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NOM DE LA PROFESSION :

GESTIONNAIRE

 

SPÉCIALISATIONS :

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

 

Consulte également la page d’informations sur les
programmes pré-universitaires en sciences de l’administration

 

Voir aussi le métier de Conseiller(ère) en relations de travail

 

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS (propres à la spécialité) :

 

En tant que gestionnaire en ressources humaines; tu auras pour tâches de planifier, d’élaborer et de mettre en oeuvre des programmes d’aide aux employés (promotion de la santé, intervention en situations d'harcelement psychologique, sexuel ou de violence en milieu de travail, soutien aux employés vivant une situation personnelle ou professionnelle difficile, soutien aux employés en réintégration au travail suite à un congé de maladie prolongé, conciliation travail-famille, etc), des programmes de santé, de sécurité et de mieux-être au travail, des activités de formation et de perfectionnement, des activités d'intégration des nouveaux des employés, des activités de préparation à la retraite, des campagnes de recrutement et de dotation de nouveaux employés et autres services au personnel au sein de l’organisation. Tu seras responsable de représenter l'organisation lors des négociations et des ententes avec le(s) syndicat(s) et/ou association(s) professionnelle(s) concernant les relations de travail, ainsi que conseiller les dirigeants dans l’élaboration et l’application des politiques en matière de ressources humaines. Enfin, tu seras également responsable de gérer tous ressources du service des ressources humaines au sein de cette organisation, notamment le personnel professionnel et de soutien.

 

PROFESSIONS APPARENTÉES :

-         Agent(e) de dotation

-         Agent(e) de gestion des ressources humaines

-         Agent(e) de personnel

-         Agent(e) de placement

-         Agent(e) de programmes de soutien au personnel

-         Agent(e) de recrutement

-         Agent(e) de sélection du personnel

-         Agent(e) des relations de travail

-         Agent(e) ou conseiller(ère) en placement

-         Analyste en rémunération

-         Conseiller(ère) en développement organisationnel

-         Conseiller en formation du personnel

-         Conseiller(ère) en avantages sociaux

-         Conseiller(ère) en placement

-         Conseiller(ère) en recrutement

-         Conseiller(ère) en ressources humaines

-         Conseiller(ère) en ressources humaines agréé(e) CRHA

-         Conseiller(ère) professionnel(le) en emploi CPE

-         Conseiller(ère) régional en développement de la main-d’oeuvre

-         Consultant(e) en gestion

-         Coordonnateur(trice) de la formation

-         Coordonnateur(trice) des ressources humaines

-         Coordonnateur(trice) en emploi

-         Coordonnateur(trice) en santé et sécurité au travail

-         Directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines (avec de l’expérience)

-         Directeur(trice) des ressources humaines (avec de l’expérience)

-      Officier d'administration des services de santé (Forces armées)

-         Officier de la logistique (Forces armées)

-         Technicien(ne) en formation 

EMPLOYEURS POTENTIELS :

-         Toutes PME (détaillants, distributeurs, importateurs, grossistes, manufacturiers, fournisseurs de services)

-         Toutes grandes entreprises (détaillants, distributeurs, importateurs, grossistes, manufacturiers, fournisseurs de services)

-      Tous organismes privés (associations, fondations, comités paritaires de santé et sécurité au travail, syndicats, etc)

-         Tous organismes publics ou parapublics (entreprises de transport urbain et interurbain, distributeurs locaux d'électricité, etc)

-         Agences et firmes de consultants en placement de personnel

-         Associations professionnelles et ordres professionnels

-         Établissements d’enseignement publics et privés (commissions scolaires, écoles primaires et secondaires privées, cégeps, collèges privés, universités)

-         Établissements de santé (hôpitaux universitaires, centres de santé et services sociaux, CHSLD privés, etc)

-         Firmes de consultants relations de travail

-      Firmes de consultants en ressources humaines

-         Organisations syndicales (locales, régionales et centrales nationales)

-    Forces armées canadiennes (Armée de terre, Aviation royale, Marine royale, Réserve de l'Armée de terre, Réserve aérienne ou Réserve navale), voir aussi le site de la Branche de logistique, site du Bureau du Chef du personnel militaire

-      Municipalités et MRC (dont : Ville de Montréal, Ville de Québec, Ville de Laval, Ville de Gatineau, Ville de Longueuil, Ville de Sherbrooke, Ville de Lévis, Ville de Trois-Rivières, Ville de Saguenay, Ville de Terrebonne, Ville de St-Jean-sur-Richelieu, Québec municipal, le site de recherche d'emplois des municipalités et MRC du Québec)

-    Sociétés d'État : Autorité des marchés financiers, Investissements Québec, Hydro-Québec, Loto-Québec, Société immobilière du Québec, Société des alcools du Québec, Gaz métro, SÉPAQ, Postes Canada, Société immobilière du Canada, Société de transport de Montréal STM, autres sociétés publiques de transport urbain

-    Forces armées canadiennes (Armée de terre, Aviation royale, Marine royale, Réserve de l'Armée de terre, Réserve aérienne ou Réserve navale), voir aussi le site de la Branche de logistique

-         Gouvernement du Canada : Ressources humaines et Développement des compétences Canada, Conseil du Trésor du Canada (voir aussi la page suivante), Commission de la fonction publique du Canada, Conseil canadien dees relations industrielles, Travaux publics et services gouvernementaux Canada, Finances Canada, Agence du revenu du Canada, Anciens Combattants Canada, Affaires étrangères et Commerce international Canada, Exportation et Développement Canada, Défense Nationale Canada (carrières civiles), Industrie Canada, Santé Canada, Citoyenneté et Immigration Canada, Ressources naturelles Canada, Environnement Canada, Agriculture et agroalimentaire Canada, Justice Canada, Patrimoine Canada, Société des assurances-dépôts, Agence de santé publique du Canada, Société de financement agricole du Canada, Parlement du Canada

 

-         Gouvernement du Québec : Conseil du Trésor du Québec, Commission de la fonction publique du Québec, Ministère de l'Emploi et de la solidarité sociale, Commission administrative des régimes de retraite et d'assurances de la fonction publique québécoise CARRA, Commission des relations de travail, CSST, Assemblée Nationale, Revenu Québec, Ministère du Conseil exécutif, Ministère des Finances et de l'Économie, Ministère des Transports, Ministère de l'Éducation, Ministère de la Justice, Ministère de la Sécurité publique, Ministère de l'Agriculture, pêcheries et alimentation, Ministère des Affaires municipales, régions et occupation du territoire, Ministère du Développement durable, faune et parcs, Ministère de la santé et des services sociaux, Ministère des Ressources naturellesMinistère de la Culture et des communications, SAAQ, RAMQ, Régie des rentes, Société d'habitation du Québec, Autorité des services financiers,  Financière agricole du Québec

 

EXIGENCES DES EMPLOYEURS :

 

-         Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite

-         Connaissance de l’anglais (le bilinguisme est un atout important et parfois même une exigence)

-         Bonne maîtrise de l’informatique

 

AFFILIATION À DES ASSOCIATIONS PROFESSIONNELLES :

 

Il est possible de devenir membre de l’une des associations professionnelles suivantes avec les titres professionnels correspondants :

 

Pour les emplois suivants, il faut détenir un permis de pratique et/ou être membre de l’association professionnelle concernée :

-         Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec : le seul organisme au Québec décernant des titres aux professionnels des ressources humaines. Il décerne les titres "Conseiller(ère) en ressources humaines agréé(e) CRHA" ou "Conseiller(ère) en relations industrielles agréé(e) CRIA". Pour plus de détials, voir la section "perspectives d'avenir";

-         Association nationale des entreprises en recrutement et placement de personnel : organisme canadien qui décerne le titre professionnel aux professionnels en recrutement et placement de placement partout au pays "Consultant(e) en personnel certifié(e) CPC";

-         Ordre des administrateurs agréés du Québec ADM.A (après 5 ans d’expérience seulement) : regroupe 1 424 membres qui agissent notamment comme consultants(s) en gestion couvrant l'ensemble des domaines de l'administration incluant celui de la gestion des ressources humaines.

PLACEMENT :

 

Selon les données disponibles au 31 mars 2011 :

 

Au Baccalauréat (B.A.A. - spécialisation resssources humaines et Bacc spécialisé en ressources humaines) :

 

Le placement est bon, 65 % des répondants(es) qui se sont dirigés vers le marché du travail ont obtenu un emploi relié à leurs études dont la presque totalité (96 %) sont à temps complet.

Quelques autres répondants(es), soit 8 % ont choisi de poursuivre leurs études au niveau de la maîtrise. 

 

NOMBRE DE  RÉPONDANTS

NOMBRE EN EMPLOI RELIÉ

NOMBRE EMPLOI À TEMPS PLEIN

NOMBRE
 AUX
ÉTUDES

233

140

134

19

 

Note : légère baisse du taux de placement par rapport à 2009, mais comparable à 2007 et 2008.

 

Source : Ministère de l’Enseignement supérieur du Québec

 

SALAIRE :

 

Selon les données 2011 :

(données de 2013 dans le secteur public et parapublic)

 

Le salaire moyen en début de carrière était de :

-        21,10 $/heure (35 hres/sem) en tant qu'attaché(e) d'administration (gestion des ressources humaines) dans les commissions scolaires et les cégeps

 

-    21,27 $/heure (35 hres/sem) en tant qu'attaché(e) d'administration (gestion des ressources humaines) à la Société immobilière du Québec SIQ

 

-        21,46 $/heure (35 hres/sem) en tant qu'agent(e) de recherche et planification socioéconomique (élaboration de politiques internes, directives administratives ou programmes de gestion des ressources humaines, élaboration de politiques ou de programmes de formation continue, élaboration de politiques, stratégies ou mesures de recrutement, élaboration de politiques ou stratégies de développement de la main-œuvre, etc.) dans la fonction publique québécoise

-         21,46 $/heure (35 hres/sem) en tant que conseiller(ère) pédagogique en enseignement de l'administration dans un cégep maîtrise en administration M.Sc. ou M.B.A. ou en sciences de l'éducation exigée

 

-         21,76 $/heure (35 hres/sem) en tant que conseiller(ère) en ressources humaines (programmes de gestion du personnel, recrutement, formation continue, etc.) dans la fonction publique québécoise

 

-         21,77 $/heure (35 hres/sem) en tant qu'agent(e) de gestion du personnel dans le réseau de la santé et des services sociaux

 

-        21,88 $/heure (35 hres/sem) en tant qu'attaché(e) d'administration (gestion des programmes de soutien au personnel soutien en gestion des ressources humaines, gestion des programmes de formation continue, gestion des opérations de recrutement, gestion de programmes de santé et mieux-être au travail, gestion des programmes de développement de la main-d'œuvre, etc) dans la fonction publique québécoise

 

-        22,40 $/heure (35 hres/sem) en tant que professionnel(le) spécialisé(e) en gestion des ressources humaines à Investissements Québec

 

-         22,88 $/heure (40 hres/sem) en tant que conseiller(ère) en ressources humaines dans le secteur privé (avec un baccalauréat)

 

-    22,97 $/heure (37,5 hres/sem) en tant que coordonnateur(trice) des affectations ou coordonnateur(trice) des horaires ou coordonateur(trice) des ressources humaines à la Société Radio-Canada SRC

 

-         23,39 $/heure (35 hres/sem) en tant qu'attaché(e) d'administration (gestion des ressources humaines) à Loto-Québec

 

-    24,17 $/heure (35 hres/sem) en moyenne en tant que coordonnateur(trice) de l'administration ou attaché(e) d'administration (ressources humaines) au sein des universités

 

-         24,31 $/heure (35 hres/sem) en tant qu'analyste en ressources humaines à la Socité des alcools du Québec SAQ

 

-    25,00 $/heure (35 hres/sem) en tant qu'analyste en ressources humaines à l'Autorité des marchés financiers

 

-    26,02 $/heure (35 hres/sem) en tant que conseiller(ère) en planification et organisation du travail à la Ville de Québec

 

-    26,18 $/heure (37,5 hres/sem) en moyenne en tant qu'agent(e) ou analyste ou coordonnateur(trice) des ressources humaines au sein des grandes entreprises de télécommunications

 

-    27,24 $/heure (35 hres/sem) en moyenne en tant qu'agent(e) ou analyste ou coordonnateur(trice) des ressources humaines au sein des grandes compagnies d'assurances

 

-         27,38 $/heure (37,5 hres/sem) que conseiller(ère) en ressources humaines dans la fonction publique fédérale

 

-         27,80 $/heure (35 hres/sem) en tant qu'agent(e) de gestion des ressources humaines à la Ville de Montréal

 

-    29,33 $/heure (33 ou 33,45 ou 35 hres/sem) en moyenne en tant qu'agent(e) de gestion des ressources humaines ou coordonnateur(trice) des ressources humaines au sein des grandes municipalités (100 000 habitants et plus)

 

-    30,47 $/heure (33 ou 33,45 ou 35 hres/sem) en moyenne en tant que coordonnateur(trice) administratif ou coordonnateur(trice) des ressources humaines au sein des moyennes municipalités (40 000 habitants et plus)

 

-         31,24 $/heure (35 hres/sem) en tant que conseiller(ère) en gestion du changement (ressources humaines) à la Société de transport de Montréal STM

 

-    31,35 $/heure (32 ou 33,5 ou 35 hres/sem) en tant qu'analyte en ressources humaines à Hydro-Québec

 

-         31,51 $/heure (40 hres/sem) en tant que coordonnateur(trice) des ressources humaines ou conseiller(ère) en ressources humaines à Postes Canada

-    32,76 $/heure (33 ou 33,75 ou 35 hres/sem selon les organisations) en moyenne en tant qu'analyste ou gestionnaire ou coordonnateur(trice) des ressources humaines au sein des grandes entreprises publiques de transport urbain

-         36,94 $/heure (40 hres/sem) en tant que conseiller(ère) en ressources humaines dans le secteur privé (avec une maîtrise)

 

-    4 489,00 $/mois en tant qu'officier de logistique au sein des Forces canadiennes (grade de sous-lieutenant ou enseigne de vaisseau 2e classe) et pourra atteindre jusqu'à 4 896 $/mois après 3 ans (grade de lieutenant ou enseigne 1re classe)

 

Note : légère baisse de la moyenne salariale dans le secteur privé par rapport à 2009, mais stabilité et comparable aux années précédentes.
           Dans le secteur public et parapublic et chez les grands employeurs privés, les augmentations sont établies par les conventions collectives.

 

Sources : Ministère de l’Enseignement supérieur du Québec, Conseil du Trésor du Québec, Commission de la Fonction Publique du Canada, Forces canadiennes, Syndicat des spécialistes et professionnel d'Hydro-Québec, Syndicat du personnel administratif, technique et professionnel de la SAQ, Syndicat des professionnels du Gouvernement du Québec (section locale Investissements Québec, section locale Loto-Québec, section locale Société immobilière du Québec, section locale Autorité des marchés financiers), Syndicat des professionnels municipaux de Montréal, Alliance des professionnels de la Ville de Québec, Alliance du personnel professionnel et administratif de la Ville de Laval, Syndicat des professionnels de la Société de transport de Montréal, Syndicat du personnel administratif, technique et professionnel du transport en commun de Montréal, Association dess officiers des postes du Canada (Société canadienne des postes), Syndicat des employés de techniques professionnelles et de bureau (section locale Hydro-Québec), Syndicat des employés de techniques professionnelles et de bureau (section locale Banque Laurentienne), Syndicat des employés de techniques professionnelles et de bureau (sections locales Caisses populaires Desjardins), syndicats des employés municipaux de plusieurs grandes municipalités, syndicats des employés municipaux de plusieurs moyennes municipalités, syndicats des professionnels de la plupart des universités, syndicats des employés de plusieurs grandes entreprises publiques de transport urbain, syndicats des employés de plusieurs grandes entreprises de télécommunications et syndicats des employés de plusieurs grandes compagnies d'assurances.

 

PERSPECTIVES DE CARRIÈRE :

 

Les perspectives pour les prochaines années en gestion des ressources humaines sont très bonnes, principalement au sein des PME.

Selon l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec, il y avait plus de 9 000 spécialistes en ressources humaines membre de l'Ordre et qui détenaient le titre de "conseiller(ère) en ressources humaines agréé(e) CRHA" au 31 mars 2012 dans l'ensemble des régions du Québec :

La majorité de leurs membres oeuvrent dans les secteurs industriel et commercial (22 %) et dans le secteur des services (38 %), alors que 16 % oeuvrent dans la fonction publique et parapublique

La répartition des membres par domaines de pratique est la suivante :

LES PROGRAMMES D’ÉTUDES :

 

Le Baccalauréat spécialisé en administration des affaires B.A.A. a une durée totale de 3 ans offert à temps complet, mais peut aussi être suivi à temps partiel dans certaines universités. Il débute par un tronc commun de 2 ans où tu devras suivre des cours de mathématiques (probabilités et statistiques), économie (économie de l’entreprise, économie internationale), informatique (technologies de l’information en gestion) et des cours de base dans les principales disciplines de la gestion : management (introduction au management, comportement organisationnel), finance (introduction à la gestion financière), comptabilité (comptabilité générale, comptabilité de management), marketing (introduction au marketing), gestion des ressources humaines (introduction à la gestion des ressources humaines), gestion des approvisionnements (gestion des opérations et de la production ou opérations de logistique),  etc.

 

À partir de la 3e année, tu suivras des cours propres à la spécialisation gestion des ressources humaines. Tu auras des cours en leadership, droit du travail, la gestion des personnes, gestion des équipes de travail, gestion des relations de travail, gestion du changement, stratégies de gestion des ressources humaines, etc. Tu auras également à choisir quelques cours optionnels en ressources humaines (ex : gestion de la formation, évaluation du personnel, psychologie appliquée à la gestion, systèmes d’informations de gestion des ressources humaines, négociation collective, planification des ressources humaines, etc), ainsi que des cours dans les autres disciplines de la gestion.

 

Le Baccalauréat spécialisé en gestion des ressources humaines offert par l’UQÀM a une durée totale de 3 ans offert à temps complet. Il comporte des cours en marketing, gestion financière, méthodes statistiques, gestion des organisations, gestion des opérations, comportement organisationnel, gestion des lois du travail, introduction aux sciences comptables, systèmes d’informations en gestion des ressources humaines, économie des ressources humaines, méthodes de recherches appliquées aux ressources humaines, stratégies de gestion, fondements en dotation, fondements en évaluation du travail, leadership et supervision, fondements en gestion de la santé et sécurité au travail, fondements en formation et perfectionnement, techniques de négociation collective, analyse de la convention collective, planification stratégique des ressources humaines, etc. De plus, tu auras à choisir quelques cours optionnels en ressources humaines et administration OU un stage en gestion des ressources humaines.

 

Le Baccalauréat spécialisé en relations industrielles a une durée totale de 3 ans offert à temps complet seulement. Il comporte des cours sur le phénomène du syndicalisme, méthodologie en relations industrielles, structure organisationnelle, environnement et fonctions dans une organisation, comportements des individus et des groupes dans les organisations, pratiques de gestion des ressources humaines, économie du marché du travail, psychologie du travail, droit du travail, gestion stratégique des ressources humaines, santé et sécurité au travail, techniques de négociation collective, analyse de conventions collectives, changements au travail et dans les organisations, etc. Tu devras également un chois de plusieurs cours optionnels en relations industrielles, en économique, administration, sociologie et science politique selon tes intérêts. De plus, à Montréal le programme comporte 2 stages obligatoires en milieu de travail.

 

DEC-BAC :

 

Qu'est-ce qu'un programme DEC-BAC ?

 

Il permet d'entreprendre des études collégiales et universitaires en gestion en 5 ans (au lieu de 6 ans) et obtenir 2 diplômes, soit le D.E.C. et le Baccalauréat.

 

Pour plus de détails, consulte la page suivante

 

Voici les ententes actuellement offertes :

(ces ententes concernent toutes les concentrations du Baccalauréat en administration, incluant la concentration en gestion des ressources humaines)

 

DEC-BAC en administration des affaires

(DEC en techniques de comptabilité et de gestion 410.B0 + Baccalauréat en administration des affaires) :

 

Université Laval

Ententes avec les collèges suivants :

 

Université Bishop

Ententes avec les collèges suivants :

 

Université du Québec à Chicoutimi UQAC

Ententes avec les collèges suivants : 

 

Université du Québec à Rimouski UQAR

Ententes avec les collèges suivants :

 

Université du Québec en Outaouais UQO (campus de Gatineau)

Ententes avec les collèges suivants : 

 

Université du Québec en Outaouais UQO (campus de St-Jérôme)

Ententes avec le collège suivant : 

 

Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue UQAT

Ententes avec les collèges suivants :

 

TELUQ :
Ententes avec le collège suivant :

 

Université d'Ottawa
Ententes avec le collège suivant :

 

Université de Moncton

Ententes avec le collège suivant :

 

DEC-BAC en administration des affaires

(DEC en gestion de commerces 410.D0 + Baccalauréat en administration des affaires) :

 

Université Laval

Ententes avec les collèges suivants :

 

Université du Québec à Trois-Rivières UQTR (campus de Trois-Rivières)

Ententes avec le collège suivant :

 

Université du Québec à Trois-Rivières UQTR (campus de Longueuil)

Ententes avec les collège suivant :

 

Université du Québec à Chicoutimi UQAC

Ententes avec les collèges suivants :

 

Université du Québec à Rimouski UQAR

Ententes avec les collèges suivant :

 

Université du Québec en Outaouais UQO (campus de Gatineau)

Ententes avec le collège suivant :

 

Université du Québec en Outaouais UQO (campus de St-Jérôme)

Ententes avec le collège suivant : 

 

Université Bishop

Ententes avec les collèges suivants :

 

Université de Monctoncampus de Shippigan (Nouveau-Brunswick)

Ententes avec le collège suivant :

 

Université d’Ottawa

 

PASSERELLES :

 

Un programme passerelle permet aux titulaires du DEC en éducation spécialisée de se faire reconnaître un certain nombre de crédits par une université dans cadre de son programme de baccalauréat. Par contre, aucune garantie d'admission est faite lors de la demande et aucune préférence ou priorité n'est accordée à l'admission.

 

Pour plus de détails, consulte la page suivante

 

Note 1 : dans certaines universités, il y a des cours préalables exigés même une reconnaissance d'acquis est offerte

 

Note 2 : la reconnaissance des acquis n'est pas automatique et le nombre de crédits accordés peut varier selon la qualité de ton dossier scolaire.

 

Voici les ententes actuellement offertes :

 

aux titulaires du DEC en techniques de comptabilité et de gestion :

 

aux titulaires du DEC en gestion de commerces :

 

ÉTUDES SUPÉRIEURES :

 

Si tu le désires, tu pourras entreprendre des études supérieures au niveau de la maîtrise ou autres programmes de 2e cycle. Voici quelques exemples :

 

Pour plus de détails, consulte la page sur les études supérieures en sciences économiques et administratives.

 

Maîtrises

(avec ou sans expérience) :

 

Autres programmes :

  

EXIGENCES D’ADMISSION :

 

-         Soit détenir un D.E.C. intégré en sciences arts et lettres ou en sciences de la nature (toutes les universités)

 

-         Soit détenir un  D.E.C. dans une autre concentration ou spécialité avec les cours suivants :

mathématiques 103, 105, 203 (HEC, Sherbrooke, Mcgil pour le BAAl)

mathématiques 103, 302 (ou 105), 337 (ou 307 ou 203) (Laval et UQTR pour le BAA)

posséder les connaissances suffisantes en mathématiques (UQTR et UQAR, UQAT pour le BAA)

mathématiques 103 et 105 plus 1 cours en économique (Concordia pour le BAA)

aucun cours préalable requis (UQÀM pour Bacc en gestion des ress humaines)

méthodes quantitatives 300 OU maths 337 (ou 103, 307) (Lavalpour Bacc en relations industrielles)

maths 337 OU maths 103, 105 et 203 (Montréal pour Bacc en relations industrielles)

 

-         Soit détenir un D.E.C. en techniques administratives, techniques de comptabilité et de gestion, techniques de gestion commerciale ou techniques de logistique du transport et avoir réussi certains spécifiques en mathématiques (toutes les universités, sauf UQÀM et UQAR). À l’UQÀM et UQAR, aucun autre cours spécifique n’est exigé)

NOTE : les titulaires de l’un de ces diplômes peuvent se faire reconnaître un certains nombre de crédits au baccalauréat en administration (dans certaines universités)

 

-         Soit posséder des connaissances appropriées, être âgé d'au moins 21 ans et avoir occupé un poste administratif pendant un certain nombre d’années (variant selon les universités) (toutes les universités)

 

STATISTIQUES D’ADMISSION :

 

À l’automne 2013 :

Les programmes suivants sont contingentés

COLLÈGES

DEMANDES

ADMIS

TAUX D’ADMISSION

EN %

COTE R
dernier candidat admis

COTE R
en 2012

COTE R
en 2011

UQÀM

(BAA)  *

3 456

300

9

24,500

24,500

24,500

UQÀM **

(Bacc ress humaines)

612

60

10

24,900

24,500

24,750

Montréal

(Bacc relations industr)

1 026

230

22

24,500

24,600

24,502

Sherbrooke

(BAA)

858

250

29

23,600

24,000

23,500

* également ouvert au trimestre d’hiver : 1 252 demandes pour 90 places disponibles = taux d'admission de 12 %

** ce programme n'est plus offert au trimestre d'hiver

 

Les autres programmes ne sont pas contingentés : les candidats(es) admissibles (qui répondent aux exigences d'admission) sont généralement admis

Les admissions sont ouvertes au trimestre d'automne seulement au Bacc en ressources humaines à l'UQAM

Les admissions sont ouvertes aux trimestres d'automne et d'hiver pour tous les autres programmes dans toutes les universités

ENDROITS DE FORMATION :

 

Pour informations concernant l’alternance travail-études

 

Pour informations concernant l’alternance travail-études


 


 

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