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SECTEUR : ADMINISTRATION, SECRÉTARIAT ET INFORMATIQUE

NIVEAU D’ÉTUDES : ENSEIGNEMENT UNIVERSITAIRE

 

GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES

BACCALAURÉAT SPÉCIALISÉ

 

Consulte également la page d’informations sur les
programmes pré-universitaires en sciences de l’administration

 

Voir aussi le métier de Conseiller(ère) en relations de travail

 

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS (propres à la spécialité) :

 

En tant que gestionnaire en ressources humaines; tu auras pour tâches de planifier, d’élaborer et de mettre en oeuvre des programmes d’aide aux employés, des programmes de santé et sécurité au travail, des activités de formation et de perfectionnement, des campagnes de recrutement et autres services au personnel au sein de l’organisation. Tu seras responsable des négociations et des ententes des représentants des employés concernant les relations de travail avec ceux-ci, ainsi que conseiller les dirigeants dans l’élaboration et l’application des politiques en matière de ressources humaines. Tu seras également responsable de gérer tous les programmes, services et ressources du département des ressources humaines au sein de cette organisation.

 

PROFESSIONS APPARENTÉES :

 

-         Agent(e) de dotation

-         Agent(e) de gestion des ressources humaines

-         Agent(e) de personnel

-         Agent(e) de placement

-         Agent(e) de programmes de soutien au personnel

-         Agent(e) de recrutement

-         Agent(e) de sélection du personnel

-         Agent(e) des relations de travail

-         Agent(e) ou conseiller(ère) en placement

-         Analyste en rémunération

-         Conseiller(ère) en développement organisationnel

-         Conseiller en formation du personnel

-         Conseiller(ère) en avantages sociaux

-         Conseiller(ère) en placement

-         Conseiller(ère) en recrutement

-         Conseiller(ère) en ressources humaines

-         Conseiller(ère) en ressources humaines agréé(e) CRHA

-         Conseiller(ère) professionnel(le) en emploi CPE

-         Conseiller(ère) régional en développement de la main-d’oeuvre

-         Consultant(e) en gestion

-         Coordonnateur(trice) de la formation

-         Coordonnateur(trice) des ressources humaines

-         Coordonnateur(trice) en emploi

-         Coordonnateur(trice) en santé et sécurité au travail

-         Directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines (avec de l’expérience)

-         Directeur(trice) des ressources humaines (avec de l’expérience)

-    Officier d'administration des services de santé (Forces armées)

-         Officier de la logistique (Forces armées)

-         Technicien(ne) en formation

 

EMPLOYEURS POTENTIELS :

 

-         Toutes PME

-         Toutes grandes entreprises

-         Tous organismes publics ou privés

-         Agences de placement

-         Associations professionnelles

-         Entreprises d’État

-         Établissements d’enseignement

-         Établissements de santé

-         Firmes de consultants en personnel  et relations de travail

-         Organisations syndicales

-    Forces armées canadiennes, voir aussi le site de la Branche de logistique

-         Gouvernement du Canada

-    Gouvernement du Québec

 

EXIGENCES DES EMPLOYEURS :

 

-         Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite

-         Connaissance de l’anglais (le bilinguisme est un atout important et parfois même une exigence)

-         Bonne maîtrise de l’informatique

 

AFFILIATION À DES ASSOCIATIONS PROFESSIONNELLES :

 

Il est possible de devenir membre de l’une des associations professionnelles suivantes :

 

Pour les emplois suivants, il faut détenir un permis de pratique et/ou être membre de l’association professionnelle concernée :

 

-         Ordre des conseillers en relations industrielles et en ressources humaines agréés du Québec CRHA

-         Association nationale des entreprises en recrutement de personnel, Conseiller professionnel en emploi CPE

-         Ordre des administrateurs agréés du Québec ADM.A (après 5 ans d’expérience seulement)

 

PLACEMENT :

 

Selon les données disponibles au 31 mars 2009 :

 

Le placement est bon, 70 % des répondants(es) ont obtenu un emploi relié à leurs études dont la presque totalité (97 %) sont à temps plein.

 

NOMBRE DE  RÉPONDANTS

NOMBRE EN EMPLOI RELIÉ

NOMBRE EMPLOI À TEMPS PLEIN

NOMBRE
 AUX
ÉTUDES

216

151

146

11

 

Note : taux de placement semblable à 2007 et 2008

 

SALAIRE :

 

Selon les données 2009 :

 

Le salaire moyen en début de carrière était de :

-         20,66 $/heure (35 hres/sem) en moyenne au sein des universités (conseiller en recherche d'emploi, conseiller en recrutement, conseiller en placement, etc)

 

-         20,81 $/heure (35 hres/sem)  dans la fonction publique québécoise

-         20,82 $/heure (35 hres/sem) dans le réseau de la santé et des services sociaux

-         20,89 $/heure (35 hres/sem) dans les commissions scolaires et les cégeps

 

-         21,40 $/heure (35 hres/sem) en moyenne au sein des universités (conseiller en ressources humaines, coordonnateur à la formation du personnel, etc)

-         24,40 $/heure (35 hres/sem) à la Ville de Montréal (agent de gestion des ressources humaines)

 

-         23,15 $/heure (40 hres/sem) dans le secteur privé

-         26,20 $/heure (35 hres/sem) à la Ville de Montréal (conseiller en ressources humaines)

 

-    26,65 $/heure (35 hres/sem) à Hydro-Québec

-         27,95 $/heure (37,5 hres/sem) dans la fonction publique fédérale (agent des ressources humaines)

 

Note : légère augmentation de la moyenne salariale dans le secteur privé par rapport aux années précédentes.

 

Sources : Ministère de l’Éducation, Conseil du Trésor du Québec, Commission de la Fonction publique du Canada, Syndicat des professionnels municipaux de Montréal, Syndicat des professionnels et spécialistes d'Hydro-Québec et syndicats des professionnels de différentes universités

 

PERSPECTIVES DE CARRIÈRE :

 

Les perspectives pour les prochaines années en gestion des ressources humaines sont moyennes.

 

LES PROGRAMMES D’ÉTUDES :

 

Le Baccalauréat spécialisé en administration des affaires B.A.A. a une durée totale de 3 ans offert à temps complet, mais peut aussi être suivi à temps partiel dans certaines universités. Il débute par un tronc commun de 2 ans où tu devras suivre des cours de mathématiques (probabilités et statistiques), économie (économie de l’entreprise, économie internationale), informatique (technologies de l’information en gestion) et des cours de base dans les principales disciplines de la gestion : management (introduction au management, comportement organisationnel), finance (introduction à la gestion financière), comptabilité (comptabilité générale, comptabilité de management), marketing (introduction au marketing), gestion des ressources humaines (introduction à la gestion des ressources humaines), gestion des approvisionnements (gestion des opérations et de la production ou opérations de logistique),  etc.

 

À partir de la 3e année, tu suivras des cours propres à la spécialisation gestion des ressources humaines. Tu auras des cours en leadership, droit du travail, la gestion des personnes, gestion des équipes de travail, gestion des relations de travail, gestion du changement, stratégies de gestion des ressources humaines, etc. Tu auras également à choisir quelques cours optionnels en ressources humaines (ex : gestion de la formation, évaluation du personnel, psychologie appliquée à la gestion, systèmes d’informations de gestion des ressources humaines, négociation collective, planification des ressources humaines, etc), ainsi que des cours dans les autres disciplines de la gestion.

 

Le Baccalauréat spécialisé en gestion des ressources humaines offert par l’UQÀM a une durée totale de 3 ans offert à temps complet. Il comporte des cours en marketing, gestion financière, méthodes statistiques, gestion des organisations, gestion des opérations, comportement organisationnel, gestion des lois du travail, introduction aux sciences comptables, systèmes d’informations en gestion des ressources humaines, économie des ressources humaines, méthodes de recherches appliquées aux ressources humaines, stratégies de gestion, fondements en dotation, fondements en évaluation du travail, leadership et supervision, fondements en gestion de la santé et sécurité au travail, fondements en formation et perfectionnement, techniques de négociation collective, analyse de la convention collective, planification stratégique des ressources humaines, etc. De plus, tu auras à choisir quelques cours optionnels en ressources humaines et administration OU un stage en gestion des ressources humaines.

 

Le Baccalauréat spécialisé en relations industrielles a une durée totale de 3 ans offert à temps complet seulement. Il comporte des cours sur le phénomène du syndicalisme, méthodologie en relations industrielles, structure organisationnelle, environnement et fonctions dans une organisation, comportements des individus et des groupes dans les organisations, pratiques de gestion des ressources humaines, économie du marché du travail, psychologie du travail, droit du travail, gestion stratégique des ressources humaines, santé et sécurité au travail, techniques de négociation collective, analyse de conventions collectives, changements au travail et dans les organisations, etc. Tu devras également un chois de plusieurs cours optionnels en relations industrielles, en économique, administration, sociologie et science politique selon tes intérêts. De plus, à Montréal le programme comporte 2 stages obligatoires en milieu de travail.

 

DEC-BAC :

 

Qu'est-ce qu'un programme DEC-BAC ?

 

Il permet d'entreprendre des études collégiales et universitaires en gestion en 5 ans (au lieu de 6 ans) et obtenir 2 diplômes, soit le D.E.C. et le Baccalauréat.

 

Pour plus de détails, consulte la page suivante

 

Voici les ententes actuellement offertes :

(ces ententes concernent toutes les concentrations du Baccalauréat en administration, incluant la concentration en gestion des ressources humaines)

 

DEC-BAC en administration des affaires

(DEC en techniques de comptabilité et de gestion 410.B0 + Baccalauréat en administration des affaires) :

 

Université Laval

Ententes avec les collèges suivants :

 

Université Bishop

Ententes avec les collèges suivants :

 

Université du Québec à Chicoutimi UQAC

Ententes avec les collèges suivants : 

 

Université du Québec à Rimouski UQAR

Ententes avec les collèges suivants :

 

Université du Québec en Outaouais UQO

Ententes avec le collège suivant : 

Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue UQAT

Ententes avec les collèges suivants :

 

TELUQ :
Ententes avec le collège suivant :

 

DEC-BAC en administration des affaires

(DEC en gestion de commerces 410.D0 + Baccalauréat en administration des affaires) :

 

Université Laval

Ententes avec les collèges suivants :

 

Université du Québec à Chicoutimi UQAC

Ententes avec les collèges suivants :

 

Université du Québec à Rimouski UQAR

Ententes avec les collèges suivant :

 

Université du Québec en Outaouais UQO

Ententes avec le collège suivant : 

 

Université de Moncton,  campus de Shippigan (Nouveau-Brunswick)

Ententes avec le collège suivant :

 

Université d’Ottawa

 

PASSERELLES :

 

Un programme passerelle permet aux titulaires du DEC en éducation spécialisée de se faire reconnaître un certain nombre de crédits par une université dans cadre de son programme de baccalauréat. Par contre, aucune garantie d'admission est faite lors de la demande et aucune préférence ou priorité n'est accordée à l'admission.

 

Pour plus de détails, consulte la page suivante

 

Note 1 : dans certaines universités, il y a des cours préalables exigés même une reconnaissance d'acquis est offerte

 

Note 2 : la reconnaissance des acquis n'est pas automatique et le nombre de crédits accordés peut varier selon la qualité de ton dossier scolaire.

 

Voici les ententes actuellement offertes :

 

aux titulaires du DEC en techniques de comptabilité et de gestion :

 

aux titulaires du DEC en gestion de commerces :

 

ÉTUDES SUPÉRIEURES :

 

Si tu le désires, tu pourras entreprendre des études supérieures au niveau de la maîtrise ou autres programmes de 2e cycle. Voici quelques exemples :

 

Pour plus de détails, consulte la page sur les études supérieures en sciences économiques et administratives.

 

Maîtrises

(avec ou sans expérience) :

 

-         Administration des affaires (volet recherche)

-    Administration de l'éducation

-    Administration publique (pour analystes)

-    Administration des services de santé

-         Relations industrielles

-         Communication ou communication publique

-         Gestion des organisations

-         Gestion des personnes en milieu de travail à l'UQAR (profil professionnel) et à l'UQAR (profil recherche)

-         Sciences de la gestion ou de l’administration

-         Gestion et développement des coopératives et des mutuelles

-         Sociologie

-         Gestion des services humanitaires (formation non offerte au Canada, consulte la page des études supérieures aux U.S.A.)

-         Etc.

 

Maîtrises (expérience nécessaire) :

 

-    Administration des affaires M.B.A.

-    Administration publique (pour gestionnaires)

-    Administration de l'éducation

-    Administration publique (pour analystes)

-    Administration des services de santé

 

Autres programmes :

 

-    Certificat de 1er cycle en diversité culturelle offert à Laval

-    Attestation de 2e cycle en administration sociale offert à Montréa

-         D.E.S.S. en administration des affaires à Laval

-    D.E.S.S. en administration des services de santé à Montréal (destiné autant à ceux qui envisagent une carrière que ceux occupant déjà un poste dans le secteur de la santé)

-    D.E.S.S. en administration des systèmes d'éducation et de formation à Montréal (destiné autant à ceux qui envisagent une carrière que ceux occupant déjà un poste dans le secteur de l'éducation)

-    D.E.S.S. en administration publique à l'ÉNAP (destiné aux gestionnaires et professionnels du secteur public et para-public)

-    D.E.S.S. en administration publique régionale à l'UQAR (expérience nécessaire) et l'ÉNAP (expérience nécessaire au sein d'un organisme municipal ou régional)

-    D.E.S.S. en administration sociale offert à Montréal

-    D.E.S.S. en andragogie (enseignement professionnel ou technique) à l'UQO

-    D.E.S.S. en communication sociale à l'UQTR

-    D.E.S.S. en conseil en management à l'UQÀM

-    D.E.S.S. en éducation - option évaluation des compétences à Montréal

-       D.E.S.S. en éthique à Laval et UQAR (à Lévis et à Rimouski)

-    D.E.S.S. en formation à distance à Teluq

-    D.E.S.S. en gestion de l'éducation à l'UQÀM

-         D.E.S.S. en gestion des personnes en milieu de travail à l'UQAR (à Rimouski et aussi offert en hors-campus)

-    D.E.S.S. en gestion des ressources maritimes à l'UQAR

-         D.E.S.S. en prévention et gestion de la santé et sécurité au travail à Laval et à l'UQÀM

-         D.E.S.S. en relations industrielles ou de travail à Montréal, U.Q.T.R. et UQO (B.A.A. en ressources humaines ou le Bacc en ressources humaines)

-         D.E.S.S. ou Diplôme en enseignement collégial à Laval, Sherbrooke et UQAC

-         D.E.S.S. ou Diplôme en gestion à HEC Montréal, UQÀM, Sherbrooke et Concordia

-         D.E.S.S. ou Diplôme en gestion et développement des entreprises à Laval et Sherbrooke (expérience nécessaire)

-         D.E.S.S. ou Diplôme en formation à l'éducation aux adultes à l'UQÀM et à Sherbrooke (1 an d'expérience nécessaire)

-    Diplôme  en formation interculturelle offert à Sherbrooke

-         Diplôme en gestion de la formation à Sherbrooke

-         Diplôme en prévention et règlement des différends à Sherbrooke

-    Microprogramme en administration des services de santé à Montréal (destiné autant à ceux qui envisagent une carrière que ceux occupant déjà un poste dans le secteur de la santé)

-         Microprogramme d'insertion professionnelle à l'enseignement collégial à Sherbrooke et Montréal

-         Microprogramme de compétences en gestion à Sherbrooke

-    Microprogramme de formation à l'enseignement post-secondaire à Montréal

-    Microprogramme en administration de l'éducation à Montréal (destiné autant à ceux qui envisagent une carrière que ceux occupant déjà un poste dans le secteur de l'éducation)

-    Microprogramme en communication dans les organisations en changement à Montréal

-    Microprogramme en entrepreneuriat et PME à Laval et à Sherbrooke

-    Microprogramme en évaluation des compétences à Montréal

-    Microprogramme en gestion de la santé et de la sécurité au travail à Laval

-    Microprogramme en gestion des connaissances et e-formation en entreprise à Laval

-    Microprogramme en gestion du changement en éducation à Montréal

-    Microprogramme en gestion du développement à Sherbrooke

-    Microprogramme en gestion des personnes et des organisations d'enseignement à Laval

-      Microprogramme en leadership public à Sherbrooke

-    Microprogramme en organisation communautaire offert à Laval

-         Microprogramme en prévention et règlement des différends à Sherbrooke

-         Microprogramme sur la gestion des connaissances et la e-formation en entreprise à Laval

-    Microprogramme en stratégies d'affaires à Sherbrooke

-    Microprogramme ou Programme court en éthique à Sherbrooke,  à l'UQAC et  à l'UQAR

-    Programme court en diagnostic et intervention dans l'organisation à l'UQTR

-         Programme court en gestion de l'innovation dans les PME à l'U.Q.T.R

-       Programme court en gestion des personnes en milieu de travail à l'UQAR (aussi offert en hors-campus)

-    Programme court en gestion des ressources humaines dans le secteur public à l'ÉNAP (destiné aux gestionnaires et professionnels au sein d'organismes publics ou para-publics)

-    Programme court en gestion des services de santé et de services sociaux à l'ÉNAP (destiné autant à ceux qui envisagent une carrière que ceux occupant déjà un poste dans ce milieu)

-         Programme court en gestion du changement à l'UQO

-    Programme court en gestion du changement en loisir à l'UQTR

-    Programme court en gestion et développement communautaires à l'UQO

-    Programme court en management municipal à l'ÉNAP (expérience nécessaire au sein d'un organisme municipal

-    Programme court en management public à l'ÉNAP (destiné aux gestionnaires et professionnels du secteur public et para-public)

-    Programme court en mentorat à l'UQÀM

-    Programme court en pédagogie et gestion de la formation continue au collégial à l'UQTR

-    Programme court en pédagogie de l'enseignement supérieur à l'UQÀM

-    Programme court en responsabilité sociale des organisations à l'UQÀM

-    Programme court pour la relève des cadres à l'UQTR

 

EXIGENCES D’ADMISSION :

 

-         Soit détenir un D.E.C. intégré en sciences arts et lettres ou en sciences de la nature (toutes les universités)

 

-         Soit détenir un  D.E.C. dans une autre concentration ou spécialité avec les cours suivants :

mathématiques 103, 105, 203 (HEC, Sherbrooke, Mcgil pour le BAAl)

mathématiques 103, 302 (ou 105), 337 (ou 307 ou 203) (Laval et UQTR pour le BAA)

posséder les connaissances suffisantes en mathématiques (UQTR et UQAR, UQAT pour le BAA)

mathématiques 103 et 105 plus 1 cours en économique (Concordia pour le BAA)

aucun cours préalable requis (UQÀM pour Bacc en gestion des ress humaines)

méthodes quantitatives 300 OU maths 337 (ou 103, 307) (Lavalpour Bacc en relations industrielles)

maths 337 OU maths 103, 105 et 203 (Montréal pour Bacc en relations industrielles)

 

-         Soit détenir un D.E.C. en techniques administratives, techniques de comptabilité et de gestion, techniques de gestion commerciale ou techniques de logistique du transport et avoir réussi certains spécifiques en mathématiques (toutes les universités, sauf UQÀM et UQAR). À l’UQÀM et UQAR, aucun autre cours spécifique n’est exigé)

NOTE : les titulaires de l’un de ces diplômes peuvent se faire reconnaître un certains nombre de crédits au baccalauréat en administration (dans certaines universités)

 

-         Soit posséder des connaissances appropriées, être âgé d'au moins 21 ans et avoir occupé un poste administratif pendant un certain nombre d’années (variant selon les universités) (toutes les universités)

 

STATISTIQUES D’ADMISSION :

 

À l’automne 2011 :

 

Les programmes suivants sont contingentés

 

COLLÈGES

DEMANDES

ADMIS

TAUX D’ADMISSION

EN %

COTE R
dernier candidat admis

COTE R
en 2010

UQÀM

(BAA)  **

3 271

300

9

24,500

24,500

UQÀM

(Bacc ress humaines)

551

60

11

24,500

24,750

Montréal

(Bacc relations industr)

966

220

23

24,502

24,502

Sherbrooke

(BAA)

943

250

27

24,000

23,500

* A.T.E. = offert en alternance travail-études

** également ouvert au trimestre d’hiver : 90 places disponibles

 

Les autres programmes ne sont pas contingentés : les candidats(es) admissibles (qui répondent aux exigences d'admission) sont généralement admis

 

Les admissions sont ouvertes au trimestre d'automne seulement au Bacc en ressources humaines à l'UQAM

Les admissions sont ouvertes aux trimestres d'automne et d'hiver pour tous les autres programmes dans toutes les universités

 

ENDROITS DE FORMATION :

 

Pour informations concernant l’alternance travail-études

 

-         HEC Montréal (option gestion des ressources humaines), voir aussi le profil Mercure

 

-         Bishop University (option finance)

 

-         Concordia University (option gestion des ressources humaines), aussi offert en alternance travail-études (optionnel), possibilité de réaliser un stage ou participer à un programme d’échanges internationaux, site de John-Molson School of Business

 

-         Mcgill University (option gestion des ressources humaines), voir aussi le Bacc en relations industrielles, site de la Faculty of Management

 

-         Université de Montréal (Bacc en relations industrielles), site de l’École des relations industrielles

 

-         Université du Québec à Chicoutimi UQAC (option gestion des ressources humaines), voir aussi le profil enrichi, site du module des sciences de l'administration

 

-         Université du Québec à Montréal UQÀM (concentration en gestion des ressources humaines), voir aussi le Baccalauréat en gestion des ressources humaines, voir aussi le profil Synergie, site du département de stratégies des affaires

 

-    Université du Québec à Rimouski UQAR (concentration gestion des ressources humaines), offert à Rimouski et à Lévis, site du  module des sciences de la gestion.

 

-         Université du Québec en Outaouais UQO (concentration gestion des personnes), aussi offert en alternance travail-études (optionnel, comprenant 3 stages de 4 mois chacun), voir aussi le Bacc en relations industrielles et ressources humaines

 

-         Université Laval (concentration en gestion des ressources humaines) aussi offert en alternance travail-études (optionnel), possibilité de réaliser un stage ou participer à une mission commerciale à l’étranger, Voir aussi le Bacc en relations industrielles,site du département de management, site du département des relations industrielles

 

-         Université d’Ottawa (concentration en gestion des ressources humaines) aussi offert en alternance travail-études (optionnel)
 


 

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