-l'Avenir dans le Bas-St-Laurent;

• la vidéo promotionnelle réalisée par le CFP de Jonquière au Saguenay-Lac-St-Jean;

• la vidéo promotionnelle réalisée par le CFP du Trécarré dans le Centre-du-Québec;

• la vidéo promotionnelle réalisée par l'École des métiers spécialisés Asticou en Outaouais;

• la vidéo promotionnelle réalisée par le CFP Construc Plus dans les Laurentides;

• la vidéo promotionnelle réalisée par l'École professionnelle de St-Hyacinthe en Montérégie;

• la vidéo promotionnelle réalisée par le CFP Samuel-de-Champlain dans la région de Québec;

• la vidéo promotionnelle réalisée par l'École Polymécanique de Laval dans la région de Laval;

• la vidéo promotionnelle réalisée par le CFP Daniel Johnson dans la région de Montréal;

• la vidéo promotionnelle réalisée par l'École des métiers de la construction de Montréal.

PERFECTIONNEMENT :

 

Si tu désires te spécialiser dans le domaine du gaz naturel, il existe également des formations afin de devenir technicien(ne) en gaz naturel. Pour plus de détails, consulte la monteur d'installations au gaz naturel.

 

Si tu désires te perfectionner dans le domaine de la tuyauterie industrielle, il y a :

 

L'Attestation d'études professionnelles de perfectionnement en tuyauterie soudage a une durée totale de 500 heures à temps complet ou  à temps partiel.

 

Elle vise à perfectionner des spécialistes (dont des soudeurs) dans le domaine de la tuyauterie industrielle pour des entreprises de la sidérurgie, les entreprises hydroélectriques, les compagnies pétrolières, les industries chimiques et les industries papetières. Tu auras des cours en installation et entretien de la tuyauterie industrielle, soudage appliquée au travaux d'entretien, santé, sécurité et environnement en tuyauterie industrielle, soudage au procédé SMAW sur plaques et toutes positions et sur tuyau basse pression, montage de circuits pliés par cintrage, techniques de cadenassage et de verrouillage, etc. Endroit de formation :  CFP Bernard-Gariépy

 

L’Attestation de spécialisation professionnelle en réparation d’installations au gaz naturel A.S.P. offerte par l'École de technologie gazière à Boucherville a une durée totale de 600 heures 20 semaines) offert à temps plein. Il destiné aux personnes désirant travailler comme monteuse ou monteur d’installations au gaz naturel au sein d’une entreprise spécialisé en installation et en entretien d’appareils au gaz naturel. Il comporte des cours en réparation d’appareils de type atmosphérique, notions d'électricité relatives aux systèmes de distribution de chaleur, notions d'électricité et d'électronique relatives aux dispositifs d'allumage, réparation d'appareils dotés d'un dispositif de surveillance de flamme, conduite préventive, réglage de système de combustion commercial, résolution de problème sur tout type d'appareil, etc.

 

ENDROITS DE FORMATION (pour l'ASP) :

-     École de technologie gazière, Boucherville (établissement relevant de Énergir)
regarde la vidéo promotionnelle du programme et de l'École,
admissions à temps complet de jour à l'automne et à l'hiver.

-    Centre de formation professionnelle Daniel-Johnson, Montréal (C.S. de la Pointe-de-l'Île)
offert en partenariat avec l'École de technologie gazière,
admissions à temps complet de jour à l'automne.

-    Centre de formation professionnelle Samuel-de-Champlain, Québec (C.S. des Premières-Seigneuries)
offert en partenariat avec l'École de technologie gazière,
admissions à temps complet de jour à l'hiver.

EXIGENCES D’ADMISSION :

-         Soit détenir le D.E.S. ou d'un D.E.P.

-         Soit avoir 16 ans au 30 septembre et avoir réussi les cours de français, anglais et ma^thématiques de 4^e secondaire ou leurs équivalents

-         Soit avoir éussi les cours de français, anglais et mathématiques de 3^e secondaire ou leurs équivalents ET poursuivra sa formation générale en concomitance avec sa formation professionnelle pour obtenir les unités de 4e secondaire qui lui manquent en langue d’enseignement, en langue seconde et en mathématiques

-         Soit avoir 18 ans et posséder des connaissances équivalentes

AUTRE EXIGENCE D'ADMISSION :

 

-         Subir des tests de sélection obligatoires en habiletés manuelles et/ou d'aptitudes et de personnalité)
(École des métiers de la construction de Montréal, École professionnelle de St-hyacinthe,

 

-    Se soumettre à un questionnaire écrit d'admission en ligne et une entrevue écrite en ligne (ÉMOICQ, disponible sur leur site web)

 

-    Se soumettre à un questionnaire écrit d'aptitudes et de mathématiques (CFP Outaouais)

 

Note : ces tests de sélection visent à vérifier tes habiletés manuelles, mais également des aptitudes et intérêts en lien avec métier.

 

STATISTIQUES D’ADMISSION :

 

Iil y a contingentement dans certains centres OU ont des listes d'attente

(dont Verdun Adult and Career Centre, École des métiers de la construction de Montréal, CFP Daniel-Johnson, École polymécanique de Laval, ainsi que l'École professionnelle de St-Hyacinthe)

 

Pour plus d'infos sur les places disponibles, consulte le centre de ton choix.

 

Note : dans ces établissements, il est recommandé de t'inscrire le plus tôt possible.

Aucun contingentement à ce programme dans la plupart des autres centres de formation

 

Les candidats(es) répondant aux exigences d'admission (et ayant réussi les tests de sélection, s'il y a lieu) sont généralement admis.

 

ENDROITS DE FORMATION :

 

Demande d’admission via Internet, consulte Admission FP

Qu'est-ce que la concomitance D.E.S./D.E.P. ?

Est et Nord du Québec :

 

-    Centre de formation professionnelle de la Baie-James, Chibougamau (C.S. de la Baie-James, région du Nord-du-Québec)
formation offerte dans les locaux du CFP Frère-Moffet à Ville-Marie conjointement avec le Centre des services scolaires du Lac-Témiscamingue,
obtention d'une bourse d'études de 3 000 $ remise (à la fin de la diplomation) à TOUS les étudiants(es) québécois admis pour la première fois en formation professionnelle dans un programme de D.E.P. offert par le centre;
possibilité d'obtenir une bourse d'études de 1 700 $ de la Commission des partenaires du marché du travail (visant la promotion de cette carrière en région éloignée),
aussi offert en concomitance D.E.S./D.E.P. (permettant de compléter en même temps, les cours obligatoires de 4^e et/ou 5^e secondaire),
regarde la vidéo promotionnelle du programme,
admissions à temps complet de jour à l'automne.

 

-    Centre de formation professionnelle de la Haute-Gaspésie, Sainte-Anne-des-Monts (C.S. des Chic-Chocs, région de la Gaspésie)
possibilité d'obtenir une bourse d'études de 1 700 $ de la Commission des partenaires du marché du travail (visant la promotion de cette carrière en région éloignée),
possibilité d'obtenir une allocation logement de 5 600 $ pour toute la durée du programme,
regarde la vidéo promotionnelle du programme,
A.S.P. en lancement d'une entreprise également offerte,
admissions à temps complet de jour à l'automne.

 

-         Centre de formation professionnelle Pavillon de l’Avenir, Rivière-du-Loup (C.S. Kamouraska-Rivière-du-Loup, région du Bas-St-Laurent)
regarde la vidéo promotionnelle du programme,
A.S.P. en lancement d'une entreprise également offerte,
admissions à temps complet de jour à l’automne.

 

-         Centre de formation professionnelle de Jonquière, Saguenay (C.S. De la Jonquière, région du Saguenay-Lac-St-Jean)
possibilité d'obtenir une bourse d'études de 1 500 $ accordée aux étudiants(es) québécois habitant à plus de 100 km du CFP remise par la C.S. de la Jonquière,
offert en formule intensive sur 14 mois consécutifs (sans arrêt estival),
regarde la vidéo promotionnelle du programme,
A.S.P. en gestion d'une entreprise spécialisée de la construction également offerte (à distance),
admissions à temps complet de jour à l’automne.

  

Ouest du Québec :
 

-    Centre de formation professionnelle Vision 2020, Victoriaville (C.S. des Bois-Francs, région du Centre-du-Québec)
regarde la vidéo promotionnelle du programme,
A.S.P. en gestion d'une entreprise spécialisée de la construction également offerte au CFP de la Riveraine à Nicolet,
admissions à temps complet de jour à l'automne et à l'hiver.

 

-    École des métiers spécialisés Asticou, Gatineau (C.S. des Portages-de-l'Outaouais, région de l'Outaouais)
regarde la vidéo promotionnelle du programme,
A.S.P. en lancement d'une entreprise offerte au CFP Compétences Outaouais,
admissions à temps complet de jour à l'automne et à l'hiver.

 

Région de Québec :

 

-         Centre de formation professionnelle Samuel-de-Champlain, Québec (C.S. des Premières-Seigneuries)
regarde la vidéo promotionnelle du programme,
A.S.P. en réparation d’installations au gaz naturel également offerte,
A.S.P. en gestion d'une entreprise spécialisée de la construction également offerte à l'ÉMOICQ,
admissions à temps complet de jour à l’automnee,à l’hiverr et au printemps,
admissions à temps complet de soir à l'automne et à l'hiver.
programme exclusif dans la grande région de Québec-Chaudière-Appalaches.

 

Région de Montréal :

Rive-Nord de Montréal :

-    Centre de formation professionnelle Construc-Plus, Saintt-Eustache (C.S. de la Seigneurie des Mille-Îles + C.S. Sir Wilfrid-Laurier, région des Laurentides)
école de la construction construite en 2017 offrant 6 métiers de la construction dans un environnement bilingue,
formation offerte en français ou en anglais,
accès à des installations modernes construits en 2017 et doté de systèmes, équipements et outillage les plus récents utilisés en plomberie-chauffage,
aussi offert en concomitance D.E.S./D.E.P. (permettant de compléter en même temps, les cours obligatoires de 4^e et/ou 5^e secondaire),
regarde la vidéo promotionnelle du programme,
A.S.P. en gestion d'une entreprise spécialisée de la construction également offerte,
admissions à temps complet de jour à l'automne, à l'hiver et au printemps (en français),
admisions à temps complet de jour à l'automne (en anglais).

 

-     École Polymécanique de Laval, Laval (C.S. de Laval)
accès à des installations modernes et bien équipés : atelier de plomberie, atelier de ventilation, atelier de chauffage, atelier de systèmes au gaz naturel et au propane, atelier de systèmes à vapeur, atelier de pompage, atelier de soudage, atelier de tuyauterie aérienne, laboratoire de géothermie;
regarde la vidéo promotionnelle du programme,
regarde la vidéo des ateliers du département,
possibilité de compléter un second D.E.P. en mécanique en protection-incendie en seulement 1 an,
A.S.P. en gestion d'une entreprise spécialisée de la construction également offerte au CFP Le Chantier,
admissions à temps complet de jour OU de soir à l’automne.

Montérégie :

 

-    École professionnelle de Saint-Hyacinthe, Saint-Hyacinthe (C.S. de St-Hyacinthe, région de la Montérégie)
A.S.P. en gestion d'une entreprise spécialisée de la construction également offerte,
regarde la vidéo promotionnelle du programme,
admissions à temps complet de jour à l’automne et à l'hiver (plusieurs groupes).
programme exclusif en Montérégie.

 

Île-de-Montréal :

 

-    Centre de formation professionnelle Daniel-Johnson, Montréal - arrondissement Rivière-des-Prairies-PAT (C.S. de la Pointe-de-l’Ile)
regarde la vidéo promotionnelle du programme,
A.S.P. en réparation d’installations au gaz naturel également offerte,
admissions à temps complet de jour OU de soir à l'automne.

 

-    École des métiers de la construction de Montréal, Montréal (C.S. de Montréal)
plus grande école de la construction du Québec,
véritable chantier-école d'une superficie de 270 000 pi² regroupant des ateliers et installations pour plus de 2 000 étudiants(es) dans 16 métiers de la construction dont : atelier de plomberie, atelier de ventilation, atelier de chauffage, atelier de systèmes au gaz naturel et au propane, atelier de systèmes à vapeur, atelier de pompage, atelier de tuyauterie aérienne, atelier de soudage et laboratoire de géothermie pour les étudiants en plomberie-chauffage;
formation offerte en français ou en anglais,
regarde la vidéo promotionnelle du programme,
regarde la vidéo des ateliers (et une seconde vidéo) du département,
regarde la vidéo promotionnelle de l'école,
A.S.P. en gestion d'une entreprise spécialisée de la construction également offerte,
possibilité de suivre l'A.S.P. en réparation d'installation au gaz naturel offerte à l'École de technologie gazière,
admissions à temps complet de jour à l’automne et à l’hiver et au printemps.

 

-    Verdun Adult and Career Centre, Montréal - arrondissement Verdun (C.S. Lester-B.-Pearson)
formation offerte en anglais,
admissions à temps complet de jour avec entrées périodiques au cours de l'année scolaire.

 

LIENS RECOMMANDÉS :

 

Tu désires avoir l’avis de  plombiers et tuyauteurs sur leur métier, alors va voir les vidéos suivants :

• les entrevues avec Rémi-Alexandre Sheehy et Allen Tremblay; le premier est étudiant en plomberie-chauffage et le second est enseignant en plomberie-chauffage au CFP de la Haute-Gaspésie et réalisées par la centre de services scolaires René-Lévesque;

• l'entrevue avec Bruno, étudiant en plomberie-chauffage au CFP Vision 2020 de Victoriaville et réalisée par la centre de services scolaires des Bois-Francs;

• les entrevues avec Josée Bertrand, Patrick Ross, Yan Frant et Jocelyn Cormier, le premiers sont étudiants et le dernier est enseignant en en plomberie-chauffageà l'École polymécanique de Laval et réalisées par la centre de services scolaires de Laval;

• les entrevues avec Sylvain Labrie et Pierre Grenier, le premier étudiant en plomberie-chauffage au CFP Samuel-de-Champlain et le second est tuyauteur et proprio de Pierre Grenier Plomberie-Chauffage de Québec et réalisées par la centre de services scolaires des Premières-Seigneuries;

• l'entrevue avec Jean-Sébastien Simard; tuyauteur pour le Groupe Paquette, un entrepreneur en mécanique du bâtiment à Terrebonne dans Lanaudière et réalisée par le Conseil provincial du Québec des métiers de la construction;

• l'entrevue avec Serge Hébert, tuyauteur chez Plombeie Biron et réalisée par Québec Ville;

• l'entrevue avec Sébastien Beaudoin, plombier en milieu hospitalier au CHU de Québec réalisée par cet établissement;

• les entrevues avec Bruno Éthier, Mario Lamontagne, Simon Martel, Jocelyn Ouellet et Patrick Leduc; le premier est ingénieur de systèmes, le second et le quatrième sont contremaîtres Assembleurs Mécanique, le troisième est contremaître tuyauterie et le dernier est gérant des ateliers pour le projet de construction des traversiers GNL chez Davie Industries et réalisées par Davie Industries;

• les entrevues avec caporal Patrick Major et caporal Louis Pelletier; techniciens en plomberie-chauffage au sein du 5^e escadron de génie de campagne à la base miltaire de Valcartier et réalisées par les Forces canadiennes;

• les entrevues avec caporal-chef Christian Beausoleil et aviateur Dave Bernier; le premier est technicien en plomberie-chauffage au sein du 5^e escadron de génie de campagne à la base miltaire de Valcartier et le second est technicien en plomberie et chauffage à l’unité des opérations immobilières de la base de Valcartier et réalisées par les Forces canadiennes;

• les entrevues avec maître de 2^e classe Yannick Gagné et matelot de 1^re classe Vincent DeLaunière, techniciens de coque (maintenant appelés "techniciens de marine") dans la Marine royale canadienne et réalisées par les Forces canadiennes;

• les entrevues avec matelot de 2^e classe et matelot-chef Sean Wilcox; le premier est technicien de coque  (maintenant appelés "techniciens de marine") à bord d'une frégatae de patrouille de la Marine royale canadienne et le second est technicien de coque et instructeur à l'unité de contrôle des avaries de l'École de la flotte à la base militaire d'Esquimalt en BC et réalisées par les Forces canadiennes (en anglais);

• le vidéo suivant sur le métier de tuyauteur industriel réalisé par Coefficience, un organisme québécois de promotion des emplois dans l'industrie de la chimie et pétrochimie.

Pour une liste d'entreprises de la construction, consulte le Portrait de l'industrie du bâtiment et de la construction

 

-    Commission de la construction du Québec : site de promotion des carrières

 

-       Commission de construction du Québec : infos sur les carrières en construction, portrait de l'industrie, perspectives de carrières, certification et cartes de compétences, etc.

-    Conseil sectoriel canadien de la construction : portrait de l'industrie canadienne de la construction, infos sur les carrières et perspectives

 

-    Gomaison : site de l'APCHQ qui fournit des infos en matière de rénovation

 

-    Association de la construction du Québec ACQ : répertoire d'entreprises de la construction

 

-   Association des professionnels du chauffage du Québec : répertoire de manufacturiers et de détaillants de produits de chauffage membres de cette association

 

-    Association provinciale des construction d'habitations du Québec APCHQ : répertoire d'entreprises de la construction

 

-    Corporation des maîtres-mécaniciens en tuyauterie du Québec : répertoire des entrepreneurs en plomberie et tuyauterie membres de cette association

 

-       Construction 411 : annuaire très complet d’entreprises du secteur de la construction

 

-    Énergir: site du principal fournisseur québécois en gaz naturel

 

-    Régie du bâtiment du Québec : infos générales sur le domaine de la construction et répertoire complet des entrepreneurs en construction au Québec

 

-    Société canadienne d'hypothèques et de logement SCHL : infos générales sur le domaine de l'habitation et de la rénovation

 

-    ASP Construction : infos pratiques en matière de santé et sécurité sur les chantiers

 

-    FTQ Construction

 

-    CSN Construction

 

-    CSD Construction

 

-    Syndicat québécois de la construction

 

-    Conseil provincial du Québec des métiers de la construction

Retour à page du secteur bâtiment et construction

Retour à la page d’accueil