Retour à la page d’accueil

Retour au secteur administration

 

 

 

SECTEUR : ADMINISTRATION, SECRÉTARIAT ET INFORMATIQUE

NIVEAU D’ÉTUDES : ENSEIGNEMENT COLLÉGIAL

 

TECHNICIEN(NE) EN RESSOURCES HUMAINES

DIPLÔME D’ÉTUDES COLLÉGIALES D.E.C. en techniques de comptabilité et de gestion

 

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS 

 

En tant que technicien ou technicienne en ressources humaines, tu auras pour tâches de planifier et d’organiser différents services pour le personnel de l’organisation. Tu auras notamment à appliquer les différentes normes, politiques, règlements et lois du travail au sein de l’organisation, planifier, appliquer et participer au développement des avantages sociaux, préparer et planifier les dossiers et appliquer les procédures reliées à l’embauche, évaluer les besoins en formation et participer à l’élaboration et au développement des activités de formation et à l’analyse du mouvement de personnel. Tu assisteras l’administrateur(trice) du personnel au développement et à l’élaboration des politiques et règlements en resssources humaines, normes et procédures d’embauche et la rédaction du rapport annuel du Service des ressources humaines.

 

APTITUDES ET QUALITÉS REQUISES :

 

-         Aimer appliquer des politiques, des lois et règlements car tu auras à travailler avec différentes politiques de personnel, réglements internes, convention(s) collective(s) et lois du travail

-         Aimer travailler avec public, car les contacts avec les gens sont fréquents

-         Sens des responsabilités et bon jugement, car il y en a certaines qui sont importantes à assumer

-         Sens de l’organisation, pour bien gérer ton travail et les dossiers à traiter

-         Bonne capacité à la résolution de problèmes car tu en auras de toutes sortes à régler

-         Esprit d’analyse, car les décisions devront être bien étudiées avant d’être exécutées

-         Leadership, dynamisme et esprit d’équipe car tu devras travailler constamment avec d’autres collègues

-         Entregent et facilité à communiquer car tu auras de fréquents contacts avec les employés de l’organisation

-         Grand sens de l’organisation et minutie car tu auras à planifier des services pour le personnel

-         Dynamisme et leadership car tu auras à participer aux activités d’encadrement du personnel de l’organisation

-         Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite pour les contacts avec les gens (oral) et la rédaction de divers rapports (écrit)

-         Bonne connaissance de l’anglais : car tu auras à communiquer et rédiger des rapports dans cette langue

 

PROFESSIONS APPARENTÉES :

 

-         Adjoint(e) administratif(tive)

-         Adjoint(e) au directeur(trice) du personnel

-         Agent(e) de personnel

-         Agent(e) de placement

-         Agent(e) de sélection du personnel

-         Agent(e) de programmes de soutien au personnel

-         Agent(e) des relations de travail

-         Assistant(e) à la formation

-         Commis au personnel

-         Commis au soutien à la gestion des ressources (Forces armées) formation offerte par les Forces, mais le DEC peut être reconnu

-         Commis aux avantages sociaux

-         Commis aux mouvement de personnel

-         Conseiller(ère) en personnel

-         Technicien(ne) en gestion des ressources humaines

 

EMPLOYEURS POTENTIELS :

 

-         Toutes PME

-         Toutes grandes entreprises

-         Tous organismes publics ou privés

-         Agences de placement

-         Associations professionnelles

-         Firmes de consultants en personnel  et relations de travail

-         Forces armées canadiennes (voir section professions apparentées)

-         Gouvernements

-         Organisations syndicales

 

EXIGENCES DES EMPLOYEURS :

 

-         Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite

-         Connaissance de l’anglais (le bilinguisme est un atout important et parfois même une exigence)

-         Bonne maîtrise de l’informatique

 

PLACEMENT :

 

Selon les données disponibles au 31 mars 2009 :

  

Consulte la page suivante

 

Selon le Cégep de Maisonneuve, le taux de placement en gestion des ressources humaines est de 96 %.

SALAIRE :

 

Selon les données 2009 :

(données de 2010 dans le secteur public) 

Le salaire moyen en début de carrière était de :

 

-         15,70 $/heure (40 hres/sem) dans le secteur privé
 

-         17,08 $/heure (35 hres/sem) en tant que technicien(ne) en administration (gestion des ressources humaines) dans la fonction publique québécoise

 

-    17,10 $/heure (35 hres/sem) en tant que technicien(ne) en administration (gestion des ressources humaines) dans le réseau de la santé et des services sociaux

 

-    17,20 $/heure (35 hres/sem) en tant que technicien(ne) en administration (gestion des ressources humaines) dans les commissions scolaires et cégeps

 

-    18,24 $/heure (35 hres/sem) en tant que technicien(ne) en administration dans les universités (en moyenne)
 

-         20,73 $ (37,5 hres/sem) en tant que technicien(ne) en ressources humaines dans la fonction publique fédérale 

 

Note : légère hausse de la moyenne salariale dans le secteur privé

Sources : Ministère de l’Éducation, Conseil du trésor du Québec, Commission de la Fonction publique du Canada et Syndicat des employés de soutien de plusieurs universités

 

PERSPECTIVES D'AVENIR :

 

Avec les nombreux départs à la retraite, les mouvements de personnel fréquents et les difficultés à recruter du personnel dans plusieurs domaines, les entreprises font face à une problématique qu'elles n'ont jamais rencontrées. Les besoins de personnel qualifié des ressources humaines devient alors primordial afin de l'entreprise puisse obtenir la main-d'oeuvre qu'elle a besoin. Donc, les perspectives sont très bonnes pour les prochaines années.

 

LES PROGRAMMES D’ÉTUDES :

 

Voir aussi la section "autres formations"

 

Le Diplôme d’études collégiales en techniques de comptabilité et de gestion - profil gestion des ressources humaines D.E.C. a une durée totale de 3 ans offert à temps complet. Il comporte des cours suivants : l'entreprise et les fonctions de travail de gestion, initiation au marketing, comptabilité 1, production de documents administratifs, droit des affaires, communication d'affaires, comptabilité 2, implantation d'un système comptable, analyse financière et gestion budgétaire, économie, gestion du fonds de roulement, gestion des stocks et des approvisionnements, gestion des ressources humaines, statistique de gestion, comptabilité spécialisée, entrepreurship, anglais des affaires, gestion de la qualité, coût de revient, import-export, contexte légal de la gestion des ressources humaines, droit du travail, dotation de personnel, systèmes intégrés de gestion, information administrative en gestion des ressources humaines, paie et avantages sociaux, vérification et contrôle interne, gestion de la rémunération, fiscalité en gestion des ressources humaines, ainsi qu'un stage non rémunéré en milieu de travail d’une durée de 3 semaines, etc.

 

DEC-BAC :

 

Qu'est-ce qu'un programme DEC-BAC ?

 

Il permet d'entreprendre des études collégiales et universitaires en gestion en 5 ans (au lieu de 6 ans) et obtenir 2 diplômes, soit D.E.C. et le Baccalauréat.

 

Pour plus de détails, consulte la page suivante

 

Actuellement, aucune entente DEC-BAC n'est offerte aux titulaires de ce DEC

 

PASSERELLES :

 

Les programmes passerelles permettent aux titulaires du DEC de se faire reconnaître un certain nombre de crédits par une université dans le cadre de son programme de baccalauréat.

 

Voici quelques exemples d'ententes actuellement offertes :

 

ÉTUDES SUPÉRIEURES ET PERFECTIONNEMENT :

 

Ce programme vise l’intégration au marché du travail, mais il aussi possible de poursuivre tes études à l’université dans l’un des programmes suivants :

 

EXIGENCES D’ADMISSION :

 

-         Détenir un D.E.S. et avoir réussi le TS ou SN 4e (anciennement maths 436) ou son équivalent
 

-         Soit détenir un D.E.S. et avoir réussi le cours TS ou SN 5e (anciennement mathématiques 526 ou 536) ou son équivalent pour ceux qui veulent suivre le programme combiné DEC-BACC ou ceux qui désirent poursuivre les études jusqu’à l’université au Baccalauréat en administration des affaires ou en sciences comptables

 

Note : pour connaître les équivalences de préalables à l’éducation aux adultes, consulte la page suivante

 

STATISTIQUES D’ADMISSION :

 

L’admission se fait au tronc commun du programme en techniques de comptabilité et de gestion

 

Ce programme n’est pas contingenté

 

Les candidats(es) admissibles (détenant les préalables requis) sont généralement admis

 

ENDROIT DE FORMATION :

 

-         Cégep de Maisonneuve  option de spécialisation unique au Québec (site du département des tech administratives)

 

AUTRES FORMATIONS :

 

Il existe également quelques programmes d’A.E.C. d’une durée moindre que le D.E.C . (1 an ou 2). Plusieurs de ces programmes sont destinés à ceux ayant quitté les études à temps plein et ayant acquis de l'expérience sur le marché du travail dans un domaine pertinent.

 

Note : si tu désires démarrer ta propre entreprise, consulte la page "te lancer en affaires".

 

Retour au secteur administration
Retour à la page d’accueil