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SECTEUR : RESTAURATION HÔTELLERIE ET TOURISME

NIVEAU D’ÉTUDES : FORMATION PROFESSIONNELLE

 

PÂTISSIER(ÈRE)

DIPLÔME D’ÉTUDES PROFESSIONNELLES D.E.P.

 

Consulte aussi la section "liens recommandés" (dont des vidéos de pâtissiers qui parlent de leur travail).

 

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

 

En tant que pâtissière artisane ou pâtissier artisan; tu seras responsable préparer les ingrédients pour diverses recettes, confectionner des pâtes, remplissages, crèmes, des tartes, des tartelettes, sauces, compotes, sirops, petits fours, entremets, pâtes levées, gelées, certains pains, desserts glacés, confiseries, chocolats, gâteaux préparés, gâteaux et autres pâtisseries pour événements (mariages, anniversaires, baptêmes, Noël, St-Valentin, etc); ainsi qu'assurer la mise en marché des produits de boulangerie pour la vente au détail et/ou la vente en gros (pour les restaurants, hôtels, supermarchés, cafétérias et particuliers).

 

Tu auras pour tâches de :

En tant que pâtissière ou pâtissier de restaurant; tu seras responsable de préparer divers produits de pâtisserie (biscuits, pâtes, remplissages, crèmes, des tartes, tartelettes, sauces, compotes, sirops, petits fours, entremets, pâtes levées, gelées, certains pains, desserts glacés, confiseries, chocolats, gâteaux préparés, gâteaux et autres pâtisseries) en fonction des recettes établies par le chef de cuisine, le type de restauration proposée par l'établissement et en fonction de la clientèle desservie en vue de leur consommation.

 

Tu auras pour tâches de :

La plupart pâtissiers(ères) dans ce milieu occupent également la fonction de boulanger(ère); donc, tu auras également pour tâches de préparer les ferments et de pétrir les pâtes; de couper, bouler et façonner les pâtes, concevoir et fabrique différents types de pains, croissants, éclairs et viennoiseries, assurer la conservation et la présentation des produits.

 

APTITUDES ET QUALITÉS REQUISES :

-         Ne pas avoir d’allergies alimentaires

-         Goût et odorat développés

-         Bonne condition physique car tu devras travailler debout de longues heures

-         Capacité de travailler dans endroits chauds et froids

-         Bonnes habiletés et dextérité manuelles pour manipuler de façon appropriée les aliments et ingrédients

-         Minutie et souci du détail pour réaliser des produits de qualité

-         Imagination, créativité pour concevoir et réaliser de nouvelles pâtisseries et présentations

-        Facilité à travailler seul ou en équipe : selon les milieux, tu auras à travailler seul à la cuisine ou en collaboration avec d’autres pâtissiers, des boulangers et des cuisiniers

-         Capacité de travailler sous pression (en milieu de restauration ou d'hôtellerie) : car le travail dans le milieu de la restauration est souvent rapide

-         Aimer travailler avec le public, entregent et courtoisie car tu devras travailler auprès de la clientèle (dans les supermarchés, pâtisseries)

-         Sens de l’organisation pour bien planifier le travail de ta journée (le nombre de pâtisseries à faire, le temps de préparation, le temps de cuisson, etc.)

-        Connaître l’anglais est parfois nécessaire lorsqu’on a à vendre à toutes clientèles      

PROFESSIONS APPARENTÉES :

-         Apprenti-pâtissier(ère) (dans les grands hôtels ou dans les grands restaurants)

-         Biscuitier(ère)

-         Boulanger-pâtissier ou boulangère-pâtissière

-         Chef de partie

-         Chef-pâtissier(ère)

-         Chocolatier(ère)

-         Confiseur(euse)

-         Confiseur-glacier ou confiseuse-glacière

-         Cuiseur(euse) de confiseries

-         Décorateur(trice) de pâtisseries

-         Fournier(ère)

-      Pâtissier(ère) industriel

-         Tourier(ère)

EMPLOYEURS POTENTIELS :

-         Biscuiteries

-         Boulangeries artisanales

-         Boulangeries industrielles

-      Chocolateries

-         Cuisines de l’air

-         Entreprises de services alimentaires (cafétérias)

-         Hôtels

-         Pâtisseries commerciales

-         Pâtisseries fines

-         Pâtisseries industrielles

-         Restaurants

-         Salles de réception

-         Supermarchés

-         Traiteurs

EXIGENCES DES EMPLOYEURS :

-         Disponibilité

-         Travail sur quarts dans certains milieux (restaurants, hôtels, cafétérias)

-         De l’expérience dans le milieu de restauration est un atout

PLACEMENT :

 

Selon les données disponibles au 1er juin 2019 :

 

Le placement est bon, 61 % des répondants(es) qui se sont dirigés vers le marché du travail ont obtenu un emploi relié dont la presque totalité sont à temps complet.

 

Quelques autres répondants(es), soit 21 % ont poursuivi leurs études au niveau du DEP en cuisine ou du DEP en boulangerie.

 

NOMBRE DE  RÉPONDANTS

NOMBRE EN EMPLOI RELIÉ

NOMBRE EMPLOI À TEMPS COMPLET

NOMBRE
 AUX
ÉTUDES

255 123 109 53

 

Note : hausse du taux de placement en comparaison avec les années précédentes (était de 53 % en 2017; 54 % en 2015 et  58 % en 2013).

 

Source : Ministère de l’Éducation du Québec

 

SALAIRE :

 

Selon les données en 2026 :

 

Le salaire moyen en début de carrière était de :

-        16,60 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que commis-pâtissier(ère) au sein des supermrchés d'alimentation

-        17,00 $/heure (40 hres/sem) en moyenne au sein des PME (hôtels, restaurants, boulangeries-pâtisseries)

-        17,60 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant qu'assistant(e)-gérant(e) du département de la pâtisserie au sein des supermrchés d'alimentation

-        20,74 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que pâtissier(ère) industriel ou cuiseur(euse) ou préposé(e) aux recettes chez les grands fabricants d'aliments et boissons

-        20,81 $/heure (38,75 hres/sem) en tant que pâtissier(ère) à la SÉPAQ (centre récréotouristique)

-        21,99 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant qu'opérateur(trice) de machines de pâtisserie industrielle chez les grands fabricants d'aliments et boissons

-        22,90 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant qu'assistant(e) pâtissier(ère) dans les grands hôtels ou dans les grands restaurants (extérieur de Montréal)

-    23,87 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que pâtissier(ère) au sein des grandes entreprises de services alimentaires (restaurants ou cafétérias dans les édifices publics ou privés)

-    25,72 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que chef(fe) pâtissier(ère) au sein des grandes entreprises de services alimentaires (restaurants ou cafétérias dans les édifices publics ou privés)

-    26,00 $/heure (40 hres/sem) en tant que pâtissier(ère) à la Société des casinos du Québec

-         26,62 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que pâtissier(ère) dans les grands hôtels ou dans les grands restaurants (extérieur de Montréal)

-         27,48 $/heure (38,75 hres/sem) en tant que pâtissier(ère)-boulanger(ère) dans le réseau de la santé (hôpitaux ou CHSLD)

-         30,45 $/heure (38,75 hres/sem) en tant que cuisinier(ère) - classe (pâtissierère-boulanger-ère) dans le réseau des centres de services scolaiers

-    32,65 $/heure (40 hres/sem) en tant que chef(fe) de partie pâtissier(ère) à la Société des casinos du Québec

-         32,90 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que pâtissier(ère) ou boulanger(ère)-pâtissier(ère) dans les grands hôtels ou dans les grands restaurants (Île de Montréal)

-       33,61 $/heure (37,5 hres/sem) en tant que pâtissier(ère) dans la fonction publique fédérale (dans les pénenticiers fédéraux, postes civils sur les bases militaires)

-       33,70 $/heure (40 hres/sem) en tant que pâtissier(ère) à Parcs Canada

-        38,73 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant qu'assistant(e) pâtissier(ère) dans les grands hôtels ou dans les grands restaurants (Île de Montréal)

Note 1 :  légère hausse de la moyenne salariale au sein des PME par rapport aux années précédentes (était de 16,07 $ en 2024; 14,53 $ en 2022 et 13,04 $ en 2019).

Note 2 : dans le secteur public et parapublic et chez la plupart des grands employeurs privés, les augmentations sont établies par les conventions collectives.

Sources : Ministère de l’Éducation du Québec, Conseil du Trésor du Québec, Commission de la fonction publique du Canada, Forces canadiennes, Syndicat des employés - unité restauration de la Société des casinos du Québec, conventions collectives des employés de plusieurs grandes industries alimentaires, conventions collectives des employés de plusieurs grands hôtels de l'Île de Montréal et conventions collectives des employés de plusieurs grands hôtels des autres régions du Québec.

PORTRAIT DU MÉTIER :

 

Selon Emploi-Québec et le Conseil québécois des ressources humaines en tourisme; il y avait plus de 5 650 boulangers(ères), pâtissiers(ères) et boulangers(ères)-pâtissiers(ères) dans toutes les régions du Québec en 2025.

 

Plus de 55 % étaient des femmes, alors que les hommes représentaient 45 % (alors que chez les cuisiniers, les hommes sont majoritaires)

 

Plus de 70 % occupaient un poste à temps complet.

 

La répartition selon le dernier niveau de formation atteint chez les cuisiniers(ères) était :

L'âge moyen était de 37 ans pour un(e) pâtissier(ère) et 42 ans pour un(e) chef(fe) pâtissier(ère)

 

L'âge moyen de la retraite était de 65 ans

 

La répartition selon l'âge était de :

La répartition selon le type d'employeur était :

PERSPECTIVES D’AVENIR : 

 

Dans le secteur de la pâtisserie artisanale :

 

Le marché de la boulangerie et de la pâtisserie artisanale au Québec traverse une période de profonde mutation, oscillant entre des défis économiques rigoureux et un engouement sans précédent des consommateurs pour les produits de niche et locaux.

 

En 25 ans, le nombre de boulangeries artisanales a triplé dans les centres urbains québécois. Les consommateurs se tournent massivement vers les commerces de quartier et sont prêts à payer un prix premium pour des produits authentiques et transparents

 

L'utilisation de farines locales, de blé 100 % québécois et de circuits d'approvisionnement courts est devenue un argument de vente majeur pour les artisans d'ici

 

Les produits haut de gamme, avec des options "sans allergènes" ou à "étiquette propre", connaissent une croissance stable selon Agriculture Canada.

 

Si les grands centres urbains (Montréal, Québec) saturent de boulangeries et pâtisseries fines, les régions québécoises restent encore largement dominées par le pain industriel, offrant un terrain d'expansion intéressant pour de nouveaux concepts.

 

Les départs à la retraite ouvrent constamment des portes pour reprendre des commerces existants

 

Dans l'industrie de la restauration et de l'hôtellerie :

 

Au Québec, on y compte plus de 18 500 établissements de restauration commerciale au Québec employaient plus de 253 000 personnes en 2024, dont 109 400 âgés de 25 ans et moins.

 

Il est vrai que les propriétaires établissements de restauration n'ont la vie facile ces temps-ci. Il y a une forte concurrence principalement dans les régions de Montréal, Québec et des Laurentides.

 

Selon l'Association des restaurateurs du Québec, la restauration commerciale demeure une industrie où la compétition est féroce, comme en démontrent les taux de survie qui se situent autour de 6 % en deçà des moyennes des autres industries après leur quatrième année d’exploitation.

 

Elles doivent faire face à de nombreux défis : concurrence avec les entreprises de commande en ligne, hause du prix des aliments, difficultés d'approvisionnements de certains aliments provenant de l'étranger, départs à la retraite, départs d'employés de longue date pendant la fermeture des restaurants lors de la Pandémie et difficultés d'attirer les nouveaux candidats.

 

Travailler dans l’industrie de la restauration, de l'hôtellerie et du tourisme offre la possibilité d’avoir des horaires flexibles, d’évoluer dans des environnements magnifiques, de rencontrer des gens des quatre coins du globe et de découvrir d’autres cultures. Et surtout, ce sont des métiers exportables partout dans le monde.

 

Toutefois, l'industrie de la restauration au Québec traverse une période charnière. Après avoir été durement touchée par la hausse du coût de la vie et la baisse du pouvoir d'achat, le secteur s'adapte à une nouvelle réalité économique.

 

L'industrie est généralement passée d'un mode de croissance effrénée à une approche de consolidation et de rentabilité stratégique. Si le début des dernières années a vu son lot de fermetures, les établissements qui tirent leur épingle du jeu sont ceux qui font preuve d'agilité, d'une excellente gestion financière et qui offrent une proposition de valeur claire

 

Plusieurs établissements prisés annoncent leur fermeture devant la hausse des coûts, la rareté de la main-d’œuvre et le changement des habitudes de consommation plongeant ainsi l’industrie de la restauration au Québec dans une période difficile.

 

Malgré ces difficultés, les opportunités sont souvent d'autant plus nombreuses dans les régions touristiques très prisées (comme l'Île de Montréal, la Capitale Nationale, les Laurentides ou l'Estrie) et varient selon les saisons

 

Autant les petits établissements de restauratoin que les grands restaurants gastronomiques et les grands hôtels cherchent à pourvoir plusieurs postes dans tous les domaines.

 

Le secteur connaît souvent des enjeux de main-d'œuvre. Les postes en salle et en cuisine sont en tension, ce qui rend les superviseurs qualifiés indispensables pour assurer la qualité u service et la rétention du personnel.

 

Le public est à la recherche d'expériences uniques qu'il ne peut pas reproduire à la maison. Les concepts culinaires authentiques, spécialisés (par exemple, cuisines régionales spécifiques) et expérientiels gagnent en popularité.

 

Pour diversifier leurs revenus, plusieurs restaurants développent des concepts multiformes : un service de salle à manger classique combiné à un comptoir pour emporter, une offre de prêt-à-manger ou des épiceries fines intégrées.

 

La demande pour une alimentation écoresponsable, saine et valorisant les produits du terroir québécois se maintient fortement.

 

Contrairement à plusieurs autres secteurs d'emploi, le niveau d'études n'est pas un facteur déterminant pour aspirer à un emploi de supervision ou de gestion dans dans le secteur de la restauration.

 

L'accent est surtout orienté vers l'expérience diversifiée acquise dans l'industrie et dans d'autres secteurs reliés au service à la clientèle, une grande motisation à s'investir à offrir un service hors-pair à la clientèle, une facilité d'organisation et une grande autonomie faisant place à de nombreuses responsabilités et une ouverte aux cultures provenant de partout dans le monde.

 

Donc, un(e) jeune diplômé(e) qui recherche à prendre en charge plusieurs responsabilités avec une liberté d'autonomie, des possibilités d'avancement rapide, des horaires de travail variés, une ouverture aux cultures diverses et une interaction sociale avec des gens de tous âges, de toutes nationalités et de compétences et expériences variées y trouvera son compte.

 

Un(e) retraité(e) qui choisit le milieu de la restauration pour un retour sur le marché du travail y trouvera de nombreuses possibilités de faire bénéficier de sa vaste expérience dans le milieu, des horaires à temps partiel, un milieu de travail plutôt saisonnier durant la période estivale et une interaction sociale avec des gens de tous âges, de toutes nationalités et de compétences et expériences variées sera comblé(e).

 

Puisque le niveau d'études n'est pas un facteur déterminant, un(e) immigrant(e) prêt à consacrer de nombreuses heures de travail et qui recherche une interaction sociale avec des gens de tous âges, de toutes nationalités et de compétences et expériences variées qui sera également comblé(e).

 

L'intégration de l'intelligence artificielle (IA) et de l'automatisation s'accélère. Les restaurateurs utilisent davantage la technologie pour optimiser la gestion des stocks, réduire le gaspillage alimentaire, automatiser les commandes et améliorer le marketing.

 

Le public est à la recherche d'expériences uniques qu'il ne peut pas reproduire à la maison. Les concepts culinaires authentiques, spécialisés (par exemple, cuisines régionales spécifiques) et expérientiels gagnent en popularité.

 

Pour diversifier leurs revenus, plusieurs restaurants développent des concepts multiformes : un service de salle à manger classique combiné à un comptoir pour emporter, une offre de prêt-à-manger ou des épiceries fines intégrées.

 

La profession de pâtissier(ère) en restauration gastronomique

 

 Les établissements haut de gamme (restaurants gastronomiques, Relais & Châteaux, hôtels 4 ou 5 étoiles) sont constamment à la recherche de pâtissiers(ères) compétents. La rareté de la main-d'œuvre qualifiée donne un excellent pouvoir de négociation aux candidats ayant de bonnes bases techniques.

 

Certains établissements proposent des solutions afin de rendre plus attrayant les postes au sein de leur entreprise, comme par exemple :

 

un % des pourboires reçus par le personnel de la salle à manger accordés aux cuisiniers(ères), boulangers(ères) et pâtissiers(ères), des repas fournis par l'employeur, des rabais chez les commerçants avoisinants, stationnement gratuit ou remboursement des frais de stationnement et même, certains restaurants vont jusqu'à rembourser certains services, des activités gratuites de formation continue, etc.

 

Toutefois, le rythme de travail est intense. Les horaires de coupure, le travail les soirs et fins de semaine ainsi que la pression constante sont des réalités bien ancrées. Toutefois, de nombreux établissements haut de gamme s'efforcent d'améliorer la qualité de vie des employés (ex. : horaires sur 4 jours, pas de service le midi) pour fidéliser leurs brigades.

 

La hiérarchie en cuisine gastronomique est structurée. Ta progression dépendra de ta technique, de ta constance et de ta capacité à gérer le stress. L'évolution se fait généralement ainsi :

Les tendances actuelles en pâtisserie sont tournées vers la réduction du sucre (désucrage), utilisation de produits locaux, de saison et zéro déchet, l'utilisation de techniques de cuisine (fermentation, infusions, extractions) et focus sur le visuel épuré, ainsi que le développement de gammes végétaliennes (vegan), sans gluten ou adaptées aux restrictions alimentaires sans perte de saveur.

 

Avec de l'expérience, un(e) pâtissier(ère) peut évoluer vers des postes plus élevés en dehors d'une brigade, tels que : l'enseignement de la pâtisserie dans une école professionnelle, la consultation pour la création de concepts, élaboration de cartes pour des tiers ou vers l'entrepreneuriat par l'ouverture de sa propre boutique de haute pâtisserie ou d'un restaurant de desserts.

 

Dans le secteur public et parapublic :

 

Tu seras appelé(e) à préparer  des repas et des menus équilibrés et de qualité en grande quantité tout en proposant une présentation des plats qui suscite l’intérêt des résidents ou des enfants

 

Les perspectives d'emploi pour les cuisiniers de collectivité et d'établissement au Québec sont excellentes en raison du vieillissement de la population

 

Contrairement aux restaurants, les horaires sont généralement stables. Fini les fins de semaine qui se terminent aux petites heures du matin, même si le travail sur quart (jour/soir) et une rotation pour la fin de semaine sont souvent demandés

Les emplois dans le secteur public ou parapublic, incluant le réseau de la santé, dans le réseau de l'éducation et dans le réseau des CPE offrent des avantages très recherchés : comme par exemple :

Dans les CHSLD :

 

Tu as à coeur le bien-être, la santé, le respect et la dignité des personnes âgées ?

 

Le Québec fait face au vieillissement de sa population. Le nombre de personnes âgées augmente, ce qui garantit une demande continue pour les services alimentaires en résidences

 

Cuisiner pour des personnes vulnérables permet d'avoir un impact direct sur leur qualité de vie. C'est un travail axé sur le bien-être.

 

Tu ne feras pas de "à la carte". Le travail consiste à préparer de grandes quantités de nourriture, souvent pour des centaines de personnes.

 

Une grande partie de ton travail consistera à adapter les repas selon les besoins médicaux des résidents (diètes faibles en sodium, purées, textures modifiées, etc.).

 

Les opportunités dans les CISSS et CIUSSS sont nombreuses, car la majorité des CHSLD sont des établissements publics.

 

Les résidences privées pour aînés (RPA) et les CHSLD privés conventionnés embauchent également beaucoup de personnel de cuisine.

 

Les besoins en hébergement pour les personnes aînées ne cessent de croître, ce qui garantit une grande stabilité d'emploi

 

Dans les écoles

 

Dans les écoles régulières (primaires et secondaires), la présence de pâtissiers dédiés est pratiquement inexistante pour deux raisons principales : la Politique-cadre pour un virage santé à l'école du gouvernement du Québec interdit ou limite fortement les aliments riches en matières grasses et en sucres (gâteaux, tartes, beignes, pâtisseries traditionnelles) et les repas sont généralement préparés par des cuisiniers généralistes, des commis de cuisine ou des traiteurs externes standardisés, qui ne requiert pas l'expertise d'un(e) pâtissier(ère) de métier.

 

Dans les casinos :

 

Travailler dans les cuisines d'un casino, notamment ceux gérés par Loto-Québec, offre des avantages très compétitifs par rapport aux établissements traditionnels :

 

Les casinos bénéficient d’un environnement sécuritaire et confortable.

 

Les cuisines disposent des équipements à la fine pointe de la technologie.

 

Les casinos ne se limitent pas à un seul comptoir alimentaire. Ils abritent de gigantesques structures qui multiplient les opportunités à tous les échelons : la cuisine gastronomique : Pour les chefs et cuisiniers souhaitant travailler des produits fins et de haut niveau, un services de banquets et spectacles : Préparation d'événements majeurs, de congrès ou de buffets de prestige accueillant des centaines de convives simultanément.

 

Les postes de boulanger(ère)-pâtissier(ère) de ligne dans les casinos d'envergure affichent des salaires de départ nettement supérieurs à la moyenne du secteur privé, des primes généreuses s'ajoutent pour les quarts de soir (environ +1,13 $/h) et de fin de semaine (environ +2,62 $/h) et accès à un fonds de pension (REER collectif), une couverture d'assurances complète, des services de télémédecine, ainsi que des installations sur place (gym, cafétéria complète à faible coût).

 

Les casinos offrent aussi des avantages uniques et exclusifs comme le stationnement gratuit, une salle de repos avec terrasse, des uniformes fournis et nettoyés sur place, une salle d'entraînement sur place, des rabais dans les restaurants du casino et pour les spectacles, des rabais dans les entreprises de la région, de la formation continue en cuisines du monde, des primes pour les quarts de soir, de nuit et de fins de semaine, en plus des avantages offerts à l'ensemble des employés du secteur public (congés pour divers événements, vacances, assurances collectives, régime de retraite, etc.)

 

La rémunération moyenne après expérience en 2026...

 

le revenu annuel moyen d'un(e) pâtissier(ère) industriel détenant 10 années d'expérience au sein d'un grand fabricant de produits de pâtisserie tait de 43 100 $;

 

le revenu annuel moyen d'un(e) pâtissier(ère) ou boulanger(ère)-pâtissier(ère) détenant 10 années d'expérience au sein d'une PME (hôtels, restaurants, boulangeries-pâtisseries) était de 43 600 $;

 

le revenu annuel moyen d'un(e) assistant(e) pâtissier(ère) détenant 10 années d'expérience au sein d'un grand hôtel ou d'un grand restaurant de l'extérieur de Montréal était de 47 600 $;

 

la rémunératon annuelle moyenne d'un(e) pâtissier(ère) détenant 10 années d'expérience au sein d'une grande entreprise de services alimentaires (restaurants dans les édifices publics ou privés) était de 45 600 $;

 

le revenu annuel moyen d'un(e) boulanger(ère)-pâtissier(ère) détenant 10 années d'expérience au sein d'un CHSLD public était de 55 400 $;

 

le revenu annuel moyen d'un(e) pâtissier(ère) ou boulanger(ère)-pâtissier(ère) ou chef(fe) pâtissier(ère) détenant 10 années d'expérience au sein d'un grand hôtel ou d'un grand restaurant de l'extérieur de Montréal était de 55 400 $;

 

la rémunératon annuelle moyenne d'un(e) chef(fe-pâtissier(ère) détenant 10 années d'expérience au sein d'une grande entreprise de services alimentaires (restaurants dans les édifices publics ou privés) était de 56 200 $;

 

la rémunératon annuelle moyenne d'un(e) pâtissier(ère) détenant 10 années d'expérience dans un casino était de 56 500 $;

 

le revenu annuel moyen d'un(e) assistant(e) pâtissier(ère) détenant 10 années d'expérience au sein d'un grand hôtel ou d'un grand restaurant de l'Île de Montréal était de 68 400 $;

 

le revenu annuel moyen d'un(e) pâtissier(ère) ou boulanger(ère)-pâtissier(ère) détenant 10 années d'expérience au sein d'un grand hôtel ou d'un grand restaurant de l'Île de Montréal était de 80 600 $.

 

et le revenu annuel moyen d'un(e) chef(fe) de partie - pâtissier(ère) détenant 10 années d'expérience dans un casino était de 70 500 $.

 

LE PROGRAMME D’ÉTUDES :

  

Le Diplôme d’études professionnelles en pâtisserie D.E.P. a une durée totale de 1 350 heures, c’est-à-dire d’1½ an offert à temps complet. Par contre, certains établissements offrent une formule intensive d’1 an. Il comporte des cours en hygiène, salubrité et sécurité, introduction au métier, préparation et traitement des matières premières, confection de crèmes et de garnitures, confection de produits à base de pâtes friables, confection de produits à base de pâtes feuilletées, confection de pâtes battues-poussées, confection de petits fours secs, décoration de pièces de pâtisserie, confection d'entremets traditionnels, confection d'éléments de décor rapportés, confection de produits de chocolat, confection d'entremets modernes, confection de desserts glacés, confection viennoiseries, confection de brioches et de pains briochés, confection de desserts à la commande et à l'assiette, confection de petits gâteaux et de petits fours frais, ainsi qu'un stage obligatoire non rémunéré en milieu de travail d'une durée de 3 semaines.

 

Dans la plupart des centres de formation, un restaurant (ou salle à manger) ouvert au public se retrouve dans les locaux du centre de formation professionnelle permettant d'acquérir une expérience pratique en milieu réel. Pour cette raison, une disponibilité de jour ET de soir est souvent nécessaire puisque tu auras des laboratoires de pratique établis selon un horaire variable. À quelques occasions (durant l’année), tu seras invité(e) à participer à des évènements extérieurs du centre (banquets, brunchs, buffets, etc.) le samedi ou dimanche.

 

Certains centres de formation offrent le programme selon la formule en alternance travail-études, qui permet de faire au moins 2 stages pendant la formation en plus des stages obligatoires prévus au programme qui représentent 20 à 25 % de la formation (soit plus de 320 heures d'expérience en milieu de travail). Ces expériences de travail en entreprise peuvent être rémunérées OU non rémunérées et permettent de favoriser l'intégration au marché du travail. De plus, certains employeurs proposent un emploi à leur stagiaire lorsqu'il obtient son diplôme.

 

Voici les d'établissements offrant cette formule (pour plus de détails, consulte la section "endroits de formation") :

PERFECTIONNEMENT

 

Le Diplôme d’études professionnelles en boulangerie D.E.P. a une durée totale de 795 heures, c’est-à-dire 7 mois offert à temps complet. Il comporte des cours en hygiène et salubrité, matières premières et produits, recettes de production, pétrissage des pâtes, chimie du pain, levains et ferments, préparation de pâtes à pain, techniques de coupage, boulage et de façonnage, façonnage de pâtes à pains spéciaux, contrôle de la fermentation, pâtes à viennoiseries, conception de différents types de pains et autres produits (pains de base, pains spéciaux, pains de fantaisie, pains décorés, croissants, bagels), techniques de cuisson du pain, stage d’intégration au milieu de travail d’une durée de 4 semaines, etc.

 

Plusieurs écoles hôtelières offrent également des courtes formations de perfectionnement destinés aux pâtissiers.

 

De plus, le CFP Jacques-Rousseau de Longueuil offre maintenant un programme d'A.S.P. en lancement d'entreprise adapté au démarrage d'une entreprise dans le secteur de la restauration ou de l'alimentation (restaurant, pâtisserie, boulangerie, boucherie, charcuterie, petite épicerie, comptoir lunch/sandwichs/mets à apporter, service traiteur, bar, fromagerie, vignoble, microbrasserie, etc.).

 

Note : le programme d'ASP en pâtisserie de restauration contemporaine est destiné aux diplômés(es) en cuisine et non aux diplômés(es) en pâtisserie.

 

EXIGENCES D’ADMISSION :

-         Soit détenir le D.E.S. ou d'un D.E.P.

-         Soit avoir 16 ans au 30 septembre et avoir réussi les cours de français, anglais et mathématiques de 4e secondaire ou leurs équivalents

-         Soit avoir éussi les cours de français, anglais et mathématiques de 3e secondaire ou leurs équivalents ET poursuivra sa formation générale en concomitance avec sa formation professionnelle pour obtenir les unités de 4e secondaire qui lui manquent en langue d’enseignement, en langue seconde et en mathématiques

-         Soit avoir 18 ans et posséder des connaissances équivalentes 

AUTRE EXIGENCE D’ADMISSION :

-         Possibilité d’entrevue et/ou d’une épreuve de sélection (I.T.H.Q.,CFP Jacques-Rousseau, CFP Paul-Rousseau, École hôtelière de Trois-Rivières)

-    Subir une entrevue obligatoire ou assister à une rencontre obligatoire (École hôtelière de la Capitale, École hôtelière des Laurentides, PACC Career Centre)

STATISTIQUES D’ADMISSION :

 

Il y avait un nombre  de places limitées au sein de ITHQ et à l'École hôtelière de la Capitale :

 

Note : je te recommande de t’inscrire tôt car tu risques d’être sur une liste d’attente. 

Autres centres

Ce programme n'est pas contingenté  :

 

Les candidats(es) répondant aux conditions d'admission sont généralement admis.

 

Par contre, certains centres peuvent être avoir des listes d'attente.

 

Pour plus de détails sur les places disponibles, consulte le centre de formation de ton choix.

 

ENDROITS DE FORMATION :

Demande d’admission via Internet, consulte Admission FP

Qu'est-ce que l'alternance travail-études ?

Est et Nord du Québec :

Bas-St-Laurent et Gaspésie :

Ce programme n'est pas offert dans ces régions

Côte-Nord :

Ce programme n'est pas offert dans cette région

Saguenay et Lac-St-Jean :

Ouest du Québec :

Abitibi-Témiscamingue :

Ce programme n'est pas offert dans cette région

Cantons de l'Est :

Centre-du-Québec :

 Mauricie :

Outaouais :

Région de Québec :

Chaudière-Appalaches :

Ce programme n'est pas offert dans cette région

Capitale Nationale :

Région de Montréal

Lanaudière :

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